НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
«ОДЕСЬКА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ»
Кафедра трудового права та
права соціального забезпечення
Курсова робота
з права соціального забезпечення
на тему: «Пільгове обчислення
трудового (страхового) стажу»
Студентки
3 крусу ІІІ групи
напряму підготовки бакалавра
спеціальності правознавство
Васіної В.А.
Керівник: доц. Форманюк В.В.
Кількість балів:______
Члени комісії: _____
_______________
(підпис)
(прізвище та ініціали)
_____ ____________
(підпис)
(прізвище та ініціали)
_____ ____________
(підпис)
(прізвище та ініціали)
м. Одеса-2013 рік
Зміст
Вступ
Розділ 1. Теоретичні
положення про трудовий (страховий) стаж
Розділ 2. Впровадження
страхового стажу. Обчислення та значення
Розділ 3. Докази та
доказування трудового (страхового) стажу
Висновок
Джерела
Вступ
Трудовий стаж підтверджує
суспільно корисну діяльність громадянина
на протязі досить великого і продуктивного
проміжку часу його життя.
Трудовий стаж дає
громадянам можливість повноцінно використати
свої конституційні права і можливості
по соціальному захисті громадянина: на
пенсійне забезпечення, пересування по
службі або отримання посади, отримання
певних пільг, для вирішення житлових
проблем, на допомогу у зв’язку із утратою
працездатності і в інших випадках, передбачених
законодавством, тощо.
Актуальність обраної теми
“Трудовий (страховий) стаж” є досить
очевидною, оскільки праця - найважливіша
сторона життя будь-якої людини, основа
її існування і добробуту.
Трудовий стаж - це загальна
тривалість як трудової, так і іншої громадської
діяльності, з якою законодавство України
пов’язує певні правові наслідки та виникнення
юридичних фактів.
Трудовий стаж має значення
для визначення правового статусу особи
(пенсіонер, ветеран праці тощо).
За радянських часів трудовий
стаж та порядок його обчислення мав велике
значення для пересування по службі, для
отримання житлової площі або її покращання,
був одним із найважливіших важелів підвищення
трудової дисципліни на підприємствах,
в установах, організаціях. Демократизація
суспільства, перехід до ринкової економіки
привели в кінцевому результаті до
реформи соціального страхування та пенсійного
забезпечення на Україні.
В цих умовах найважливішим
важелем становиться не безперервний
трудовий стаж, а внесок кожного до страхових
фондів , як особисто громадян, на протязі
їх загальної трудової діяльності, так
і роботодавців.
Об’єктом
дослідження в даній курсовій роботі виступає
інститут трудового стажу.
Предмети
дослідження: принципи обчислення,
встановлення, підтвердження трудового
стажу та його види.
Написання даної роботи дало
мені змогу якнайповніше зрозуміти особливості
обчислення, порядок встановлення та підтвердження
трудового стажу в Україні, розкрити його
різноманітні форми та види. Однак і на
майбутнє питання встановлення і обчислення
трудового стажу будуть залишатися актуальними,
як одні з найважливіших питань соціального
захисту населення в Україні, тому і на
перспективу потрібні будуть дослідження
і вдосконалення питань, пов’язаних з
трудовим стажем.
Розділ 1. Теоретичні
положення про трудовий (страховий) стаж
Праця найважливіша сторона
життя будь-якої людини, основа її існування
і добробуту. Право на працю, а також на
інші пов’язані з ним права - на належні
умови праці, заробітну плату не нижче
від визначеної законом, на відпочинок,
на соціальний захист, на страйк закріплені
в статтях 43-46 Конституції України.1
Відповідно до Конституції
України держава гарантує всім непрацездатним
громадянам право на соціальний захист,
що включає право на матеріальне забезпечення
за рахунок суспільних фондів у разі їх
повної, часткової або тимчасової непрацездатності,
втрати годувальника з незалежних від
них причин, а також у старості та в інших
випадках, передбачених законом.
Право на соціальний
захист мають, як правило, особи які були
зайняті суспільно корисною працею. Для
визначення права громадян на соціальний
захист, розміру їхнього матеріального
забезпечення велике значення має інститут
трудового стажу.
Пенсійна реформа стартувала
ще у 2004 р. Як відомо, з 1992 по 2004 рік розрахунок
пенсії здійснювали на підставі Закону
України «Про пенсійне забезпечення», а починаючи з 01.01.2004 - на підставі
Закону України «Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування». Саме тоді і з'явилося замість
звичного поняття «трудовий стаж» поняття
«страховий стаж».
Страховий стаж - період (строк),
протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому
державному пенсійному страхуванню та
за який щомісяця сплачені страхові внески
в сумі не меншій за мінімальний страховий
внесок.2
Сьогодні наявність стажу безпосередньо
пов'язана зі сплатою страхових внесків
на загальнообов'язкове державне пенсійне
та соціальне страхування, тобто до страхового
стажу зараховують лише ті періоди, протягом
яких сплачувалися страхові внески. Це
є принциповою відмінністю між поняттями
«трудовий стаж» та «страховий стаж».
Пенсійне реформування ще не
закінчене і щороку зазнає змін. Отже,
з прийняттям Закону України «Про заходи щодо законодавчого
забезпечення реформування пенсійної
системи» вкотре відбулися зміни у
законодавчих актах щодо пенсійного забезпечення.
Ці зміни набрали чинності з 01.10.2011.
Так, були підвищені пенсійний
вік та мінімальний страховий стаж, необхідний
для призначення пенсії за віком. Відповідно
до внесених змін особи мають право на
призначення пенсії за віком після досягнення
60 років та за наявності страхового стажу
не менше 15 років.
Мінімальний розмір пенсії
за віком за наявності 35 років страхового
стажу (для чоловіків) та 30 років (для жінок)
встановлюють у розмірі визначеного законом
прожиткового мінімуму для осіб, що втратили
працездатність.3
За кожен повний рік страхового
стажу понад 35 років для чоловіків і 30
років для жінок пенсія за віком збільшується
на 1% розміру пенсії, нарахованої відповідно
до стажу і заробітку особи, але не більш
як на 1% мінімального розміру пенсії за
віком.
Водночас для осіб, яким пенсію
було призначено до 1 жовтня 2011 року, крім
тих, яким після набрання чинності названого
Закону було перераховано пенсії з урахуванням
заробітної плати за періоди страхового
стажу після призначення (попереднього
перерахунку) пенсії, встановлюють розмір
пенсії за віком:
• мінімальний - за наявності
для чоловіків 25 років, для жінок - 20 років
страхового стажу;
• збільшений - за кожен повний
рік страхового стажу понад 25 років для
чоловіків і 20 років для жінок.
Тобто ця норма (необхідний
страховий стаж 35 років для чоловіків
і 30 років для жінок) стосується лише осіб,
яким пенсію призначено після 01.10.2011 р.,
та пенсіонерів, які продовжують працювати
і в подальшому виявлять бажання перерахувати
пенсії з урахуванням заробітку, отриманого
після призначення (попереднього перерахунку)
пенсії.
Трудовий (страховий) стаж -
збірне поняття. Воно має і якісні, і кількісні
показники.
Існує декілька видів страхового
(трудового) стажу. В основу класифікації
стажу можна покласти умови праці - якісні
показники або час, тобто часовий критерій.
З урахуванням умов праці страховий
(трудовий) стаж поділяється на загальний
і спеціальний. Якщо в основу класифікації
покласти фактор часу, то стаж може бути
безперервним і стажем роботи з перервами.
Загальний страховий (трудовий)
стаж роботи - загальна тривалість трудової
чи інші громадсько-корисної діяльності,
на якій особа підлягала обов'язковому
соціальному страхуванню. До загального
страхового стажу зараховуються усі періоди
роботи незалежно від характеру роботи,
тривалості окремих періодів, перерв у
роботі, причин звільнення, тобто це тривалість
будь-якої роботи, будь-якого змісту, на
будь-яких посадах, у будь-яких галузях
економіки, у будь-якому географічному
регіоні. Маємо на увазі і науку, і мистецтво,
і промисловість, і сільське господарство,
і роботу на дому, і в релігійних організаціях,
і у фізичної особи, яка використовує працю
найманих працівників тощо.4
Загальний стаж потрібен для
призначення пенсій за віком, за інвалідністю,
при визначенні розміру допомоги з тимчасової
непрацездатності. Так, відповідно до
статті 37 Закону
України «Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку тимчасовою
втратою працездатності та витратами,
зумовленими народженням та похованням» від 11 січня 2001 р. №2213-ІІІ, допомога
по тимчасовій непрацездатності виплачується
застрахованим особам залежно від страхового
стажу в таких розмірах:
60% середньої заробітної плати
(доходу) - застрахованим особам, які мають
страховий стаж до п'яти років;
80% середньої заробітної плати
(доходу) - застрахованим особам, які мають
страховий стаж від п'яти до восьми років;
100% середньої заробітної плати
(доходу) - застрахованим особам, які мають
страховий стаж понад вісім років;
100% середньої заробітної плати
(доходу) - застрахованим особам, віднесеним
до 1-4 категорій осіб, які постраждали
внаслідок Чорнобильської катастрофи;
одному з батьків або особі, що їх замінює
та доглядає хвору дитину віком до 14 років,
яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи;
ветеранам війни та особам, на яких поширюється
чинність Закону України «Про статус
ветеранів війни, гарантії їх соціального
захисту»5.
Відповідно до ст. 26 Закону
України «Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», пенсія за віком може бути
призначена особам після досягнення чоловіками
60 років, жінками - 55 років та наявності
страхового стажу не менше 5 років6.
Другий вид страхового (трудового)
стажу є спеціальний, тобто - стаж роботи
за певною спеціальністю, в певних умовах,
наприклад, у шкідливих умовах праці. Такий
вид страхового стажу потрібен для призначення
пільгових пенсій і пенсій за окремим
законами.7
Наприклад, державні службовці
мають право отримати пенсію на підставі
статті 37 Закону
України «Про державну службу» за наявності стажу роботи
на державній службі не менше 10 років8.
Науково-педагогічні працівники
теж мають право отримати наукову пенсію
за наявності стажу науково-педагогічної
діяльності у чоловіків - не менше 20 років,
у жінок - 15 років.
Спеціальний страховий стаж
потрібен усім особам, які мають право
на отримання пенсій за вислугу років.
Особи, які працюють на роботах,
за професіями і посадами, передбаченими
списками №1 і №2, також мають право на
отримання пільгової пенсії при зниженні
вимог до страхового стажу та до віку.