Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

 Во-вторых, должно иметь  место противоправное поведение (действия или бездействие) работодателя.

 В-третьих, вина причинителя ущерба, то есть работодателя.

 В-четвертых, наличие  причинной связи между противоправным  и виновным поведением работодателя и ущербом, возникшим у работника.

 Обязанность по возмещению причиненного ущерба наступает независимо от привлечения виновной стороны к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. В этом проявляется самостоятельный характер материальной ответственности как вида юридической ответственности.

Возникающие по вопросам материальной ответственности споры между сторонами трудового договора рассматриваются в судебном порядке. В заключение хочется отметить, что работодатель может возместить ущерб добровольно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основания, условия, размеры и порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 ТК РФ).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", вступившим в силу с 6 января 2000 г. (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).4

Названный Федеральный закон предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

В качестве субъектов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются: застрахованный, страхователь и страховщик.

 Застрахованными в  соответствии со статьей 3 названного  выше Закона признаются физические  лица, подлежащие обязательному  социальному страхованию от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний в соответствии со статьей 5 данного Закона, и физические лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

 К кругу лиц, подлежащих  обязательному социальному страхованию  согласно статье 5 Закона, отнесены: лица, работающие по трудовому  договору, заключенному со страхователем; лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, в случае если условиями указанного договора страхователь принял на себя обязательство уплачивать страховщику страховые взносы; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к оплачиваемому труду страхователем. Действие Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ распространяется не только на граждан Российской Федерации, но и на иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

 Страхователями признаются  юридические лица независимо  от их организационно-правовой  формы и формы собственности (в  том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность  на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации), а также физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 названного Закона.

 Страховщиком по обязательному  социальному страхованию от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний выступает  Фонд социального страхования  Российской Федерации, управляющий  в соответствии с Положением  о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, средствами государственного социального страхования Российской Федерации.

Работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Постановлением Правительства Российской Федерации.

Право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

 Основным документом, подтверждающим факт повреждения  здоровья и временную утрату  профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией  по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

В силу статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ страховое возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного в результате наступления страхового случая, осуществляется путем выплаты:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• страховых выплат (единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат) застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
• дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.

За весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений.

При рассмотрении требований о взыскании задолженности по суммам возмещения вреда, образовавшейся до вступления в силу Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, следует учитывать, что исходя из пункта 3 статьи 28 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ страховщик не несет ответственность за выплату указанных сумм. Обязанность по выплате задолженности в указанном случае возлагается на работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Возмещение вреда имуществу работника

Материальная ответственность за причинение вреда имуществу работника, как уже отмечалось выше, предусмотрена ст. 235 ТК РФ. Работодатель обязан возместить ущерб имуществу работника при его повреждении или уничтожении в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции.5 Конечно, должна быть доказана при этом вина работодателя (виновное действие или бездействие). Преднамеренной она будет считаться, если имущество работника находилось в организации с согласия работодателя и это имущество было утрачено или повреждено.

Согласно ст. 235 ТК РФ возместить ущерб работодатель обязан в полном объеме, а размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Однако именно определение стоимости является вопросом не отрегулированным и часто в судебной практике возникают затруднения, т.к. трудовой кодекс не содержит ссылок и положений по правилам определения рыночной стоимости имущества. В изученном материале было выяснено, что судебная практика свидетельствует о возмещении стоимости поврежденного имущества или расходов по восстановлению первоначальной стоимости имущества в  следующих случаях: утрата (порча) имущества при производственных авариях; по причине не обеспечения сохранности имущества (например, при пропаже имущества из неохраняемого гардероба). При этом важно, что стоимость имущества должна быть учтена именно на день возмещения ущерба, т.е. в условиях инфляции сумма может возрастать.

При согласии работника ущерб может быть возмещен и в натуре, т.е. путем передачи работнику имущества, аналогичного утраченному, или исправления испорченного имущества. Однако согласие работника должно быть подтверждено его заявлением в письменной форме.

Статья 235 ТК РФ устанавливает и процессуальный порядок удовлетворения требований работника о возмещении ущерба, причиненного его имуществу. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Если работодатель принял решение о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, то форма такого возмещения определяется по соглашению с работником.

Обратиться в суд работник может в течение трех лет, даже если с ним расторгнут трудовой договор. Однако пропуск этого срока не может служить основанием для отказа судьи в рассмотрении заявления работника о возмещении ущерба. При таких обстоятельствах суд обязан проверить уважительность причин пропуска работником срока исковой давности. Более того, работник вправе обратиться с заявлением о возмещении причиненного его имуществу ущерба в соответствующую инспекцию труда и после увольнения. В этом случае правило о сроке исковой давности не применяется.

В процессуальном плане необходимо иметь в виду следующее обстоятельство: если цена иска по имущественному спору не превышает 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных законом на момент подачи заявления, работник обращается к мировому судье, а если превышает - то в районный (городской) суд общей юрисдикции (ст. ст. 23, 24 ГПК РФ).

 

ЗАДАЧА 1

Решение:

Согласно, ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ не содержит понятия строгое предупреждение которое было применено к бухгалтеру расчетного отдела Зямятиной. Также ТК не предусматривает понятие общественное порицание.

Согласно положению о премировании, в котором сказано, что работники имеющие дисциплинарные взыскания лишаются вознаграждения полностью или частично по усмотрению руководителя. Замятина была лишена частично вознаграждения по итогам работы за год. Однако как уже говорилось, строгое предупреждение и общественное порицание не являются дисциплинарным взысканием. Следовательно наказание примененное к Замятиной неправомерно.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.