Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

 

 

Содержание

 

Теоретическая часть:

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Введение 3 

1. Основания, условия и виды материальной ответственности работодателя перед работником. 4 
2. Основания, условия, размеры и порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника. 12 
3. Возмещение вреда имуществу работника. 17 

Практическая часть:

Решение задач 19 

Список литературы 23 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Целью данной контрольной работы является рассмотрение вопросов, касающихся ответственности работодателя при причинении вреда второй стороне трудового договора – работнику.

 По трудовому законодательству  работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Однако нередко права работника нарушаются и знать последствия таких нарушений и каким образом можно привлечь работодателя к ответственности необходимо, т.к.  трудовыми отношениями связана большая часть населения. В этом и заключается актуальность данной темы.

Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, обусловливает необходимость не только предъявления к нему особых требований при исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, но, также, и обеспечения его защиты от необоснованных претензий.1

 При подготовке к написанию данной работы были использованы нормативные акты, статьи из журналов, постановления пленума верховного суда РФ и ресурсы интернета.

 

 

 

1. Основания, условия и виды материальной ответственности работодателя перед работником

Материальная ответственность по трудовому договору является двусторонней, состоит из двух частей: материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, и материальной ответственности работодателя перед работником.

В гл. 38 разд. XI Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ)  содержатся нормы, регулирующие материальную ответственность работодателя перед работником.

Основанием для наступления материальной ответственности  работодателя перед работником является причинение ущерба работнику в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей работодателем и состоит из обязанности виновной стороны возместить причиненный ущерб. Работодатель возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

 Трудовым договором  или заключаемыми в письменной  форме соглашениями, прилагаемыми  к нему, может конкретизироваться  материальная ответственность работодателя. При этом она не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Работодатель, как известно, наделен властно-организационными полномочиями в отношении работников. Указанные факторы в известной мере определяют отличия материальной ответственности сторон трудового договора. Работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, а работодатели - полную. Виды материальной ответственности  работодателя предусмотрены в ст. ст. 234 - 237 ТК РФ. Они таковы – за незаконное лишение работника трудиться; за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; возмещение вреда, причиненного имуществу работника и возмещение морального вреда.

Итак, согласно ТК РФ (ст. 234), работодатель обязан возместить материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Ущерб выражается в возмещении не полученной работником заработной платы. Примерами незаконного лишения возможности трудиться будут следующие случаи:

- незаконное отстранение  работника от работы, его увольнение  или перевод на другую работу;

- задержка при выдаче трудовой книжки, внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

 Нужно отметить, что отстранение от работы осуществляется в соответствии со ст. 76 ТК РФ, перевод на другую работу регулируется ст. ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ, а увольнение - ст. ст. 77 - 84 ТК РФ. Несоблюдение работодателем правил, изложенных в названных статьях, означает незаконность его действий. Данное обстоятельство, в свою очередь, повлечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Судебная практика свидетельствует о том, что наиболее распространенными случаями нарушения представителями работодателей являются незаконные увольнения работников.

Работник вправе требовать от работодателя выплаты среднего заработка за время незаконного отстранения от работы, за период вынужденного прогула при незаконном увольнении с работы, а также при незаконном переводе на другую, нижеоплачиваемую, работу. Основанием для сохранения средней заработной платы является решение суда или государственной инспекции труда, признавших отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу незаконными. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу в рамках одной организации может быть признан незаконным комиссией по трудовым спорам (КТС) организации. В этом случае разница в заработной плате выплачивается на основании решения КТС.

Нужно сказать, что незаконное лишение работника возможности трудиться наступает и в результате необоснованного (неправомерного) отказа в заключении трудового договора, например, при отказе в приеме на работу в силу обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, получившему письменное приглашение о поступлении на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В данном случае работнику выплачивается сумма заработка, которую он получил бы при исполнении работодателем обязанности по заключению с ним трудового договора.

Как уже отмечалось, обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб возникает и при отказе работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В этой связи следует отметить, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Немедленное исполнение означает, что на следующий день после вынесения решения суда работник должен быть восстановлен на прежней работе, хотя это не лишает работодателя права обжаловать такое решение.

Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; о восстановлении нарушенных прав работников и привлечении виновных в указанных нарушениях лиц к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Предписание государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе является обязательным для исполнения работодателем (ст. 357 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам о признании отстранения работника неправомерным подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, если работник или работодатель не заявил в указанный срок о перенесении трудового спора в суд (ст. ст. 389, 390 ТК РФ).

Неисполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров и предписаний государственной инспекции труда, приведшее к причинению материального ущерба работнику, влечет за собой материальную ответственность работодателя.

В ст. 234 ТК РФ устанавливается материальная ответственность работодателя за задержку им выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

О неправильной или не соответствующей законодательству формулировке причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника. Однако на работодателя возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб только при таких обстоятельствах, когда такая формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу. К примеру, если работодатель вместо основания прекращения трудового договора "расторжение трудового договора по инициативе работника" указывает "расторжение трудового договора по соглашению сторон", то это не может являться препятствием для трудоустройства работника к другому работодателю.

 Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный в соответствии со ст. 234 ТК РФ, каким-либо пределом. Более того, в ст. 395 ТК РФ сказано, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме, а согласно ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат. Она гласит: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

 Надо отметить, что  данная норма введена не случайно, т.к. ситуации с несвоевременной выплатой, в частности, заработной платы встречаются довольно часто. Для некоторых работодателей задержка выплаты заработной платы стала "выгодным инструментом экономии денежных средств предприятия". Поэтому не случайно законодатель, устраняя подобные правонарушения руководителей некоторых организаций (работодателей), ввел правовую норму об уголовном преследовании таких лиц (ст. 145.1 УК РФ).2

Ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.3

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора прописаны в ст. 233 ТК РФ, согласно которой: "Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 Каждая из сторон  трудового договора обязана доказать  размер причиненного ей ущерба".

 Как и любая другая  юридическая ответственность (дисциплинарная, административная, уголовная), материальная ответственность может наступить лишь при определенных условиях.

 Из смысла данной  статьи вытекают следующие юридически  значимые условия (обстоятельства), доказанность которых позволяет  сторонам требовать возмещения материального ущерба. Рассмотрим их применительно к теме нашей контрольной работы.

 Во-первых, должно быть доказано наличие ущерба у работника.