Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Июня 2014 в 13:49, реферат
Актуальность и важность темы настоящей работы определяется тем, что в эпоху широкомасштабных реформ востребуются самые различные исследования, направленные на повышение эффективности современного трудового права, в рамках которых происходит переосмысление категорий и понятий трудового права, формулируются предложения по совершенствованию механизма правового регулирования социально-трудовых отношений и тем самым оказывается определенная помощь правотворчеству и правоприменению.
К числу наиболее актуальных проблем трудового права необходимо отнести правовую защиту женщин в сфере трудовых отношений. Столь высокая оценка актуальности данной проблемы объясняется сравнительно высоким уровнем женской безработицы в стране, низкой востребованностью женщин на рынке труда, сложностью демографической ситуации и традиционно двойной трудовой нагрузкой, которую испытывают работающие женщины России.
В качестве объективной стороны, т.е. внешнего проявления правовой защиты женщин, следует рассматривать определенный нормой права конкретный вариант поведения субъекта, обязанного осуществлять правозащитные действия. Субъективную сторону правовой защиты составляет отношение данного обязанного субъекта к своим действиям, совершение которых предусмотрено нормой права для защиты соответствующего объекта.
Если в качестве родового объекта защиты в системе мер по охране труда рассматривать работника и его трудоспособность, то применительно к женщине защитная функция трудового права имеет более широкую сферу реализации. Это обусловлено, в частности, тем, что в качестве особого объекта защиты фигурирует и неработающая женщина, которая может пребывать в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем (например, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком) и в этом смысле подпадать под понятие «работника», а может и не пребывать в трудовых правоотношениях и не являться работницей, например, в период поступления на работу к конкретному работодателю, когда она вступает с ним в правоотношения по трудоустройству.
Защитная функция трудового права реализуется тремя путями: а) законодательным закреплением основных трудовых прав работников; б) фиксацией механизмов их защиты; в) установлением эффективных форм и способов государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права.
Особенностью правовой защиты женщин является то, что она осуществляется, невзирая на волю женщины. Запреты и ограничения, установленные в нормативном порядке, лишают ее свободы выбора без учета ее волеизъявления.
1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г., с изменениями и дополнениями от 25.07.2013 г.
2 Всеобщая декларация прав человека была принята ООН 10 декабря 1948 года
3 Европейская социальная Хартия принята в Турине 18 октября 1961 года
4 Мерцалова Г.В. Проблемы правового регулирования труда женщин в СССР. М., 1991.
5 Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" N 181 от 17 июня 1999 г. // СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3702.
6 Труд за рубежом, 2013, №3
7 Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь. 2013. Вып. 2.
8 Дзгоева. Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. – М.: ТК Велби, Изд – во Проспект, 2013.
9 Дзгоева. Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. – М.: ТК Велби, Изд – во Проспект, 2013.
10 Шептулина Н.Н. Правовое регулирование труда женщин. М., 1978.
11 Определение Конституционного Суда РФ от 4.11.2004 г. № 343-О
12 Сивочалова О.В., Денисов Э.И., Фесенко М.А., Морозова Т.В., Голованева Г.В. Медико-биологическоие основы профилактики профессиональных повреждений здоровья женщин. Безопасность и охрана труда 2007 г. Тезисы докладов Международного конгресса. Москва, 13-15 ноября 2007 г., сс. 128-130.
Информация о работе Особенности регулирования труда женщин в трудовом праве