Понятие гарантий и компенсаций

Содержание

Введение………………………………………………………………………………2

1. Понятие гарантий и  компенсаций………………………………………………...4

1.1 Понятие гарантий и  компенсации в трудовом праве  России………………….4

1.2 Социальная необходимость  установления гарантий и компенсаций  в трудовом праве России…………………………………………………………………………..7

2. Основные виды гарантий  и компенсаций в трудовом праве  РФ…………..……9

2.1 Гарантии и компенсации  при направлении работников в  командировку и при переезде  на работу в другую местность……………………………………………..9

2.2 Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей……………………………………………………………………….... 14

2.3 Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу  с обучением....14

3. Другие предусмотренные  законодательством гарантии и  компенсации………19

3.1 Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу…...19

3.2 Гарантии работнику  при временной нетрудоспособности……………………..21

3.3 Гарантии  и компенсации при несчастном  случае на производстве и профессиональном  заболевании……………………………………………………....24

Заключение……………………………………………………………………………..27

Список использованной литературы………………………………………………….29

Приложение  А…………………………………………………………………………..31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность  темы заключается в том, что в  условиях рыночной экономики интересы работника и работодателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства, поэтому одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов ее осуществления - законодательное установление гарантий и компенсаций. В трудовом кодексе определения этих терминов даны впервые.

В трудовом законодательстве установлены определенные случаи, когда  работникам предоставляются гарантии и производятся компенсационные  выплаты. К гарантиям относятся случаи, сохранения за работником места работы и среднемесячной заработной платы, когда работник не работал по причинам, признаваемым законодательством в качестве уважительных. Компенсации - денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещением работнику затрат, понесенных им при выполнении работ.

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность  предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.

Цель этих гарантий и компенсаций -- недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда  он освобождается от выполнения своих  трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в  частности, при направлении в командировку).

Предмет исследования: нормы, устанавливающие социальные гарантии и компенсации.

Объектом исследования выступают  трудовые отношения, связанные с  системой социальных гарантий и компенсаций.

Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации.

Задачами данной работы являются:

- дать характеристику  гарантий и компенсаций в трудовом  законодательстве;

- определить необходимость  гарантий и компенсаций;

- изучить гарантии и  компенсации согласно Трудовому  Кодексу Российской Федерации.

Данную тему исследовали  различные ученые, такие как: В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов [11; 23].

Данная курсовая работа основана на таких методах как анализ, синтез, сравнительно- правовой метод, исторический метод.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    1. Понятие гарантий и компенсаций

1.1 Понятие  гарантий и компенсации в трудовом  праве России

В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии -это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений ¹

Гарантии, установленные  законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

В качестве гарантий нередко выступают гарантийные  выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию [12, с. 78]. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях [18, с. 178].

Помимо гарантийных выплат и доплат в разделе VII ТК РФ перечислены следующие гарантии:

- сохранение  места работы (должности);

- предоставление  дополнительных отпусков или  дополнительных дней отдыха;

- предоставление  ряду категорий работников преимущественного  права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

- возложение  на работодателя обязанности  в ряде случаев предложить  увольняемому работнику вакантную  должность (другое место работы);

- использование  средств обязательного социального страхования для выплат временно или постоянно утратившим трудоспособность работникам²

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях  возмещения работникам затрат, связанных  с исполнением ими трудовых или  иных обязанностей, предусмотренных  настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Затраты, произведенные  работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены  ему в виде денежных выплат. Законодательством  в ряде случаев предусмотрено  предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов. Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК). В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат [4].

Помимо общих  гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях [4]:

- при направлении  в служебные командировки;

- при переезде  на работу в другую местность;

- при исполнении  государственных или общественных  обязанностей;

- при совмещении  работы с обучением; 

- при вынужденном  прекращении работы не по вине  работника; 

- при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска; 

- в некоторых  случаях прекращения трудового договора;

- в связи  с задержкой по вине работодателя  выдачи трудовой книжки при  увольнении работника; 

- в других  случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом РФ и иными федеральными  законами.

В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:

- гарантии и  компенсации (например, при направлении  работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением  за работником сохраняется место  работы (должность) и средний заработок  на период отсутствия работника);

- только гарантии (сохранение места работы (должности)  при выполнении государственных  или общественных обязанностей).

В ряде случаев  работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

1.2 Социальная  необходимость установления гарантий и компенсаций в трудовом праве России

Гарантии предоставляются  с целью обеспечить осуществление  предоставленных работникам прав в  области социально-трудовых отношений.

Компенсационные выплаты имеют своей целью  возмещать материальные дополнительные затраты работников в строго определённых случаях. Совершенно иную цель преследует такие выплаты, как заработная плата, гарантийные выплаты. С правовых позиций заработная плата есть форма вознаграждения за труд.

Гарантийные выплаты  имеют своей целью сохранить за работником в определенных случаях, указанных в законе, либо тарифную ставку, либо часть её и обеспечить успешное выполнение государственных и общественных обязанностей. В то же время каждая конкретная выплата имеет свое целевое назначение. Прежде всего, они направлены на обеспечение работнику определенных материальных благ.

Таким образом, можно сделать вывод, что гарантийные  выплаты и доплаты имеют своей  целью не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных  законодательством, а компенсационные выплаты - возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей либо вызванные переездом в другую местность.

Гарантийные выплаты, установлены в целях охраны материальных интересов работников и недопущения снижения их заработной платы. Они устанавливаются в следующих случаях [14, c. 122]:

- при направлении  работников в служебные командировки

- при переезде  на работу в другую местность;

- при исполнении  государственных или общественных  обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном  прекращении работы не по вине  сотрудника;

- при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых  случаях прекращения трудового  договора;

- в связи  с задержкой по вине работодателя  выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Социальные  гарантии - это обязательства обществ  перед своими членами по удовлетворения ряда потребностей.

Элементы системы  социальных гарантий:

1) гарантии формирования, поддержания и развития способностей  в первую очередь к труду (гарантии равного доступа к социально приоритетным благам);

2) гарантии реализации  способностей в процессе трудовой  деятельности (гарантии занятости,  индивидуальной предпринимательской  деятельности и др.);

3) гарантии доступа  работника к процессам принятия управленческих решении (в процессе производства, в масштабах решений общесоциального и общегосударственного порядка);

4) гарантии распределения  по труду, получения доходов  на основе разнообразных общественно  приемлемых способов и источников их формирования;

5) гарантии в  сфере реализации обмена (гарантии  товарного покрытия денежных  доходов, равного доступа к  рынкам товаров и услуг);

6) гарантии в  сфере потребления (гарантии свободного  выбора направления, форм и  способов использования доходов, гарантии общественного контроля качества и безопасности для здоровья реализуемых товаров и предоставляемых услуг, гарантии минимального уровня удовлетворения первичных жизненных потребностей);

7) гарантии обеспечения  экологической безопасности для  нормального воспроизводства жизни членов общества;

8) гарантии защиты  гражданских свобод каждой личности, возможностей использования прав  и выполнения обязанностей [12, с. 57].

Выделяют следующие  социальные гарантии, предоставляемые  населению минимальная оплата труда; пенсии; пособия на детей; стипендии; индексация доходов в условиях инфляции; компенсация потерь от стихийных бедствий; пособия по безработице; медицинское страхование; защита условий труда; социальное обслуживание лиц пожилого возраста и инвалидов.

2. Основные виды гарантий  и компенсаций в трудовом праве  РФ

2.1 Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность

Служебная командировка -- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы [16, c. 95]. Причём служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.