Основные права и обязанности работников

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными  законами;

- объединение, включая  право на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении  организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом Российской  Федерации, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации,  иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами. Рыгин Р.Н.  Новый Трудовой кодекс, как отразить  потребности времени? / Л.Н. Рыгин  // Журнал российского права. - 2002. - № 12.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя - статья 21 Трудового  кодекса Российской Федерации.

 

Заключение

ТК РФ дает достаточно полное и содержательное определение данного  понятия: «Трудовые отношения -- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В этом определении четко  названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют  соответствующие права другой стороны:

1) обязанность работника  -- личное выполнение определенной  работы (трудовой функции) с подчинением  внутреннему трудовому распорядку; его основное право -- на плату  за выполненную им работу, что  характеризует возмездный характер  этого отношения.

2) обязанность работодателя -- обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством, соглашением,  коллективным договором и трудовым  договором; его основное право  -- требовать от работника личного  выполнения определенной работы (трудовой функции).

 

Список литературы:

Нормативная:

1. Конституция РФ с  комментариями для изучения и  понимания./Лозовский Л. Ш., Райсберг  Б. А. - М.: инфра - М,2008

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации. - М: Издательство Омега  - Л, 2005.

Учебная:

3. Зайкин А.Д. Российское  трудовое право. - М.: Лига, 2007

4. Казанцев В.И. и др. Трудовое право: Учебник для  студ. Сред. Проф. Учеб. Заведений - М.: Издательский центр «Академия»,2003

5. Матузов Н.И., Малько  А.В. - Теория государства и права  - М.: Владос, 2000.

6. Молодцов М.В., Головина  С.Ю. Трудовое право России: Учебник  для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003.

7. "Юридический энциклопедический  словарь". Под ред. М.Н.Марченко, ТК "Велби", издательство "Проспект", 2006

Периодическая:

8. Головина С.Ю. Формирование  понятийного аппарата трудового  права / С.Ю. Головина // Государство  и право. - 2001. - № 8

9. Рыгин Р.Н. Новый Трудовой  кодекс, как отразить потребности  времени? / Л.Н. Рыгин // Журнал российского  права. - 2002. - № 12