Отчет по практике в ОАО «ВРК-1»

7.  Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Увольнение возможно, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода на работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья.

8.  Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка, предложения работодателя по переводу не предусмотрены.

9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. (ст. 83 ТК РФ)
10. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Статья 84 ТК РФ определяет, что нарушение установленных правил заключения договора является основанием для его прекращения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. И происходит это в следующих случаях:

1. заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
2. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами;
3. отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
4. заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
5. заключение трудового договора в нарушение установленных федеральным законодательством ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
6. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме общих оснований трудовой договор может быть прекращен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами.

Из это можно сделать вывод, что увольнение работника должно быть правомерным, то есть  соответствующие действующему трудовому законодательству. Но чаще всего работников вынуждают к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого применяются разные способы: от эмоционального давления до наложения необоснованных дисциплинарных взысканий с угрозой уволить «по статье» в случае несогласия «уйти по-хорошему», это является незаконным расторжением договора. Значит в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Если работодатель провел процедуру расторжения не в соответствии с законодательством, суд, рассмотрев материалы дела, может решить, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

 

 

 

 

 

                                     

                                Глава 3. Дополнительное задание

3.1 Роль первичной  профсоюзной организации

  В ходе практики я выяснила, что первичная профсоюзная организация играет важную ролю в правоотношениях работника и работодателя. Она участвует в защите социально-трудовых прав и законных интересов работников, членов профсоюза; в обеспечении контроля за соблюдением законодательства о труде; в организаци общественного контроля за состоянием охраны труда; содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов профсоюза; участвует в принятие ЛНА.

  ТК РФ содержит главу 58 «Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами». В соответствии со статьей 352 ТКРФ защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод. В ТК перечислены случаи, когда работодатель должен учитывать мнения представительного органа или профсоюзного органа. В тех случаях, когда ТК требует учитывать мнения представительного органа, интересы работников могут представляться как представительным органом, так и профсоюзами.

  Защита первичной  профсоюзной организацией трудовых  прав работников предусматривает  не только восстановление нарушенных  прав, но и предупреждение нарушений, а так, же установление препятствий  в реализации права. Защищать  права невозможно, не участвуя в принятии ЛНА, контроле над соблюдением трудового законодательства и восстановление нарушенных прав работников.

  В соответствии со  статьей 8 ТКРФ, что работодатель  при принятии ЛНА содержащих  нормы трудового права учитывается  мнение представительного органа  работников. Чтобы ЛНА был признан  легальным необходимо, чтобы первичная  профсоюзная организация согласилась, т. е выразила письменное согласие  с решением работодателя о  необходимости, законности и целесообразности  принятия данного ЛНА в предложенной работодателем редакции иначе такой ЛНА будет признан недействительным. ТК подробно регламентирован порядок учета мнения органа первичной профсоюзной организации при принятии ЛНА. Такой порядок закреплен в ст. 372ТК и не может быть произвольно изменен или проигнорирован работодателем.

  При принятии решения  об увольнении работников- членов  профсоюза по основаниям П. п 2,3,5 ч. 1 ст. 81 ТК  должна быть соблюдена  процедура получения, мотивированного  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации. Работодатель  должен направить в выборный  орган первичной профсоюзной  организации проект приказа, а  так же копии документов является  основаниями для принятия решения (ч. 1 ст. 373). Если профком   выразил несогласие с предложенным решением работодателя, то в течение трех рабочих дней он проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом (ч.3 ст. 373). Если они недостигнут общего согласия, то работодатель вправе издать приказ об увольнении работника- члена профсоюза по истечению 10 дней с момента  направления профкому проекта приказа и копии документов. Однако такое увольнение может быть обжаловано профсоюзной организацией в государственную инспекцию труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  Заключение

В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:

- изучила структуру управления  организацией;

- ознакомилась с организационной  структурой, задачами и функциями  отдела кадров;

- ознакомилась с системой  профессиональных обязанностей  и должностными инструкциями  специалистов отдела;

- оказывать помощь специалистам;

- изучила социально-экономические условия труда в отделе;

- изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование  отдела, и всего предприятия.

Общее впечатление от пройденной производственной  практики – положительное. Считаю, что поставленные перед прохождением практики цели мною достигнуты.

Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики и отчет по практике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                      Список литературы.

1) Конституция РФ

2) Трудовой кодекс РФ;

3) Закон РФ “О профсоюзах, их правах и гарантиях их  деятельности” от 20.01.96 г.// Российская  газета от 02.02.96 г;

4) КзоТ РФ;

5) Антонова Л.И. Локальное  правовое регулирование. - ЛГУ, 1985;

6) Бару М.И. Унификация  и дифференциация норм трудового права//Советское государство и право. - 1971. - N 10; 
7) Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. - Казань, 1989; 
8) Бочарникова М.А. Законодательство о труде субъектов Российской Федерации//Право и экономика. - 1995. - NN 3, 4; 1996. - N 21, 22;

9) Верховцев А. В. ,сост. Методические рекомендации по организации и проведению проверок по обеспечению работников лечебно-профилактическим питанием / [сост. А. В. Верховцев] Москва: ИНФРА-М, 2012;

10) Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. М. 1997 г;

11) Долженкова Г. Д., Право социального обеспечения: краткий курс лекций / Москва: Юрайт, 2012;

12) Желтов О. Б.,  Трудовое право: учебник / Москва: Флинта: МПСИ, 2012;

13) Касьянова Галина Юрьевна, ред. Трудовые книжки: примеры всех  записей: внесение и исправление  записей, оформление приема, перевода  и увольнения, записи о работе  при внешнем и внутреннем совместительстве, вкладыш в трудовую книжку, выдача  копий и дубликатов, сложные вопросы, практические прим Москва: АБАК, 2012;

14) Невская М. А., Шалыгина  М. А., Трудовое право : учебное пособие / Москва: Омега-Л, 2012;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15) Обыденнова А. Ф. Трудовой договор. М.: Главбух, 2002;

16) Орловский, Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения/ Л. А. Ч Москва: Юрайт, 2012;

17) Радько Т. Н., (1937) Основы трудового права: учебное пособие / Москва: Проспект, 2012;

18) Соколов М. Г. Трудовой  договор. М..: Ось-89, 2002;

19) Снигирева И. О. Профсоюзы  как субъекты советского трудового  права. Автореферат. М., 1988 г;

20) Тихомирова Л. В.  Кадровое делопроизводство: образцы правовых документов / Москва: Тихомиров М. Ю., 2012;

21) Тихомирова Л. В. ,сост. Споры при увольнении с работы: судебная практика и образцы  документов / Москва: Тихомиров М. Ю., 2012;

22) Толкунова В. Н.  Трудовые споры и порядок их разрешения. М.,2003;

23) Щуко Л. , Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя/ 1-е издание, 2010 год;

24) Яблокова И. А. Рабочее  время: постатейный комментарий  к разделу 4 ТК РФ. М.,2002.

 

                                      

                                      Список литературы.

1) Конституция РФ

2) Трудовой кодекс РФ;

3) Закон РФ “О профсоюзах, их правах и гарантиях их  деятельности” от 20.01.96 г.// Российская  газета от 02.02.96 г;

4) КзоТ РФ;

5) Антонова Л.И. Локальное  правовое регулирование. - ЛГУ, 1985;

6) Бару М.И. Унификация  и дифференциация норм трудового права//Советское государство и право. - 1971. - N 10; 
7) Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. - Казань, 1989; 
8) Бочарникова М.А. Законодательство о труде субъектов Российской Федерации//Право и экономика. - 1995. - NN 3, 4; 1996. - N 21, 22;

9) Верховцев А. В. ,сост. Методические рекомендации по организации и проведению проверок по обеспечению работников лечебно-профилактическим питанием / [сост. А. В. Верховцев] Москва: ИНФРА-М, 2012;

10) Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. М. 1997 г;

11) Долженкова Г. Д., Право социального обеспечения: краткий курс лекций / Москва: Юрайт, 2012;

12) Желтов О. Б.,  Трудовое право: учебник / Москва: Флинта: МПСИ, 2012;

13) Касьянова Галина Юрьевна, ред. Трудовые книжки: примеры всех  записей: внесение и исправление  записей, оформление приема, перевода  и увольнения, записи о работе  при внешнем и внутреннем совместительстве, вкладыш в трудовую книжку, выдача  копий и дубликатов, сложные вопросы, практические прим Москва: АБАК, 2012;