Понятие коллективного договора (контракта)

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по предмету «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

студентки 2 курса

заочного отделения

специальности «Государственное

управление и экономика»

группы ГРВЭД-2

Макаровой Марианны Игоревны

(вариант 2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК-2011

 

Дайте ответ  на следующий вопрос:

Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора, соглашения.

 

 

В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Разновидностью трудового  договора является коллективный договор -локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Условия договоров, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для сторон трудовых отношений, на которых они распространяются. По своему значению – это один из главных правовых актов, комплексно регулирующего на локальном уровне, на уровне отдельно взятой организации широкий круг социально-трудовых отношений, своеобразный Трудовой Кодекс для данной организации. Работники и наниматели не только состоят в правоотношениях, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Формой такого регулирования и является коллективный договор – важнейший элемент организации трудовых отношений, правовая форма согласования интересов нанимателя и работников. Это письменное закрепление одного из способов социального партнёрства, основными принципами которого являются:

1) равноправие сторон;

2) соблюдение норм  законодательства;

3) полномочность принятия  обязательств;

4) добровольность принятия  обязательств;

5) учет реальных возможностей  принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних  действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование  сторон переговоров об изменении  ситуации.

В отличие от трудового  договора, сторонами по которому являются наниматель (представитель нанимателя) и конкретный работник, коллективный договор включает в себя такие стороны, как наниматель (представитель нанимателя) и работники организации в лице их представительного органа (профсоюз, общее собрание коллектива работников и иные представительные органы). Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.

Содержание коллективного договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. В соответствии с законодательством коллективный договор может содержать положения о:

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных  видах доходов работников;

3) размерах тарифных  ставок (окладов), доплат и надбавок  к ним;

4) продолжительности  рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых  и безопасных условий труда,  улучшении охраны здоровья, гарантиях  государственного социального страхования  работников и их семей, охране  окружающей среды;

6) заключении и расторжении  трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего  трудового распорядка и дисциплины  труда;

9) строительстве, содержании  и распределении жилья, объектов  социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного  лечения и отдыха работников  и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных  гарантий многодетным и неполным  семьям, а также семьям, воспитывающим  детей-инвалидов;

12) улучшении условий  жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий  для повышения культурного уровня  и физического совершенствования  работников;

14) минимуме необходимых работ  (услуг), обеспечиваемых при проведении  забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

16) гарантиях социально-экономических  прав работников при разгосударствлении  и приватизации;

17) ответственности нанимателя  за вред, причиненный жизни и  здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор заключаются  в письменной форме и распространяются на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Кроме того действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Существует обязательная процедура  разработки и заключения  коллективных договоров, начальной стадией такой процедуры являются   коллективные переговоры.

Инициатором разработки, заключения и изменения коллективного договора может выступать любая из сторон. Для этого она должна  прислать  письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая   обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей. Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.

Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке. Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.

Коллективный договор  подписывается уполномоченными  представителями сторон после его обсуждения. При этом подписывается каждая страница.

 Коллективный договор подлежит  регистрации в местном исполнительном  и распорядительном органе по  месту нахождения нанимателя. Регистрация  осуществляется в течение двух  недель с момента подачи заявления  с приложением требуемых документов.

 На первой странице коллективного  договора ставится штамп о  регистрации.

 Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Что представляют собой заключаемые  между работниками и работодателями соглашения, что объединяет и отличает их от коллективных договоров?

Соглашение – нормативный  акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в  социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. При этом основным различием коллективных договоров и соглашений, независимо от их видов, законодательство называет более высокий уровень правовой регламентации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями

Сторонами соглашения могут быть:

на республиканском уровне –  республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;

на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение, то есть соглашение, заключаемое на республиканском уровне может содержать положения о:

 

1) развитии социального  партнерства и сотрудничества, содействии  заключению коллективных договоров,  предупреждении трудовых конфликтов  и забастовок, запрещении массовых  увольнений;

2) основных критериях  жизненного уровня работников  и членов их семей, в том  числе минимальном потребительском  бюджете, минимальной заработной  плате, пенсиях, государственных  пособиях, стипендиях;

3) заработной плате  работников бюджетных организаций  и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

4) обеспечении занятости;

5) охране труда и  окружающей среды;

6) иных трудовых и  социально-экономических условиях.

Соглашение заключается  в порядке, аналогичном порядку  заключения коллективного договора. Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

 

Задача 1

 

У Бондаревой, зарегистрированной в качестве безработной и получающей пособие по безработице, родился сын. Она обратилась в орган по труду, занятости и социальной защите с просьбой увеличить ей размер пособия по безработице.

Будет ли увеличен Бондаревой размер пособия по безработице?

 

Решение:

 

Нам известно, что Бондарева зарегистрирована в качестве безработной в органах по труду, занятости и социальной защите, в связи с чем получает причитающееся ей пособие по безработице. Поскольку у Бондаревой родился ребёнок, то она получила право на пособие по беременности и родам, согласно статье 5 Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 года № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Статьей 6 этого же Закона установлено, что размер пособия по беременности и родам должен быть равен величине пособия по безработице за каждый календарный месяц, но не должен быть менее минимального размера, установленного для пособия по беременности и родам.

При этом в соответствии с законодательством Республики Беларусь (в частности, со статьёй 25 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь») выплата пособия по безработице в период выплаты пособия по беременности и родам не производится.

Из всего сказанного следует вывод, что органы по труду, занятости и социальной защиты не вправе увеличивать Бондаревой размер пособия по безработице.

 

Задача 2.

 

Волгин работал  в организации инженером отдела материально-технического снабжения. 1 февраля 2007 г. он без уважительных причин опоздал на работу на 45 минут, за что приказом от 14 февраля 2007 г.  ему объявлен выговор. 22 ноября 2007 г. Волгин без уважительных причин отказался от выезда в командировку в г. Гомель, за что ему приказом от 25 ноября 2007 г. объявлен выговор. 3 марта 2008 г. Волгин  в нарушение своей должностной инструкции  не обеспечил поступление на предприятие комплектующих деталей № 2354/6, чем сорвал работу цеха сборки. Приказом от 18 марта 2008 г. Волгин уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка по п. 4 ст. 42 ТК.

Считая увольнение незаконным, так как, по его мнению, наниматель не должен был учитывать  дисциплинарное взыскание, наложенное 14 февраля 2007 г., поскольку оно утратило силу в связи с истечением годичного срока со дня его наложения, Волгин просил восстановить его на прежнее место работы и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также материальное возмещение морального вреда.