Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя

НОУ ВПО «Институт  Управления»

(г. Архангельск)

ИВАНОВСКИЙ ФИЛИАЛ

Юридический факультет

Кафедра юридических дисциплин

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Трудовое  право»

на тему: «Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя».

 

 

 

 

 

                                                                        Выполнила: студентка гр. 41юз 

                                         Груздева Е.А.

 

                                                             Проверил: преподаватель

                                        Фролова И.А.

 

 

 

 

 

Иваново 2010 -2011

 

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………...3

I.Понятие трудового отношения…………………………………………………5

1.1 Понятие и стороны  трудового отношения ………………………………….5

1.2 Основания возникновения  трудовых отношений…………………………..9

1.3 Виды трудовых отношений ………………………………………………...11

II. Права и обязанности работника и работодателя…………………………....13

2.1 Субъекты трудовых правоотношений…………………...............................13

2.2 Права и обязанности работника…………………………………………….17

2.3 Права и обязанности работодателя…………………………………………21

Заключение……………………………………………………………………….23

Список использованной литературы…………………………………………...25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Введение.

Данная контрольная работа рассматривает возникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также их основные права и обязанности, закрепленные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых  для удовлетворения разнообразных  материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим  условием существования цивилизованного  общества. Поэтому государство уделяет  большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия  и порядок его применения и  использования, гарантии прав и интересов  сторон трудовых отношений, прежде всего  работников как основных носителей способности к труду. 
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек,  имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы»¹. 
Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации², предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременным элементом которой является рынок труда. 
Формирование рынка труда, на котором приобретение (наём) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наёмного труда. Заключая трудовой договор, его стороны — работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда — руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником — от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем — от использования труда наемных работников. 
Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением. 
Усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, заметное сближение трудового договора с договорами частного права дают повод некоторым цивилистам высказать предположение, что по мере перехода страны к рыночной экономике и формированию рынка труда все более будет просматриваться товарный характер труда, поэтому трудовые отношения в перспективе должны будут входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным элементом гражданского законодательства. В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.

Целью работы является изучение прав и обязанностей работников и

4

работодателей. Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие и стороны трудового отношения, рассмотреть работника и работодателя как субъекта данных отношений, исследовать основные права и обязанности работника и работодателя по действующему трудовому законодательству.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

I.

1.1

Место и назначение трудового  права как одной из отраслей права  определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предметом трудового  права являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного  участия в труде. Содержание и  характер этих отношений зависят  от типа и формы собственности  на средства и предметы труда. Предметом  регулирования трудового права  могут быть и отношения работников колхозов и других кооперативных  организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. Труд членов колхозов регулируется их уставами. Методом  трудового права является закрепление  равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего  трудового распорядка. Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и  некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего  трудового распорядка. Трудовое право  отношение можно определить как  общественное отношение, урегулированное  нормами трудового права, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработанную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения вступают с одной стороны

6

работники, с другой –  предприятия и организации. Трудовые правоотношения могут возникать  непосредственно между физическими  лицами. Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации. Основания  возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры (контракты). Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ³. К их числу относится право на труд, реализуемое путём заключения трудового договора или контракта.

Сферой регулирования трудового права является труд, то есть целенаправленная деятельность человека по реализации его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ. Предмет трудового права составляют трудовые отношения, а так же отношения, тесно связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них). Трудовые отношения представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудовой коллектив организации для выполнения определённого рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Они занимают главное место среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права.

К отношениям, тесно связанным  с трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них) относятся следующие:

1) организационно-управленческие  отношения в сфере труда, складывающиеся  в процессе организации и управления  трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо его представительным органом- с другой, касающиеся установления и применения условий труда в организации, нормирования и оплаты труда, других вопросов, затрагивающие коллективные и индивидуальные интересы работников;

2) отношения по обеспечению  занятости и трудоустройству,  возникающие в связи с обращением  граждан в органы государственной  службы занятости с просьбами  подыскать им подходящую работу по определённой специальности, должности или квалификации;

3) отношения по профессиональной  подготовке и повышению квалификации  работников, возникающие в связи  с получение гражданами рабочих  специальностей в ходе индивидуального,  бригадного либо курсового ученичества,  предшествующих их самостоятельной  работе, а также в связи с  углублением ими своих профессиональных  навыков в процессе повышения  квалификации;

4) отношения по надзору  за охраной труда и соблюдением  трудового законодательства, складывающиеся  в процессе надзорной деятельности  компетентных государственных органов  за состоянием охраны труда  и соблюдением трудового законодательства  в организациях;

5) отношения по рассмотрению  трудовых споров, складывающиеся  в связи с решением в органах  по рассмотрению трудовых споров  неурегулированных разногласий,  касающихся применения или установления  условий труда работников.

 

 

8

1.2

Основания возникновения  трудовых правоотношений являются трудовые договоры (контракты).

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений, и в том числе трудовых, называются юридическими фактами (или основаниями  их возникновения, изменения или  прекращения). Так, основанием возникновения  трудового правоотношения является обычно трудовой договор, двусторонний акт – соглашение одной стороны  поступить на работу, а другой –  принять этого работника.

Но могут быть случаи, когда трудовое правоотношение возникает  из сложного юридического акта (фактического состава), включающего, кроме трудового  договора, еще и административно-правовой акт – акт органа государственного управления о направлении на работу, например, на основе квотирования.

Таким образом, в фактический  состав, порождающий трудовое правоотношение, входят следующие факты:

а) конкурс, завершаемый решением ученого совета об избрании претендента, т.е. акт избрания;

б) приказ руководителя об утверждении  ученого совета, которому придана  юридическая сила;

в) заключение трудового  договора с избранным, в котором  по соглашению сторон определяются условия  работы.

Основанием прекращения  трудовых правоотношений может служить  как 

9

соглашение сторон, так  и одностороннее волеизъявление каждой из них. Юридические факты, с которыми связано изменение трудовых отношений, обязательно включают соглашение сторон, а точнее, если инициатива исходит от администрации, то в преобладающем большинстве случаев требуется согласие работника (исключение составляет лишь перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем). Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласие администрации, за исключением нескольких случаев, когда требования работника должны удовлетворяться, безусловно (для беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы (ст. 73ТК РФ)⁴.

Основанием прекращения  трудовых правоотношений может служить  как соглашение сторон, так и одностороннее  волеизъявление каждой из них.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих  трудовых отношений и от вида трудового  договора, лежащего в основе возникновения  и существования этого правоотношения.

Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном и  том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так  как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и  их разновидности).

Самостоятельность каждого  правоотношения, в том числе и трудового, различается по трём его критериям:

1. По единым субъектам  данного правоотношения; в коллективном  трудовом правоотношении иные  субъекты, чем в индивидуальном;

2. По характеру основных  прав и обязанностей субъектов  правоотношения, т.е. по содержанию  этого правоотношения. И этот  критерий не подходит к их  единому индивидуальному коллективному  трудовому правоотношению, так как  в них разное содержание, и оно поэтому не может быть единым трудовым правоотношением;

3. По основаниям возникновения  и прекращения. И этот третий  критерий самостоятельности правоотношения  не приемлем для единого индивидуально-коллективного  правоотношения, поскольку в них  разные основания возникновения  и прекращения.

При этом если в индивидуальном трудовом правоотношении предметом  его всегда является всегда сам процесс  труда работника с определенными  его 

11

условиями, то он не является предметом "коллективного трудового  правоотношения". В правоотношении трудового коллектива главный предмет  – это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом.

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных  с трудом по следующим критериям:

1. по включению работника  при трудовом правоотношении  в данный трудовой коллектив,  чего нет при гражданском правоотношении, связанном с трудом;

2. по предмету правоотношения;

3. по подчинению работника  правилам внутреннего трудового  распорядка данного производства  при трудовом правоотношении  и ответственности за их нарушение,  чего нет при гражданском правоотношении;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

II.

2.1

Отечественная правовая наука  под субъектами права понимает таких  участников общественных отношений  граждан, организации, которые на основании  действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих  обязанностей.

Для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно  участвующие в функционировании рынка труда, применении и организации  трудовых процессов. Ими выступают  работники, работодатели, трудовые коллективы, профсоюзы и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все  названные субъекты трудового права  по закону наделяются специфическим  свойством - правовым статусом /совокупностью  прав и обязанностей/, дающим им возможность  участвовать в правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.