Понятие и правовое регулирование самозащиты трудовых прав

Самозащита - новый для трудового законодательства способ защиты трудовых прав. Самозащита проявляется в отказе работника выполнять порученную ему работу в целях восстановления нарушенного трудового права (прав) без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Каждый может защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом4.

В ТК РФ отсутствует понятие самозащиты. Не содержится определения понятия самозащиты и в ГК РФ. В ст. 14 ГК РФ констатируется, что допускается самозащита гражданских прав.

Самозащита как способ защиты трудовых прав, должна осуществляться в каких-либо формах. В ст. 379 ТК РФ законодатель устанавливает процедуру и формы осуществления самозащиты. Работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Законодатель не указывает каких-либо сроков предупреждения, поэтому работник вправе отказаться от такой работы непосредственно перед выходом на нее.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Законодатель в ст. 379 ТК РФ не устанавливает границ использования, а говорит, что легальным будет тот способ самозащиты, который указан в ТК РФ и в федеральных законах. Поскольку перечень случаев самозащиты не закрыт, но ограничен перечислением их в ТК РФ и федеральных законах, следует сделать вывод, что в нормативных правовых актах субъекта РФ, органа местного самоуправления не может содержаться случаев отказа от работы как формы самозащиты трудовых прав.

В соответствии со ст. 14 ГК РФ использование способов самозащиты должно осуществляться в следующих границах:

) они должны быть соразмерны  нарушению;

) не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения. Правила применения самозащиты  гражданского права можно по  аналогии использовать в трудовом  законодательстве.

Институт самозащиты трудовых прав (индивидуальных и коллективных) может быть использован для пресечения злоупотребления правом. В отношении индивидуальных трудовых прав работник вправе прибегнуть к любым способам самозащиты, не запрещенным законом. В отношении коллективных трудовых прав таким коллективным средством самозащиты признается забастовка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

Законы и нормативные акты

 

1. Конституция Российской Федерации. М., «Юрист», 2012.

. Трудовой Кодекс Российской  Федерации. М., «Норма», 2012.

. Федеральный закон от 30.06.2006 № 93-ФЗ «О внесении изменений  в Трудовой кодекс Российской  Федерации, признании не действующими  на территории Российской Федерации  некоторых нормативных правовых  актов СССР и утратившими силу  некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская  газета. 2006. № 146.

 

Литература

 

4. Безина А.К. Саморегулирование  работником трудовых прав и  их самозащита по Трудовому  кодексу Российской Федерации // Ученые записки Казанского университета (Юридические науки). Казань, 2009. С. 197- 200.

. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому  Кодексу Российской Федерации. (Постатейный). М., «Книжный мир», 2011. -720с.

. Желтов О.Б. Трудовое право. М., «Флинта», 2012. - 440с.

. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс  трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1: Сущность  трудового права и история  его развития. Трудовые права  в системе прав человека. Общая  часть. - М.: Статут, 2009. -879с.

. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс  трудового права: Учебник: В 2 т. T. 2: Коллективное  трудовое право. Индивидуальное  трудовое право. Процессуальное  трудовое право. - М.: Статут, 2009. - 1151с.

. Мейер Д.И. Русское гражданское  право. В 2 ч. Ч. 1 (по изд. 1902 г.). М., 2012. -742с.

. Миронов В.И. Трудовое право. СПб., «Питер», 2009. - 864с.

. Сошникова Т.А., Желтов О.Б. Трудовое  право России. Курс лекций. М., «Эксмо», 2010. -272с.

. Сутягин А.В. Справочник практикующего  юриста по трудовому праву. М., «Росбух», 2008. - 304с.

. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный  деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор  Ю.П. Орловский и доктор юридических  наук А.Ф. Нуртдинова. - М., «Инфра-М», 2008. -608 с.

. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное  пособие. - М.: МГИУ, 2008.- 172с.

 

1 Мейер Д.И. Русское гражданское право

2 Миронов В.И. Трудовое право. СПб., «Питер», 2009. - 864с.

3 Ст. 12 Гражданский Кодекс РФ

4 ч. 2 ст. 45 Конституции РФ