Отчет по практике в ОАО «ВРК-1»

                                          Содержание:

Введение…………………………………………………………………………...1

Глава 1. Особенности ТЗ при оформлении работников на предприятии ж/д транспорта…………………………………………………………………………2

1. Документы, предъявляемые при трудовой деятельности…………...

             1.2 Требования к работникам на предприятии ж/д транспорта………...

Глава 2. Особенности ТЗ при расторжении трудового договора……………….

          2.2  Порядок и основания расторжения трудового договора……………..

Глава 3 Дополнительное задание………………………………………………….

           3.1 Роль профсоюзной организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                          Введение

Местом прохождения производственной практики выбран Вагонное ремонтное депо Тайшет - обособленное структурное подразделение Новосибирского филиала ОАО «ВРК-1» , находящейся по адресу: Иркутская область, г. Тайшет, ул. Лазо 24. Я выбрала именно этот род деятельности, потому, что мне интересно узнать  как можно  больше о деятельности отдела кадров, и деятельности данной организации. Практику проходила в период от 17.06.13 до 13.07.13. В течение 4 недель. Во время практики в Вагонном ремонтном депо Тайшет была прикреплена к Лях Елене Олеговной.

Цель практики:

Выяснить особенности трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя при оформлении трудовых правоотношений.

Задачи:

Изучить работу отдела кадров по трудовому законодательству.

Дополнительное задание:

Проанализировать роль профсоюзной организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Особенности ТЗ при оформлении работников на предприятии ж/д транспорта

1.  Документы, предъявляемые при трудовой деятельности

В период прохождения практики ознакомилась с различной кадровой документацией используемой отделом кадров при оформлении трудовой деятельности на предприятии ж/д транспорта.

На любом предприятии, где работает множество сотрудников, многочисленные обязанности по ведению учета и отчетности возлагаются на отдел кадров. Для обеспечения всех трудовых отношений используются разные виды типовой документации. Причем, независимо от формы и вида деятельности, эти документы в обязательном порядке должны разрабатываться и храниться специалистами предприятия.

Все виды взыскательной отчетности в области кадровой политические деятели свидетельством персоналу требовать и защищать соблюдение всех имеющихся прав, а управлению – управлять собственными подчиненными. Задаваясь вопросом, считается ли данная документация неотъемлемой, или же от ее оформления возможно отказаться, нужно будет помнить, что собственно инспекцией федеральной службы по охране труда ведутся на предприятиях различных форм принадлежности периодически. Следовательно, вся документация, о которой в данной главе пойдет речь, должна использоваться кадровыми службами.

Условно их можно разделить на пять типов:

1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность
2. Распорядительные документы
3. Внутренняя служебная переписка
4. Информационно-расчетные документы
5. Журналы учета и регистрации.

 
Все формы документов, подтверждающие трудовую деятельность конкретного работника на конкретном предприятии, хранятся в кадровом отделе предприятия. В этот перечень входят заполненная трудовая книжка сотрудника, трудовой договор, который подписывается на момент принятия специалиста в штат на определенную должность, копии приказов руководителя о приеме на работу и увольнении.

А вот разнообразные приказы и распоряжения руководителя относятся к распорядительным документам. В случае необходимости сотрудники могут ссылаться на такую документацию при решении спорных ситуаций. Причем, эти документы в свою очередь делятся еще на две важные подгруппы. Первая включает приказы по основной деятельности предприятия. А вторая – распоряжения, связанные с управлением личным составом. Например, если к первой группе относят инструкции по кадровому делопроизводству или утверждение кадрового расписания, то вторая группа включает приказы о приеме на работу конкретного сотрудника, приказы об его увольнении, переводе на другую должность и т.п.

Снова хочется акцентировать внимание как раз на том, что собственно эти документы считаются неотъемлемыми к заполнению. Все работники правомочны лично отслеживать верность и оперативность заполнения таковых унифицированных форм. Так как от этого во многом зависит общественная охрана любого конкретного сотрудника. А для предприятия, в общем, верный учет кадровой документации обязателен в связи с постоянными проверками и инспекциями со стороны органов власти.

Наибольшее количество унифицированных форм содержит группа информационно-расчетных документов. Это и табель учета рабочего времени, и личная карточка каждого сотрудника, и их штатное расписание, и личные дела. Учитывая то, что большинство этих документов необходимо для начисления работнику заработной платы, их учет является обязательным, а к правильности заполнения предъявляются высокие требования.

Любые кадровые решения на предприятии должны быть обозначены во внутренней служебной переписке. Изучая подобные документы, можно делать выводы о деятельности кадровой службы и других подразделений. В эту категорию входят все виды объяснительных записок от сотрудников, которые необходимы для возложения на провинившегося работника дисциплинарной ответственности, а также запросы о поощрении сотрудников, которые отправляются руководителю предприятия от начальников подразделений и участков.

Еще одним важным видом кадровой документации являются журналы регистрации и учета сотрудников. В этот широкий перечень входят журнал регистрации приказов о приеме, увольнении или переводе работников, журнал регистрации трудовых договоров, журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска, журнал регистрации служебных заданий, журнал регистрации приказов о командировках работников. И это еще далеко не самый полный перечень подобной документации.

 

2.  Требования к работникам на предприятии ж/д транспорта

Во время прохождения практики я выяснила, какие требования предъявляет  работодатель к работнику при приеме на работу на предприятия ж/д транспорта, а так же требования которые он должен соблюдать в период работы на данном предприятии.

По общему правилу требования к возрастному критерию и состоянию здоровья фиксируются в должностных инструкциях работника ж/д транспорта.

Согласно ч. 2 п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.03 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", работники железнодорожного транспорта общего пользования, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта (постановление Правительства РФ от 08.09.99 № 1020), должны проходят обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (в течение трудовой деятельности)  - по требованию работодателя, и за его счёт, а также медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.

Непосредственно проведение медицинских осмотров осуществляют врачебно-экспертные комиссии лечебно-профилактических учреждений системы здравоохранения, Министерства путей сообщения России, на основе специального положения о порядке проведения обязательных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утв. приказом Министерства путей сообщения РФ от 29.03.99 № 6ц. Медицинские осмотры отличаются периодичностью, и за их проведение несут ответственность соответствующие должностные лица.

Так же работник обязан в установленном федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, порядке проходить повышение квалификации (раз в три года), за счет средств работодателя.

Из этого можно сделать вывод, что работники предприятия ж/д транспорта при приеме на роботу должны пройти профессиональный отбор (это определение пригодности рабочих к определенному виду труда или профессии.) и профессиональную подготовку (это совокупность специальных знаний, умений и навыков, позволяющих выполнять работу в определённой области деятельности.)  в области соответствующего вида транспорта, или вида работ; должны периодически проходить медицинский осмотр, для переосвидетельствования, которая осуществляется врачебно-экспертные комиссией лечебно-профилактических учреждений, системы здравоохранения Министерства путей сообщения России.

  Глава 2. Особенности ТЗ при расторжении трудового договора

1.  Порядок и основания расторжения трудового договора

В период прохождения практики я выяснила, как применяется трудовой законодательство, при расторжение трудового договора на предприятии ж/д транспорта.

Прекращение трудового договора значит завершение трудовых взаимоотношений между работником и нанимателем. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

 

 Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

1.  Соглашение сторон.

Как следует из ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Важным является не только желание сторон прекратить отношения, а также согласование времени (периода, даты) прекращения договора.

2. Истечение срока трудового договора.

Статья 79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Также в ст. 79 ТК РФ определены моменты прекращения отдельных срочных трудовых договоров. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы; исполнения обязанностей отсутствующего работника; выполнения сезонных работ — такие договоры расторгаются соответственно: по окончании обусловленной договором работы, с выходом замещаемого работника на работу, по завершении сезона.

Работодатель во всех случаях должен предупредить работника и издать соответствующий письменный приказ, который доводит работнику под роспись.

3. Расторжение трудового договора но инициативе работника.

Договор прекращается по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ). При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. Иной срок может быть закреплен соглашением сторон либо указан в законе (например, руководитель должен предупредить работодателя не менее чем за месяц — ст. 280 ТК РФ). А если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии со ст. 64 ТК РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Данный пункт самостоятельно не применяется и отсылает к ст. 81, где обозначены основания расторжения договора по инициативе работодателя.

start="5"

 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

6.  Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода.