Понятие гарантий и компенсаций

Любая организация, нанимающая на работу граждан, признается страхователем (в том числе и  иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан  Российской Федерации). Причем любой субъект хозяйственной деятельности, выступающий работодателем, подлежит регистрации в качестве страхователя.

Обязательность  регистрации в качестве страхователей  всех лиц, нанимающих (привлекающих к  труду) работников, подлежащих обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлена статьей 4 Федерального закона №125-ФЗ.⁷ Указанный закон регулирует отношения по обеспечению социальной защиты застрахованных и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

Вред, причиненный  здоровью или жизни работника  при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения (гарантий и компенсаций) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

По обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний  предусмотрены следующие виды обеспечения:

- пособие по  временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;

- единовременная  страховая выплата застрахованному  либо лицам, имеющим право на  получение такой выплаты в  случае его смерти;

- ежемесячная  страховая выплата застрахованному  лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- оплата дополнительных  расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию  застрахованного при наличии  прямых последствий страхового  случая [19, с. 64].

Таким образом, компенсация работнику при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании фактически состоит из нескольких составляющих: пособия по временной нетрудоспособности, единовременной страховой выплаты, ежемесячной страховой выплаты и оплаты дополнительных расходов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

 

Заключение

Гарантии - это  средства, способы и условия, с  помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении  в служебные командировки;

- при переезде  на работу в другую местность; 

- при исполнении  государственных или общественных  обязанностей;

- при совмещении  работы с обучением; 

- при вынужденном  прекращении работы не по вине  работника; 

- при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска; 

- в некоторых  случаях прекращения трудового  договора;

- в связи  с задержкой по вине работодателя  выдачи трудовой книжки при  увольнении работника; 

- в других  случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовой кодекс впервые закрепляет в качестве общего правила, что органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, никаких расходов в данном случае работодатель не несет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

I. Источники

1 Федеральный  закон «О воинской обязанности  и военной службе» от 28 марта  1998 года, № 53- ФЗ

2 Федеральный  закон «Об обеспечении пособиями  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года, № 255- ФЗ

3 Федеральный  закон РФ «Об обязательном  социальном страховании от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний»  от 24 июля 1998 года, № 125-ФЗ

4 Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 октября 2009 года). -- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. -- 191 с.

5 Письмо Минфина  РФ от 16.12.1993 № 11-02-49 «О размерах  и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств»

6 Постановление  Правительства России от 26 декабря  2005 г. № 812 «О размере и порядке  выплаты суточных в иностранной  валюте и надбавок к суточным  в иностранной валюте при служебных  командировках на территории  иностранных государств работников организаций, финансируемых из федерального бюджета»

7 Постановление  Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.  № 187 «О размерах возмещения  организациями, финансируемыми за  счет средств федерального бюджета,  расходов работникам в связи  с их переездом на работу в другую местность».

8 Постановление  от 15 июня № 375 «Об утверждении  положения об особенностях порядка  выплаты пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности  и родам гражданам, подлежащим  обязательному социальному страхованию»

II. Литература

9 Бердычевский  В.С. Трудовое право./ В.С. Бердычевский. - М.: Норма, 2005. - 262 с.

10 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право:  Учебник.-- М.: Инфра-М, 2002.-- 210 с. 

11 Гусов К.Н.  Трудовое право России./ К.Н. Гусов. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. --340 с.

12 Зинченко В.А.  ТК: гарантии и компенсации // Социальная  защита. В. А Зинченко. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. --244 с.

13 Козлова Г.А.  Гарантии и компенсации работникам  при исполнении ими государственных  или общественных обязанностей // Трудовое право / Г.А. Козлова.-- М.: Инфра-М, 2003. --162 с.

14 Колобова С.В.  Трудовое право России./ С.В. Колобова. -- М.: Аспект-Пресс, 2008. -- 423 с.

15 Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право./ Т.Ю. Коршунова. -- М.: Инфра-М, 2004. -- 142 с.

16 Куренной А.М.  Трудовое право России: Учебник./ А.М. Куренной. -- М.: Аспект-Пресс, 2008. -- 278 с.

17 Маврин С.П.  Трудовое право России./ С.П. Маврин. -- М.: Инфра-М, 2002.-537 с.

18 Миронов В.И.  Трудовое право: Учебник для вузов. / В.И. Миронов. СПб.: С. --Петербург, 2009. -- 319 с.

19 Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право./ Курс лекций. - М.: Норма, 2007. - 264 с.

20 Орловский  Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое  право России./Учебник/ Под ред., Изд. Инфра - М., 2008. -156 с.

21 Рыженков А.Я.  Трудовое право России./ А.Я. Рыженков. - М.: Юрайт, 2007 . - 418 с.

22 Смирнова О.В.  Трудовое право./ О.В. Смирнова.-- М.: Аспект-Пресс, 2003. - 478 с.

23 Сыроватская  Л.А. Трудовое право./ Л.А. Сыроватская. -- М.: Аспект-Пресс, 2008. -- 532 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  А

Задача

В декабре 2005 г. заместитель начальника планового  отдела автотранспортного предприятия  Пражский безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за декабрь, Пражский обнаружил, что: 1) из указанных трех дней ему оплачен только день сдачи крови; 2) средний заработок за этот день рассчитан без учета полученной им в июле материальной помощи (200% оклада) и премия по итогам работы за первое полугодие 2005 г. (150% оклада). Пражский обратился к директору предприятия с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией.

Сформулируйте мотивированный ответ директора  автотранспортного предприятия. Какие  гарантии и компенсации установлены  работникам в случае сдачи ими  крови и ее компонентов?

Решение

Согласно статье 186 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов» при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха, т.е. работнику оплачиваются все предоставленные работодателем дни сдачи крови. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Следовательно, данные расчеты бухгалтерии были неверные.

Второй расчет, когда средний заработок за этот день рассчитан без учета полученной в июле материальной помощи (200% оклада) и премии по итогам работы за первое полугодие 2005 г. (150% оклада) является верным, так как материальная помощь и премии не входят в расчет среднего заработка. Следовательно, бухгалтерия автотранспортного предприятия сделала правильные расчеты, не предоставив Пражскому материальную помощь и премию за дни сдачи им крови и ее компонентов.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 октября 2009 года). -- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. -- 191 с.

² Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 октября 2009 года). -- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. -- 191 с.

³ Бердычевский В.С. Трудовое право./ В.С. Бердычевский. - М.: Норма, 2005. - 262 с.

⁴ Козлова Г.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Трудовое право / Г.А. Козлова.-- М.: Инфра-М, 2003. --162 с.

⁵ Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России./Учебник/ Под ред., Изд. Инфра - М., 2008. -156 с.

⁶ Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года, № 125-ФЗ

 

⁷ Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года, № 125-ФЗ