Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 15:17, контрольная работа
Актуальность. В новых условиях демонополизации экономки, при многообразии форм собственности и правовом нигилизме, в первую очередь неизбежно возникли новые проблемы надзора, у руководителей коммерческих структур, за исполнением положения Трудового законодательства Российской Федерации. В связи с этим особенную важность приобрели, трудовые договоры и контракты, между работником и работодателем, где работнику предоставляется, документально зафиксированный перечень условий его труда, на основании которого он может обжаловать решение о неправомерном увольнении или переводе на другую работу, в судебном порядке.
Введение 3
1 Понятие перевода работника на другую работу 4
2 Виды переводов работника 6
3 Оформление переводов работника 13
Заключение 17
Список нормативно-правовых актов и использованной литературы 18