Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Августа 2015 в 23:12, курсовая работа
Актуальность выбранной темы заключается в том, что режим труда и отдыха - один из важнейших факторов организации труда. Значение отпуска сложно недооценить. Право на этот вид отдыха получило признание на уровне основного закона страны – Конституции РФ .
Предметом исследования является правовое регулирование времени отдыха.
Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Трудовое право как отрасль права..........................................................6
Глава 2. Правовое регулирование времени отдыха...........................................17
2.1. Понятие, виды времени отдыха...................................................................17
2.2. Общий порядок правового регулирования времени отдыха.....................20
2.3. Особенности регулирования времени отдыха беременных женщин и женщин имеющих несовершеннолетних детей...............................30
Глава 3. Анализ правоприменительной практики по основной теме исследования..........................................................................................................34
Заключение.............................................................................................................38
Литература......................................................
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
В случае если на непосредственного руководителя работ были возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, включение руководителя работ в состав комиссии является нарушением ст. 229 ТК РФ62.
В соответствии со ст. 229.1. ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Проведение расследования в течение 10-ти дней является нарушением данной нормы.
Учитывая все вышесказанное, можно сделать вывод, что при расследовании несчастного случая имели место нарушения статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Заключение
Отдых для работника имеет очень важное значение – в процессе работы в организме накапливается усталость, как следствие, снижается производительность труда и рано или поздно такой работник начинает допускать ошибки. Снятие усталости, возможно только за счет полноценного отдыха от работы.
Главная цель правового регулирования времени отдыха, закрепленного Трудовым Кодексом РФ, состоит, во-первых, в обеспечении установленного законодательством ограничения продолжительности рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени.
Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это вовсе не означает, что работник все это время отдыхает. Трудовой Кодекс дает возможность использовать это время, например, для работы по совместительству.
Право на отдых обеспечивается закреплением в ТК РФ общих правил предоставления времени отдыха работнику в установленных пределах и с соответствующими правовыми гарантиями. Эти общие правила и гарантии распространяются на работников всех организаций (независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности).
Конкретные условия предоставления и использования времени отдыха регулируются на уровне локальных нормативных актов, которые принимаются работодателем. Перерывы в процессе работы могут устанавливаться, в том числе и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Оптимальная продолжительность перерыва для отдыха во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда.
Трудовой Кодекс РФ закрепляет правовой механизм ответственности работодателя за несоблюдение норм времени отдыха и права работника обратиться за защитой нарушенного права на отдых и свободное время.
Основной целью данного исследования было изучить и осветить вопросы, характеризующие время отдыха, как правовую категорию. Для этого были сформулированы частные задачи, состоящие в изучении трудового права как отрасли права, изучении времени отдыха, его видов, и рассмотрение правового регулирования отдыха беременных женщин и женщин имеющих несовершеннолетних детей. По данным вопросу исследование выполнено в полном объёме.
Список использованной литературы
Нормативные и судебные акты
Учебно – методическая литература:
Научные статьи
Авторефераты диссертационных исследований
Справочная литература
Интернет источники
1 Конституция Российской Федерации. Принята 12.12.1993. - // Российская газета, 25.12.1993.
2 Конституция Российской Федерации. Принята 12.12.1993. - // Российская газета, 25.12.1993.
3 Конвенция МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» 1921 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991г.
4 Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991г.
5 Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. I. 1919-1956. Международное Бюро Труда. Женева, 1991г.
6 Конвенция N 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" 1957 г.// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Т. II. 1957-1990. Международное Бюро Труда. Женева, 1991.
7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002.
8 Миронов Владимир Иванович. Доктор юридических наук, профессор, член Независимого экспертно-правового совета, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных областей права РГУ нефти и газа им. Губкина, федеральный судья в отставке. Автор более 200 работ по трудовому праву и праву социального обеспечения.
9 Куренной Александр Михайлович. Заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ. Доктор юридических наук, профессор. Заслуженный юрист РФ.
10 Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – с 28.
11 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002.
12 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002. – Статья 1.
13 Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" // "Собрание законодательства РФ", 19.07.1999, N 29, ст. 3686;
Федеральный Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // "Российская газета", N 297, 31.12.2006 г.;
Федеральный Закон от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»// "Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
14 Трудовое право России. В.И. Миронов. Учебник. М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005. — стр. 24.
15 Трудовое право России. С.В.Колобова. Учебное Пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005. – 288 с.
16 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002- Гл. 58, ст. 371.
17 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002 – Гл. 60, ст. 382.
18 Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005. - Стр. 16.
19 Трудовое право России. В.И. Миронов. Учебник. М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2005.Стр.25.
20 Федеральный закон Российской Федерации от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»// «Российская газета», N 84, 06.05.1996г.;
Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.1998 г. №125 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // "Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
21 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002г
22 Указ Президента РФ от 15.11.2005 N 1332 "Об оплате труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 21.11.2005, N 47, ст. 4882.
23 Постановление Правительства РФ от 18.03.2010 N 167 "Об утверждении коэффициента дополнительного увеличения с 1 апреля 2010 г. размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца" //"Российская газета", N 66, 31.03.2010.
24 Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 г. №11-П По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» // «Вестник Конституционного Суда РФ», N 6, 2008 г.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 г. № 2-П По делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»// Вестник Конституционного Суда РФ", N 2, 2004 г.
25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство. Например, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» // "Российская газета", N 297, 31.12.2006 г.
26 Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005. – стр. 16.
27 Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005. Стр. 20.
28 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002.
29 Трудовое право. В.И. Миронов. Учебник. Спб.: Питер, 2009. — Стр. 37.
30 Трудовое право. В.И. Миронов. Учебник. Спб.: Питер, 2009. — Стр. 37.
31 Трудовое право. В.И. Миронов. Учебник. Спб.: Питер, 2009. — Стр. 37.
32Трудовое право. В.И. Миронов. Учебник. Спб.: Питер, 2009. — Стр. 37.
33 Всеобщая декларация прав человека — рекомендованный для всех стран-членов ООН документ, принятый на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) («Международный пакт о правах человека») от 10 декабря 1948 года в Париже. Текст Декларации был переведен на 375 языков и диалектов и является первым глобальным определением прав.
34 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах — пакт, принятый Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года и вступивший в силу 3 января 1976 года.
35 Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. стр. 255.
36 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002.
37 Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. Стр. 133.