Особенности труда женщин и работников с семейными обязанности

ФГОУ  ВПО  ПЮИ  ФСИН  РОССИИ

 

 

 

 Дисциплина:   Трудовое право.

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ   РАБОТА

 

 

 

 

 

Вариант  №  5.

 

Особенности труда женщин и работников с семейными обязанности.

 

 

Преподаватель: Пятериков  Г.Б.

 

                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                 

 

 

 

 

                                                                                   Студент: Матреничева Яна Игоревна

                                                                                    Курс 2 Учебная группа № 412-12

                                                                                    Местожительства: Московская  обл.,  

                                                                                    г.Красноармейск,ул.Ленина,д.15-90

                                                                                    тел.8-953-235-90-10

                                                                                    Регистрационный номер 45

                                                                                    от «  »                 2013 год

 

 

                                            

 

 

 

 

 

 

Псков

2013

ПЛАН:

 

 

 

1.Введение                                                                                                         - 3 -

 

2. Понятие особенностей  регулирования труда отдельных  категорий работников                                                                                                        - 4 -

 

3. Особенности регулирования  труда женщин                                         - 5 - 7 -

 

4. Время отдыха: отпуска,  перерывы на кормление ребенка,  дополнительные выходные дни                                                                                             - 8 - 13 -

 

5. Гарантии и льготы  женщинам, и лицам с семейными              обязанностями                                                                                               -14-16-

 

6. Заключение                                                                                               -17-18-                                                                         

 

7. Список использованной  литературы                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение

    

     С  1 февраля 2002 года вступил в  действие новый Трудовой кодекс  Российской федерации (далее –  ТК РФ), который пришел на смену  КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые  отношения почти 30 лет.     В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов,), а также определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений и порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

     ТК  содержит нормы, цель которых  – создать благоприятные условия  труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего настоящий Кодекс более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечение охраны труда. Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены – конституционное положение (ст. 37 Конституции РФ). Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложены на работодателей. Эта обязанность носит всеобщий характер.

    Для обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических и иных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др. Раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»).

     В  новом Трудовом кодексе содержатся  основные направления государственной  политики в области охраны  труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой области, гарантии права работников на труд и условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

      Целью  работы является углубление, закрепление и конкретизация  знаний  Трудового права, конкретно,  изучение темы: Раздела XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» самый обширный в структуре нового ТК; он содержит нормы регулирования отдельных категорий работников с 40 по 55 главы, но мой выбор темы «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

3

2.  Понятие особенностей регулирования  труда отдельных категорий работников

 

     Особенности  правового регулирования отдельных  категорий работников, включая и  лиц, указанных в теме моей  работы, ограничивающие применение  общих норм трудового права либо  предусматривающие дополнительные гарантии, устанавливаются только в  разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» ТК РФ и другими федеральными законами.

     В соответствии  со ст. 251 ТК РФ –   Правовое  регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляются в Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов и норм международного права.                    Особая охрана должна предоставляться матерям в течение разумного периода до и после родов. В течение этого периода работающим матерям должен предоставляться оплачиваемый отпуск или отпуск с достаточными пособиями по социальному обеспечению. Государство должно установить возрастные пределы, ниже которых пользование платным детским трудом запрещается и карается законом.

  Как видно, целью регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, в т.ч. право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.

     Именно соблюдение  принципа равенства при установлении  государственных гарантий трудовых  прав и свобод требует неодинакового  подходы к участникам трудового  процесса, т.е. подхода в зависимости  либо от их общественно значимых особенностей (возраста, выполнения функций материнства, состояния трудоспособности и т.д.), либо от условий, в которых приходится работать (в неблагоприятных природно-климатических условиях, в условиях выполнения работы вне места постоянного проживания работников и др.).

     Необходимость  учета указанных обстоятельств  привела к установлению специальных  норм права, частично ограничивающих  применение общих правил по  тем же вопросам в отношении  одних работников, либо норм  права,  устанавливающих дополнительные гарантии для других. Наличие таких норм, сгруппированных в зависимости от их принятия, обусловило необходимость их закрепления в ТК в виде самостоятельного раздела «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

 

 

4

3. Особенности  регулирования труда женщин

   

 Трудовой  кодекс в ч.1. ст 253 не запрещает  применение труда женщин на  тяжелых работах и на работах  с вредными условиями труда,  а ограничивает  их труд на  указанных работах. Это позволяет  рассматривать данную норму, как установление одной из существенных особенностей правового регулирования труда женщин, в большей мере соответствующей общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции РФ и обеспечивающей женщинам свободу выбора  рода деятельности.

     Теперь  запрещается применение труда  женщин на работах, связанных  с подъемом и перемещением  вручную тяжестей, превышающих предельно  допустимые для них нормы. (ст. 253 ч.2)

     В  названном Перечне такие работы  определены по отраслям хозяйства, производствам и видам работ, однако по количеству запрещенных для женщин работ новый Перечень несколько отличается от прежнего Списка. В перечень включены работы, предусмотренные ранее другими актами: подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных и некоторые работы в сельском хозяйстве (например: Выполнение операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет);

    Но в случаях, когда на работах (профессиях, должностях) включенных в указанный перечень, будут созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами аттестации рабочих мест, положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора РФ, работодатель может применять на этих работах труд женщин.

     При  обнаружении должностными лицами  органов государственного надзора  и контроля за соблюдением  законодательства о труде факта  незаконного приема женщины на  работу с вредными условиями труда они выдают работодателю обязательное предписание или вносят «представление об устранении выявленного нарушения законодательства об охране труда». В этом случае работодатель может предложить женщине другую работу по той же профессии (специальности).

При отсутствии такой работы либо отказе женщины  от перевода на другую работу трудовой договор с ней следует прекратить (ст. 84 ТК) как с принятой на работу в нарушение перечня.

     Беременные  женщины и женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет, в соответствии со ст. 298 ТК, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

    

 

 

5

 

 

В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать установленным  гигиеническим нормативам и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомства.

     Ответственность  за выполнение требований санитарных  правил и норм возлагается  на работодателей.

    При подборе рабочих мест, наиболее приемлемых для различных категорий женщин, а также при создании для них рабочих мест, целесообразно руководствоваться научными критериями по оценке условий труда.

     Использование  этих критериев позволяет определить: рекомендуемые для применения труда женщин рабочие места; разрешаемые для применения труда женщин рабочие места при условии осуществления профилактических мероприятий; запрещенные для применения труда женщин рабочие места.

     Одним  из существенных критериев для  определения тяжести трудового процесса является масса поднимаемых и перемещаемых тяжестей вручную и динамическая нагрузка на организм в течение смены, измеряемая в кгм. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.93 № 105. Статья 254 ТК РФ гласит, что беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу,  с сохранением среднего заработка по прежней работе.  Необходимость  снижения норм выработки, норм обслуживания, уровень снижения этих норм, а также необходимость перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и вид данной работы определяются медицинским заключением. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременным женщинам устанавливаются – в соответствии с медицинским заключением – нормы выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы при сохранении среднего заработка по прежней работе.

     Для  обеспечения своевременного перевода  беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую  воздействие неблагоприятных производственных  факторов, работодателям по согласованию  с соответствующим выборным профсоюзом  и с участием женских общественных организаций рекомендуется устанавливать – в соответствии с медицинскими требованиями – рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные участки для применения их труда.