Основные права и обязанности работников

Содержание

Введение

1. Работник как субъект  трудового правоотношения

2. Основные права и  обязанности работников

Заключение

Список литературы

 

Введение

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится  к основным правам человека, а состояние  законодательства и реального положения  дел в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованности общества, но и непосредственно  воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых  различных формах, тем не менее  большинство населения во всех странах  мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования  общественных отношений в сфере  наемного труда были - предприняты  в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости  защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна -- создать  минимум условий для нормального  воспроизводства рабочей силы и  сохранения здоровья нации. Тогда и  возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности  рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

Трудовые права граждан  РФ, в первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности  работника более конкретизированы в ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В рыночной экономике реально  трудятся люди, имеющие различный  правовой статус. Наемные работники  готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской  деятельности и не неся ответственности  за ее результаты. Это удел собственников  и иных участников предпринимательской  деятельности.

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы  трудового права сомнений не вызывает.

Целью нашей работы является изучение прав и обязанностей работников.

1.  
Работник как субъект трудового правоотношения

Граждане обладают равной трудовой правосубъектоностью, Согласно Конституции РФ они свободны в  реализации трудовых прав и должны быть свободны от дискриминации в  сфере труда. Законодательством  о труде запрещается какое  бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при приеме на работу в зависимости  от пола, расы, национальности, языка, социального  происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к  религии, убеждений, принадлежности к  общественным объединениям, а также  других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работников . Отказ в приеме на работу по дискриминационным  мотивам может быть обжалован  в суд. В случае признания факта  дискриминации доказанным суд выносит  решение о ее устранении и возмещении лицу, которое было подвергнуто дискриминации, материального и морального ущерба.

В отличие от прежнего КЗоТ РФ, в котором стороны трудовых отношений только лишь были обозначены, ТК РФ определяет их именно как стороны  любых трудовых отношений, независимо от оснований возникновения таких  отношений: «Сторонами трудовых отношений  являются работник и работодатель. Работник -- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель -- физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать  иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры» (ст. 20 ТК РФ).

Общеизвестно, что субъект  права - это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать права и обязанности.

В международном пакте  о гражданских и политических правах (1966г) записано: «каждый человек, где бы он ни находился, имеет право  на признание его право субъективности (ст. 16)». Данное положение закреплено так же во Всеобщей декларации прав человека 1948г (ст. 61)». Матузов Н.И., Малько А.В. - Теория государства и права - М.: Владос, 2000.

Правоспособность представляет собой длящиеся отношения между  лицом и государством, отношение  определяющие позицию лица в его  взаимоотношениях с другими лицами. Она означает потенциальную возможность  для ее обладателя, при наличии  предусматриваемых гипотезами юридических  норм, обстоятельств (юридических фактов), требовать известного поведения  от других лиц.

Единство правоспособности и дееспособности определяется понятием «трудовая правоспособность» или  «трудовая правосубъектность».

Таким образом, трудовая правосубъектность - это единая способность физического  лица быть субъектом трудового правоотношения.

В отличие от гражданской  правосубъектности, возникающей с  момента рождения, трудовая правосубъектность  приурочена законом к достижению определенного возраста, а именно - 15 лет. Возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек  становится способным к систематическому труду, что и закреплено в законе. Исходя из тех физиологических особенностей, которые свойственны организму  подростка, лицам не достигшим 18 летнего  возраста, запрещена работа во вредных  и опасных условиях, для них  установлены льготы в области  охраны их труда, а в трудовых правоотношениях  они приравниваются к совершеннолетним работникам.

«Наряду с возрастом трудовая правосубъектность характеризуется  волевым критерием, связанным с  фактической способностью человека к труду (трудоспособность)». Зайкин А.Д. Российское трудовое право. - М.: Лига, 2007.

Обычно трудоспособность рассматривается как физические и психические способности к  труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность.

Ограничение трудовой правосубъектности  могут иметь место в отношении  иностранных граждан и лиц  без гражданства на основе закона. Конституцией РФ предусматривается  право только гражданам РФ принимать участие в управление делами государства (ст. 32), право участвовать в отправлении правосудия (ст. 119).

При осуществлении трудовой правосубъектности учитываются  и конкретные возможности физического  лица для замещения должностей или  выполнения работ повышенной категории  сложности. В таких случаях требуется  наличие специальной подготовки лица и его квалификация, подтвержденные специальными дипломами, удостоверениями, иными документами, свидетельствующие  о его способности выполнять  тот или иной вид труда.

Правовое положение физического  лица в сфере отношений регулируемых нормами трудового права, определяется основными правами, свободами и  обязанностями, закрепленными в  Конституции РФ (ст. 37) КЗоТ РФ (ст. 2), иных нормативных актах. Совокупность этих основных прав, свобод и обязанностей наряду с трудовой правосубъектностью составляют содержание отраслевого  правового статуса, называемого  также «трудовым статусом».

Указание права и обязанности  в отличии от иных, принято именовать  «статутными»: они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых правоотношений с возникновением трудового правоотношения правовой статус физического лица как  бы сливается с правовым статусом субъекта данного правоотношения - работником.

Термины работник и работодатель относятся к числу понятий  требующих законодательного определения.

Работник - лицо, состоящим  в трудовом отношении с работодателем  на основании заключенного трудового  договора и непосредственного выполняющее  трудовую функцию. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового  права / С.Ю. Головина // Государство  и право. - 2001. - № 8.

Только у работника  возникает трудовое отношение с  работодателем на основании заключенного трудового договора, которым обусловлена  его трудовая функция. Затем, выполнение последней осуществляется им непосредственно  и в условиях совместного трудового  процесса, требующего подчинению работников внутреннего трудовой функции и  подчинение внутреннему трудовому  распорядку означает включение гражданина в состав работающих данной организации  и превращение его в работника.

«Наемный труд» отличается от самостоятельного труда, при котором  отдельный производитель является одновременно и владельцем средств  и орудий труда и организатором  производства и, обладая рабочей  силой, ею распоряжается. Иной характер наемного труда гражданина (работника) основан на том что он обладает рабочей силой, но не владеет средствами и орудиями труда, а следовательно, лишен и роли организатора производства. Головина С.Ю. Формирование понятийного  аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2001. - № 8.

Основными экономическими признаками наемного труда являются:

Выполнение работы по трудовому  договору с нанимателем (работодателем), при условии представления работников исключительно своей рабочей  силы, а именно:

а) неприменением работником, в сою очередь, наемного труда

б) использование орудий, средств, труда, сырья, материалов и  т.д., принадлежащих нанимателю. В  трудовом правоотношении на работодателя возлагается обязанность выдачи компенсации работнику в случае использования последним собственных  предметов или средств труда

в) при условии извлечении работником дохода от работы исключительно  из своей силы, что обуславливает  оплату труда работника согласно выполняемой им работы за фактически отработанное рабочее время

Работа, какой - бы кратковременной  она не была, должна выполнятся работником по определенной специальности, квалификации или должности на отдельного нанимателя (работодателя)

Итак, в трудовое отношение, возникающее на основании трудового  договора, работник вступает в связи  с применением своих способностей в труде, а работодатель использует чужой труд, то есть способность  к труду работника, оплачивая  его работу. При этом работник непременно должен лично выполнять трудовую функцию под руководством работодателя, соблюдая установленный внутренний распорядок, а работодатель обязан оплачивать труд и создавать работнику  благоприятные условия труда, обеспечивая  его предметами и средствами труда. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. - М.: Лига, 2007.

Исходя из этого, можно  допустить, что лица наемного труда  и есть наемные работники. Это  должно было бы их ограничить как тех, кто связан с юридическим лицом  отношением членства или участия  и трудится в данной организации.

Необходимо обратить внимание на то, что трудовое общество выявляет зависимость работника от работодателя, который имеет дисциплинарную и  директорскую власть, хотя и не над  личностью работника, но над способом выполнения им работы. Поэтому работник выполняет трудовую функцию, обусловленную  трудовым договором, под руководством и контролем работодателя.

Не имеет значения, где  трудится работник, в организации  юридическое лицо любой организационно - правовой формы или у индивидуального  предпринимателя, и связан ли он с  этой организацией одновременно отношением участия в ней. Всем работникам гарантируется  установленные законом на минимальном  уровне их трудовые права и социальные обязанности. Этот уровень не может  быть снижен никакими договорами о  труде. В противном случае условия  таких договоров будут недействительными  как ухудшающие положение работников по сравнению с законом о труде. Кодекс законов о труде регулирует трудовые отношения всех работников. Поскольку правовая основа для выделения  наемных работников отсутствует, представляется целесообразно вслед за законодателем  использовать единый термин работники.

2. Основные права и  обязанности работников

Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней впервые  приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений -- работника и  работодателя. Это дает возможность  более точно и справедливо  решать на практике многочисленные споры  по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.

При этом следует иметь  в виду, что основные права и  обязанности работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, являются общими для всех сторон любого трудового  отношения.

Вместе с тем имеющийся  перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как ТК РФ, так  и иными федеральными законами и  законами субъектов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень  прав и гарантий, установленных ТК РФ. В частности, дополнительные права  и обязанности для сторон трудовых отношений установлены непосредственно  в разд. XII ТК «Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников».

Дополнительные права  могут быть установлены и в  порядке договорного регулирования  путем их закрепления в правовых актах социального партнерства (коллективном договоре, соглашении).

В случаях, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, конкретные права и обязанности  сторон могут быть уточнены трудовым договором. Так, в трудовом договоре, заключаемом работником с работодателем -- физическим лицом, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых  при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных  выплат (ст. 307 ТК РФ), не снижающие уровень  основных прав, установленных ТК РФ. Рыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс, как отразить потребности времени? / Л.Н. Рыгин // Журнал российского права. - 2002. - № 12.

Работник имеет право  на:

- заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными  законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности  труда и коллективным договором;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;