Понятие и виды времени отдыха

- соучастникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (супругам) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, раненных при выполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, гибели близких родственников — до 5 календарных дней.

Этот список не является исчерпывающим.

Работнику, имеющему 2-ух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, папе, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут вводиться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время длительностью до 14 календарных дней. В этом случае подтвержденный отпуск по заявлению соответственного работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или применен раздельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не позволяется.

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, работник может в любое время прекратить его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.

 

 

 

 

 

 

 

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Весь комплекс гарантий и компенсаций ( гл. 26( ст. 173—177) ТК) работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Эти гарантии и компенсации являются особыми, относятся к ВУЗам рабочего времени и времени отдыха и отображают дополнительные гарантии права на отдых для данной категории работников.[9]16

Работодатель гарантирует рост квалификации работников методом организации соответственного обучения на производстве или создания критериев для обучения в профессиональных образовательных учреждениях.

Работники, удачно обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства (заочных и очно-заочных), имеют право на дополнительный отпуск в связи с учебой, сокращенную рабочую неделю и остальные гарантии по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Коллективными договорами, соглашениями для них могут вводиться дополнительные гарантии и компенсации за счет средств организаций, направивших их на обучение.

В сооответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, даются при получении образования соответственного уровня в первый раз.

К дополнительным отпускам для предоставленной категории работников по договору работодателя и работника могут приобщаться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением сразу в 2-ух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации даются лишь в связи с обучением в одном из данных образовательных учреждений по выбору работника.[10]17

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году наниматель оплачивает проезд к месту нахождения соответственного учебного заведения и назад, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50% стоимости проезда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 Заключение

Современное положение экономики, организации производства и труда оставляет желать лучшего. Недостатки в данных областях препятствуют стандартному функционированию организаций, не разрешают в совершенной мере на базе действующего законодательства улаживать вопросы предоставления работникам отдыха.

Для нормализации ситуации нужно, прежде всего, улаживать экономические, денежные трудности положения организаций. Однако, во всех — подходящих или не очень благоприятных — критериях нужно руководствоваться действующим законодательством.

Действующее законодательство о времени отдыха служит двум главным целям. Во-первых, абсолютному, оптимальному и действенному применению трудового потенциала организации. Во-вторых, охране работников от лишних перегрузок, обеспечению возобновления их трудоспособности, сохранению ее в течение долгого времени.

Знание законодательства о времени отдыха участниками трудового процесса, гранями трудовых отношений — работодателями и работниками, а еще их представителями — администрацией и профсоюзами, служит принципиальной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на каторые оно ориентировано. Действующее законодательство о времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем имеются акты, принятые совсем не так давно, то есть с учетом современных критерий, а имеются и такие, какие приняты в иной социально-экономической обстановке. Но это не означает, что все давние акты устарели по своей сути и их не следует использовать.

Но, каким бы ни было законодательство, пока оно действует, то оно должно соблюдаться.

                             Список литературы

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // РГ. – 1993. - №237. – 25 дек.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК  РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 30 июня 2006 г.).

3. Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993. // СЗ РФ.-1993.-19 февраля.

4. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24. 11. 95. № 181-ФЗ // СЗ РФ.-1995.-24 ноября.

5. Федеральный Закон «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002. №113-ФЗ. // СЗ РФ.-2002.-25 мая.

6. Федеральный Закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» (далее - Закон об основах муниципальной службы) от 31.07.1995. №119-ФЗ. // СЗ РФ.-1995.-31 июля.

7. Федеральный Закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 07.11.2000. №136-ФЗ. // СЗ РФ.-2000.-7 ноября.

8. Постановление Правительства Российской Федерации «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» от 12.08.1994. 949-ФЗ. // СЗ РФ.-1994.-12 августа.

9. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

11. Постановление Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (в редакции изменений)

12. Совместное письмо Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 5 апреля 2002 г. №№ 296-АП, 02-08/05-762П «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами»

Научная литература

1. Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах.- М., 2003.-97с.

2. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы.- М.: ИД Юриспруденция, 2003.-114с.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006.

4. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Б.А. Шеломова– М.: Юрист, 1997.-95с.

5. Клюев А.А., Прудинский А.М. Рабочим и служащим о трудовом законодательстве.- Л., – 1989.-85с.

6. Ласкина Н.В. Трудовое право Учебное пособие для вузов.- М.: Приор-издат, 2004.-134с.

7. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. Москва: Норма, 2006.

8. Под редакцией О. В. Смирнова Трудовое право учебник.-М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-106с.

9. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Серия Среднее профессиональное образование. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005.-68с.

10. Снигирева. И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2000.-86с.

11. Сыроватская Л.А. Трудовое право.-М.: Внеш. Школа, 1995.-58с.

12. Трудовое право России. Учебник / под ред. проф. Р.З. Лившица.- М.,1998.-76с.

13. Трудовое право. Учебник / под ред. проф. О.В. Смирнова.- М., 1997.-67с.

14. Хохрякова О.С. Комментарий к законодательству об отпусках.-М.: Юридическая литература, 1994.- 48с.

 

 

 

 

 

1 Трудовое право. Учебник / под ред. проф. О.В. Смирнова.- М., 1997.-67с.

2 Трудовое право России. Учебник / под ред. проф. Р.З. Лившица.- М.,1998.-76с.

3 Хохрякова О.С. Комментарий к законодательству об отпусках.-М.: Юридическая литература, 1994.- 48с.

4 Сыроватская Л.А. Трудовое право.-М.: Внеш. Школа, 1995.-58с.

5 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Серия Среднее профессиональное образование. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005.-68с.

6 Под редакцией О. В. Смирнова Трудовое право учебник.-М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-106с.

7 . Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах.- М., 2003.-97с.

8 Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы.- М.: ИД Юриспруденция, 2003.-114с.

9 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006.

10 Ласкина Н.В. Трудовое право Учебное пособие для вузов.- М.: Приор-издат, 2004.-134с.

11 Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Б.А. Шеломова– М.: Юрист, 1997.-95с.

12 Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Б.А. Шеломова– М.: Юрист, 1997.-95с.

13 Клюев А.А., Прудинский А.М. Рабочим и служащим о трудовом законодательстве.- Л., – 1989.-85с.

14 Бондаренко Э.Н. Трудовое право. Москва: Норма, 2006.

15 Под редакцией О. В. Смирнова Трудовое право учебник.-М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-106с.

16 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Серия Среднее профессиональное образование. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005.-68с.

17 Снигирева. И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2000.-86с.