Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители

Вы правовой инспектор. Дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? Если да то, каким нормативным актом они регламентируются?

 

Ответ:

       Дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров?

 

        В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

        Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

         Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

         Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

         Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

 

Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? Если да то, каким нормативным актом они регламентируются?

 

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.  

 

 

 

Задача № 2.

В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член комиссии представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ юриста.

 

Ответ:

        Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

         Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

         Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список нормативно-правовых актов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
2. Федеральный закон Российской Федерации  от 11 марта 1992 г. N 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (ред.29.06.2004 г.);
3. Федеральный закон Российской Федерации  «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 N 175-ФЗ.

 

Научная и учебно-методическая литература:

1. Трудовое право. Конспект лекций. А.А. Потапова. М. 2014 г.;
2. Гусов А. П., Толкунова В. И. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003г.;
3. Коршунова И.O. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004г.;
4. Трудовое право России: Учебник./ Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006 г.;
5. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М,1998 г.;
6. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. - М.: «Экспертное бюро», 2005 г.

 

 

 

 

 

1 Трудовое право. Конспект лекций. А.А. Потапова. М. 2014 г. с. 24

2 Трудвой кодекс  Российской Федерации Ст. 54.

3 Трудовой Кодекс Российской Федерации Ст. 46.

4 Трудовой Кодекс Российской Федерации Ст. 47.

5 Трудовой Кодекс Российской Федерации Ст. 48.