Особенности труда женщин и работников с семейными обязанности

     К  лицам, воспитывающим детей без  матери, как указано в статье, относятся прежде всего отцы  детей и опекуны (попечители). На практике ими могут оказаться усыновитель, отчим, а также приемный родитель (приемный отец).

     Приемными  отцами являются лица, принявшие  вместе со своими супругами  ребенка в семью на основании  договора с органами опеки  и попечительства на срок, указанный  в договоре (ст. 151 СК). Такие   родители по отношению к принятому на воспитание ребенку обладают правами и обязанностями опекунов (попечителей).

     16

Заключение

     Подводя  итоги, следует отметить,  что  в конце прошлого века рыночные  отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, в частности, с КЗоТ РФ, регулировавшем трудовые отношения почти 30 лет, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей. И на смену пришел  Новый Трудовой кодекс РФ и вступивший  в действие с 1 февраля 2002 года.

     Новый  ТК содержит нормы, цель которых  – создать благоприятные условия  труда, обеспечить защиту прав  и интересов работников и работодателей.  В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечение охраны труда. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов).

     В  данной работе на основании  Трудового Кодекса РФ и нормативно-правовых актах были рассмотрены особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

     В  соответствии со ст. 251 ТК РФ  – Особенности регулирования  труда – нормы, частично ограничивающие  применение общих правил по  тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

     Трудовой  кодекс в ч.1. ст 253  теперь не  запрещает применение труда женщин  на тяжелых работах и на  работах с вредными условиями  труда, а ограничивает  их труд  на указанных работах. Это позволяет рассматривать данную норму, как установление одной из существенных особенностей правового регулирования труда женщин, в большей мере соответствующей общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции РФ и обеспечивающей женщинам свободу выбора  рода деятельности.

     Лицам, о  которых говорится в главе  41 «Особенности регулирования труда  женщин, лиц с семейными обязанностями»  ТК РФ,  ежегодные и дополнительные  оплачиваемые отпуска, перерывы  в работе для кормления ребенка, и дополнительные выходные дни,  предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников. И при изучении этих правил я опиралась не только на новый ТК РФ, но и на нормативно правовые акты, регламентирующие их.

17

 В работе  были рассмотрены также и гарантии, предоставляемые изученной категории  работников. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью  которых обеспечивается осуществление  предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

     Хочу отметить, что новый ТК это весьма  своевременный закон, и в нем   с учетом общепризнанных принципов  и норм международного права,  действительно много нового и  прогрессивного. Но хотелось, чтобы  он был не просто догмой, а руководством к действию. Пока, на основании общения с людьми и анализом прессы, я могу заключить, что новое и прогрессивное в трудовом законодательстве «встречается в штыки». В частности, при заключении трудовых договоров, чтобы избежать трудностей и дополнительных расходов в будущем,  по тем или иным причинам, часто надуманным, стараются отказать в приеме на работу той категории лиц, о которых шла речь в моей курсовой работе.

     И еще, хотя  государство и гарантирует ежемесячное  пособие  и денежную компенсацию  женщине на период отпуска по уходу за ребенком, но их размеры в 500 и 50 рублей, при нынешнем уровне цен, больше похожи на унизительную «подачку», чем на  реальную заботу государства о материнстве и детстве. При таком отношении государства наша нация причислена к числу вымирающих.

     Цель работы  – изучение, углубление, закрепление  и конкретизация знаний  Трудового  права, по выбранной теме достигнута. Осталось применить полученные  знания на практике. Я уверена,  что новое трудовое законодательство будет действовать эффективно только в том случае, если все мы и работники и работодатели будем его не только знать на отлично, но и не боятся требовать выполнения своих законных прав. Так что будущее в наших руках, и практика покажет, на какую оценку -  все мы учились.

18