Понятие и виды времени отдыха

Отпуск без сохранения заработной платы - это освобождение работника от выполнения должностных обязанностей при сохранении за ним места работы (должности), но без выплаты заработной платы в предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором, а также соглашением сторон случаях56.

 Некоторые случаи, когда работодатель может (но не обязан) предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, установлены Трудовым кодексом (ст. 128 ТК РФ) и иными федеральными законами. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы57:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

 

2.3 Особенности регулирования  времени отдыха беременных женщин  и женщин имеющих несовершеннолетних детей

 

 

Вследствие того, что беременные женщины и женщины, имеющие несовершеннолетних детей, нуждаются в особой защите при осуществлении трудовой деятельности, законодатель предусмотрел особенности правового регулирования их отдыха, а также определенные для них гарантии в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Регулирование времени отдыха данной категории лиц, может носить косвенный характер, то есть осуществляется путём ограничения рабочего времени (например, обязывая  работодателя, по просьбе беременной женщины или одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю; а так же запрещая привлечение к ночной и сверхурочной работе беременных женщин и т.д.), или прямым способом,  законодательно закрепляя конкретные виды отдыха (такие как отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, перерывы для кормления и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы).

При регулировании времени отдыха беременных женщин и женщин имеющих несовершеннолетних детей, в Трудовом Кодексе Российской Федерации, предусмотрены следующие гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни58:

• при осуществлении трудовой деятельности беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
• не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).

Отпуска по беременности и родам. Женщинам, по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 260 ТК РФ59, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается (ст. 125 ТК). Так же не допускается замена беременным женщинам ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Перерывы для кормления ребенка. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Действующее в настоящее время законодательство в области защиты трудового права защищает беременных женщин не зависимо от того, на каком виде предприятий они работают. Все действия такого законодательства направлены, прежде всего, на создание таких условий, при которых беременная женщина или женщина уже имеющая детей, смогла бы не прекращать свою трудовую деятельность и в тоже время иметь возможность заботиться о благополучии своего ребенка.

 

 

3.Анализ правоприменительной  практики по основной теме  исследования.

 

 

Задача 1:

По настоянию генерального директора организации с Васильевым был заключён срочный трудовой договор на один год. При этом в самом трудовом договоре не была указана причина заключения его на определённый срок. По истечении года Васильев был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом.

Как должно быть решено данное дело в суде? На какие обстоятельства следует обратить внимание суду при его разрешении?

 

Ответ:

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, судам следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Однако, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При недоказанности обстоятельств делающих невозможным заключение трудового договора с работником на определенный срок, суды должны исходить из того, что трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок. Обязанность доказывания таких обстоятельств возлагается на работодателя.

Таким образом, при разрешении дела в суде суду необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:

• могли ли трудовые отношения между истцом и ответчиком быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ
• имели ли место случаи предусмотренные частью второй статьи 59 ТК РФ, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения,
• был ли срочный трудовой договор заключен работником вынуждено.

В случае если суд установит отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора, такой трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок60.

Кроме всего вышеперечисленного, судье необходимо обратить внимание на соблюдение работником срока для обращения в суд по данному спору, установленный ст. 392 ТК РФ. Так, при увольнении работник имеет право обратиться в суд с течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. При этом, в силу ст. 112 ГПК РФ61 и ст. 392 ТК РФ указанный может быть восстановлен, если суд признает причину пропуска уважительной.

 

Задача 2:

Расследование группового несчастного случая, в результате которого несколько пострадавших получили лёгкие повреждения здоровья,  было произведено комиссией в составе исполнительного директора, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия и непосредственного руководителя работ.

Через десять дней расследование было завершено. По его результатам были составлены акты о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего.

Правильно ли проведено расследование несчастного случая?

Ответ:

В силу ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.