Содержание
Введение……………………………………………………………………………...3
1.Трудовое правоотношение:
содержание, понятие………………………………5
1.1.Трудовое правоотношение
(содержание)………………………………………5
1.2. Понятие и виды правоотношений
в сфере трудового права…………………8
2.Субъекты трудового права………………………………………………………10
2.1. Понятие и виды субъектов
трудового права…………………………………10
2.2. Гражданин как субъект трудового
права…………………………………….11
2.3. Работодатель как субъект
трудового права………………………………….15
Заключение………………………………………………………………………….20
Библиографический список………………………………………………………..21
Введение
Трудовое право, как одна из
ведущих отраслей российского права, имеющая
предметом регулирования общественные
отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности
общества – в сфере труда, вступило в новый
этап реформирования, связанный с принятием
нового Трудового кодекса Российской
Федерации.
Из курса теории права известно,
что российское право образует взаимосвязанную
систему, основными структурными элементами
которой являются отрасли права. Каждая
отрасль регулирует определенную сферу
общественных отношений. Любая отрасль,
сохраняя системные взаимосвязи с другими
отраслями российского права, представляет
собой относительно самостоятельное подразделение
его системы, поскольку состоит из правовых
норм, регулирующих качественно специфический
вид общественных отношений.
Потребность в правовом регулировании
труда определяется, как известно, объективными
условиями развития общества. В нынешней
России ощущается острая потребность
в таком типе трудового права, который
закрепил бы принципы демократии, гуманизма
и справедливости в сфере трудовых отношений,
максимально содействовал их переходу
к рыночному характеру как по форме, так
и по содержанию. Переход к рыночному характеру
трудовых отношений, принятие нового ТК
привели к коренному изменению законодательства
о труде. Это касается, прежде всего, совершенствования
правового статуса субъектов трудового
права, а также органов, которые полномочны
осуществлять надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства. Главная
стратегическая линия реформы трудового
законодательства должна быть двуединой:
во-первых, максимально содействовать
росту производства, его качества и, во-вторых,
оградить работников наемного труда от
чрезмерной эксплуатации со стороны работодателей
и бюрократического аппарата государственных
органов. Такое положение полностью соответствует
статье 2 Конституции РФ, провозгласившей:
«Человек, его права и свободы являются
высшей ценностью. Признание, соблюдение
и защита прав и свобод человека и гражданина
— обязанность государства».
1.Трудовое правоотношение:
содержание, понятие.
1.1. Трудовое правоотношение
(содержание).
В системе правоотношений главным
является трудовое правоотношение как
связывающее все другие виды правоотношений.
Трудовые отношения - это "отношения,
основанные на соглашении между работником
и работодателем о личном выполнении работником
за плату трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности),
подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором"
(ст. 15 ТК РФ). Трудовое отношение в действительности
выступает как трудовое правоотношение,
поскольку оно урегулировано нормами
права.
Трудовые правоотношения имеют
некоторые особенности, позволяющие отграничить
их от гражданско-правовых правоотношений,
связанных с применением труда. Трудовым
правоотношениям присущ длящийся характер,
т.е. работник, заключив трудовой договор
(на неопределенный срок или срочный),
вступает в правоотношения для выполнения
определенной трудовой функции, а не разового
задания, которое может быть предусмотрено
гражданско-правовым договором (подряда,
поручения). Заключив трудовой договор
(а это является свидетельством возникновения
трудовых правоотношений), гражданин приобретает
статус работника и включается в трудовой
коллектив. Поведение субъектов трудовых
правоотношений регламентируется правилами
внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых
правоотношениях, связанных с применением
труда, гражданин выполняет разовое задание,
при котором оговаривается конечный результат
труда, на свой риск. При этом гражданин
(подрядчик, исполнитель) не включается
в трудовой коллектив и не подчиняется
внутреннему трудовому распорядку.
Как видно из определения, субъектами
трудового правоотношения являются работник
и работодатель. Каждое правоотношение
сферы трудового права имеет самостоятельное
содержание прав и обязанностей субъектов.
Содержание трудового правоотношения -
это взаимные трудовые права и обязанности
его субъектов, определенные трудовым
законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. Трудовое
отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных
с ними обязанностей сторон: по рабочему
времени, времени отдыха, оплате труда,
дисциплинарной ответственности и т.д.
Основные права и обязанности работника
предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а основные права
и обязанности работодателя - ст. 22 ТК РФ.
Объем и характер трудовых прав и обязанностей
зависят от многих факторов и конкретизируются
применительно к трудовой функции (специальности,
квалификации, должности) работника.
В статье 16 Трудового кодекса РФ
названы основания возникновения трудовых
правоотношений. Правовым выражением
волеизъявления участников трудового
отношения является трудовой договор.
Для некоторых категорий работников устанавливается
сложный юридический состав, который предшествует
возникновению трудовых отношений. В трудовом
праве этот сложный юридический состав
представляет собой совокупность юридических
фактов, происходящих в определенной последовательности:
конкурс и трудовой договор, избрание
на должность и трудовой договор и т.п.
Сложные юридические составы включают
такие процедуры, как избрание (выборы)
на должность (например, выборы ректора
вуза); конкурсный отбор профессорско-преподавательского
состава; назначение или утверждение в
должности (например, назначение судей
или утверждение в должности вышестоящим
органом управления работника, поступающего
на руководящую должность).
Трудовые отношения могут возникать
и на основании направления на работу
уполномоченными законом органами в счет
установленной квоты, т.е. минимального
количества рабочих мест для граждан,
особо нуждающихся в социальной защите.
Например, в соответствии с Федеральным
законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации"*
для всех организаций независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности квота составляет
не менее 2 и не более 4% от общей численности
работающих, если численность работников
более 30 человек.
Сложный юридический состав,
который включает вынесение судебного
решения о заключении трудового договора
и трудовой договор, является основанием
возникновения трудовых отношений. Такая
ситуация возможна в случаях незаконного
отказа в приеме на работу. Решение о заключении
трудового договора суд может принять
при рассмотрении иска о необоснованном
отказе в приеме на работу. Статьи 3 и 64
Трудового кодекса предусматривают возможность
обжалования отказа в заключении трудового
договора. Таким образом, решение суда
в этом случае является правообразующим
юридическим фактом.
Основанием возникновения трудового
отношения ст. 16, 61 и 67 ТК РФ признают фактическое
допущение к работе с ведома или по поручению
работодателя (его представителя). При
фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее
трех дней со дня фактического допущения
работника к работе.
Договорные основания (юридические
факты) характерны также для изменения
трудовых отношений. Так, согласно ст. 72
Трудового кодекса РФ перевод работника
на другую работу допускается лишь с письменного
согласия работника. Перевод на другую
работу по одностороннему волеизъявлению
стороны трудового правоотношения возможен
только в строго установленных законом
случаях (ст. 74 ТК РФ).
Основаниями прекращения трудовых
правоотношений служат как соглашение
сторон (ст. 78 ТК РФ), так и одностороннее
волеизъявление каждой из них (ст. 80 и 81
ТК РФ). В ряде случаев основанием прекращения
трудовых правоотношений может быть волеизъявление
(акт) органа, не являющегося стороной
трудового правоотношения (п. 1, 2, 4, 5 ст. 83
ТК РФ).
1.2. Понятие и виды
правоотношений в сфере трудового права.
Общая теория права связывает
правоотношение с действием нормы права
и определяет его как урегулированное
нормой права общественное отношение.
Исходя из этого, правоотношения в сфере
трудового права - это урегулированные
трудовым законодательством трудовые
отношения и производные от них, тесно
связанные с ними отношения. Все общественные
отношения, являющиеся предметом трудового
права, всегда выступают в реальной жизни
в форме правоотношений данной сферы,
т.е. в них уже реализованы нормы трудового
законодательства. Видам общественных
отношений соответствуют и определенные
виды правоотношений в сфере трудового
права: по обеспечению занятости и трудоустройству
у данного работодателя; трудовые правоотношения
работника с работодателем; по организации
труда и управлению трудом; по профессиональной
подготовке, переподготовке непосредственно
у данного работодателя; социально-партнерские
правоотношения; по материальной ответственности
работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю за соблюдением
трудового законодательства; процессуальные
и процедурные правоотношения по разрешению
индивидуальных и коллективных трудовых
споров.
Все виды правоотношений трудового
права являются волевыми, т.е. возникают
по воле субъектов трудового права. Каждое
правоотношение складывается из элементов:
объекта, субъекта, содержания, основания
возникновения и прекращения.
Объектом правоотношений сферы
трудового права выступают результаты
трудовой деятельности, различные социально-экономические
блага, удовлетворяющие требованиям работника
и работодателя. В охранительных правоотношениях -
это охрана материального интереса и трудовых
прав.
Субъектами правоотношений
в сфере труда кроме работников и работодателей
могут быть различные участники: органы
службы занятости в правоотношениях по
обеспечению занятости; органы государственной
власти и органы местного самоуправления
как социальные партнеры в социально-партнерских
правоотношениях; органы надзора и контроля
в правоотношениях по надзору и контролю
за соблюдением трудового законодательства;
юрисдикционные органы в правоотношениях
по разрешению трудовых споров.
Любое из правоотношений сферы
трудового права предполагает наличие
конкретных оснований возникновения и
прекращения. Обстоятельства, с которыми
законодательство связывает возникновение,
изменение и прекращение правоотношений,
называются юридическими фактами. Например,
правоотношение по трудоустройству возникает
между органом трудоустройства и гражданином
на основании такого юридического факта,
как обращение гражданина с заявлением
о содействии в устройстве на работу; правоотношение
по профессиональной подготовке и переподготовке
непосредственно у работодателя возникает
в результате заключения ученического
договора.
Содержание правоотношений
в сфере трудового права включает совокупность
разнообразных прав и обязанностей сторон.
Например, содержание правоотношений
по надзору и контролю за соблюдением
трудового законодательства включает
права и обязанности сторон, связанные
с восстановлением нарушенных прав работников
в результате противоправных действий
работодателя, а также привлечением к
ответственности виновных должностных
лиц.
2.Субъекты трудового
права.
2.1. Понятие и виды субъектов
трудового права.
Субъекты трудового права - это
участники общественных отношений, регулируемых
трудовым законодательством, которые
обладают трудовыми правами и обязанностями
и могут реализовывать их.
В трудовом праве гражданин
обладает трудовой правоспособностью
(способностью иметь трудовые права), трудовой
дееспособностью (способностью своими
действиями осуществлять трудовые права
и обязанности) и деликтоспособностью
(способностью нести ответственность
за трудовые правонарушения). Все эти три
элемента возникают одновременно и называются
трудовой правосубъектностью. Трудовая
правосубъектность является необходимой
предпосылкой, условием для возникновения
правоотношений трудового права. Чтобы
стать субъектом трудового права, необходимо
обладать трудовой правосубъектностью.
Предметом трудового права
являются трудовые и производные от них
отношения, поэтому субъектами трудового
права выступают стороны трудовых и тесно
связанных с ними отношений. В этой связи
субъектами трудового права могут быть:
граждане; работники; работодатели (организации
любых организационно-правовых форм или
физические лица); объединения работодателей;
представители работников, в том числе
профсоюзные органы и иные уполномоченные
работниками выборные органы; органы надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства;
органы по рассмотрению трудовых споров;
органы службы занятости.
Видный ученый-трудовик В.Н. Скобелкин
еще в 1999 г. предложил закрепить в ТК РФ
статус трудового коллектива как субъекта
трудового права.
Правовое положение субъекта,
закрепленное трудовым законодательством,
называется правовым статусом субъекта
трудового права. В содержание правового
статуса входят следующие элементы: трудовая
правосубъектность; основные (статутные)
трудовые права и обязанности; юридические
гарантии (общие и специальные) трудовых
прав; ответственность, установленная
законодательством или договором за нарушение
трудовых обязанностей.
2.2. Гражданин как
субъект трудового права.
Правовой статус гражданина
как субъекта трудового права следует
отличать от правового статуса работника.
Гражданин становится субъектом отношений,
регулируемых трудовым правом, уже тогда,
когда занимается поиском подходящей
работы. Здесь возникают отношения по
обеспечению занятости и трудоустройству,
которые предшествуют трудовым отношениям.