Ответственность сторон социального партнерства в сфере труда

Министерство образования и  науки

Федеральное государственное автономное

 образовательное учреждение 

высшего профессионального образования 

«Российский государственный профессионально-педагогический университет»

 

Институт Социологии и права

 

Кафедра права

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Трудовое право»

 Вариант № 3

 

 

 

 

 

 

 Исполнитель:

студент группы ЗЮ-411                                                                        

А.А. Яровая

 

 

Проверил:

 С.В. Парамонова                                                                                             

       

Екатеринбург 2012

 

 

Содержание.

 

1. Ответственность сторон социального партнерства в сфере труда …………3

2. Самозащита работником трудовых  прав ..……………………………………6

3. Задача 1 …………………………………………………………………………8

4. Задача 2 …………………………………………………………………………9

Литература ………………………………………………………………………12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Ответственность сторон социального партнерства в сфере труда

 

Основными принципами социального  партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

В социальном партнерстве участвуют  работники, работодатели, а также при определенных обстоятельствах органы государственной (исполнительной) власти федерального, регионального уровней и органы местного самоуправления. В отношения социального партнерства они вступают через своих представителей.

Конкретными формами реализации социального  партнерства ТК РФ называются:

- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;

- участие работников, их представителей в управлении организацией;

- участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров¹.

За нарушение законодательства о социальном партнерстве в разделе II "Социальное партнерство в сфере труда" ТК РФ в гл. 9 "Ответственность сторон социального партнерства" (ст. 54 - 55) предусмотрено, что представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ч. 1 ст. 54 ТК РФ). Аналогично регламентируется ответственность лиц, виновных в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ч. 2 ст. 54 ТК РФ), а также лиц, представляющих работодателя либо представляющих работников, виновных в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ст. 55 ТК РФ)²:

1) Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -

влечет предупреждение или наложение  административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей³.

2) Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -

 

влечет предупреждение или наложение  административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей⁴.

3) Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей⁵.

При этом в КоАП РФ содержится указание на нарушение срока, установленного законом для представления информации;

4)Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -

влечет предупреждение или наложение административного  штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей⁶.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Самозащита работником трудовых прав.

 

Самозащита - ответные действия работника, предпринимаемые им для восстановления своих прав, нарушенных работодателем. Они не могут носить вооруженный характер, так как работник не вправе иметь оружие на территории организации. Эти действия не связаны с обязанностью предварительного использования мирных процедур, что придает самозащите сходство с самообороной.

Момент начала оборонительных действий работник определяет сам⁷.

Статья 379 ТК РФ гласит: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ТК РФ) и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами⁸.

Статья 379 ТК РФ конкретизирует право каждого человека, установленное в ст. 45 Конституции РФ, защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Эта конкретизация касается и трудовой сферы работника.

Кроме самозащиты в Российской Федерации  работнику Конституцией РФ гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.

Способы защиты трудовых прав и свобод работников установлены в ст. 352 ТК:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных  интересов работников профсоюзами;

- государственный надзор и контроль  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В ст. 21 ТК среди основных прав работника закреплено право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Комментируемая статья устанавливает более узкий круг защищаемых прав. Он ограничен только правами, перечисленными в трудовом договоре, который работник заключил с работодателем, включая право на безопасную работу.

Самозащита прав - это способ защиты прав работника от таких нарушений  работодателя, как дискриминация  в сфере труда и принудительный труд.

Содержание ч. 2 статьи 379 ТК РФ (В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами⁹) соответствует положениям Итогового документа Венской встречи 1986 года представителей государств - участников Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе, состоявшейся на основе положений Заключительного акта, относящихся к дальнейшим шагам после Совещания (1989 г.). В этом документе была выражена решимость уважать право своих граждан самостоятельно или совместно с другими вносить активный вклад в развитие и защиту прав и свобод человека.

Часть 2 статьи 379 ТК РФ служит как бы дополнением ч. 1 ст. 45 Конституции РФ. Обеспечивая государственную защиту прав и свобод граждан, она также легализует и поощряет их инициативу, самостоятельное совершение каждым человеком не запрещенных законом активных действий, направленных на защиту своих прав и свобод.

 

Задача 1. Ввиду отсутствия сырья слесарь-сдельщик Махов в сентябре не выполнил плановое месячное задание и поэтому не получил премию. Рабочий возбудил спор с начальником цеха и пояснил, что необходимые показатели для премирования им не выполнены исключительно по вине администрации цеха. Начальник цеха разъяснил Махову, что согласно Положению о премировании премия рабочим выплачивается лишь при качественном выполнении и перевыполнении плановых рабочих заданий.

Решение:

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени¹⁰.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ  работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию¹¹, а в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ  системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в данном случае -  Положением о премировании, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права¹².

Таким образом, согласно Положению о премировании премия рабочим выплачивается лишь при качественном выполнении и перевыполнении плановых рабочих заданий, а плановое месячное задание Маховым выполнено не было, а следовательно и премию платить не за что.

 

 

 

Задача 2. В частном продуктовом магазине ночью была совершена кража товаров на сумму 15 тыс. руб. Директор магазина издал приказ о взыскании ущерба с Коробова, который являлся сторожем и дежурил в ночную смену, когда была совершена кража. Кроме того, в магазине была обнаружена недостача продуктов на 5 тыс. рублей и порча на 3 тыс. руб. По этим фактам директор магазина также издал приказ о взыскании ущерба с 3-х продавцов, с которыми были заключены договоры о полной материальной ответственности.

Решение:

1. Проведенная проверка установила, что сторож продуктового магазина Коробов, заступив в ночную смену, действовал согласно должностной инструкции: закрыл все двери на замки, включил сигнализацию, совершал обход магазина каждый час. Примерно около 2-х часов ночи отключились электроэнергия и телефонная связь. Не успев сообщить в дежурную аварийную службу и дежурному администратору, сторож был подвергнут нападению преступной группой, и был связан. Вследствие совершенного нападения была совершена кража на сумму 15 тыс. рублей, а сторож Коробов попал в больницу с переломом правой ключицы.

Считаю, что в данном случае директор магазина не правомерно издал приказ о взыскании со стожа Коробова ущерба, причиненного вследствие кражи т.к.:

1.)сторож выполнял все свои обязанности согласно должностной инструкции,

2.) взыскиваемая сумма, значительно превышала среднего месячного заработка сторожа¹³,

3.)с работника не были истребованы письменные объяснения произошедшего для установления причины возникновения ущерба¹⁴.

4.) материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику – в данном случае краже¹⁵.

Сторож Коробов и (или) его представитель имеют право  знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом¹⁶.

 

2. По итогам проведенной проверки, после совершенной кражи, в магазине была обнаружена недостача продуктов на 5 тыс. рублей и порча на 3 тыс. руб. По этим фактам директор магазина также издал приказ о взыскании ущерба с 3-х продавцов, с которыми были заключены договоры о полной материальной ответственности.