Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Августа 2013 в 23:02, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование института возникновения трудовых правоотношений.
Исходя из поставленной цели, в работе предполагается решение
следующих задач:
исследовать понятие и особенности трудового правоотношения
определить субъектов трудовых правоотношений;
рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Введение…………………………………………………………………………...4
Глава 1. Понятие и особенности трудового правоотношения………………6
1.1. Понятие трудового правоотношения……………………………….....6
1.2. Субъекты трудовых правоотношений………………………………...10
Глава 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения…………………………………………………………………16
2.1. Возникновение трудового правоотношения…………………………16
2.2. Изменение трудового правоотношения………………………………21
2.3. Прекращение трудового правоотношения…………………………..27
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованных нормативно - правовых актов и литературы…..…34
Содержание трудовой правосубъектности работодателя определяется целями и задачами, поставленными при их создании, и закреплено в уставах и положениях об организациях.
Для того чтобы организация имела возможность привлекать работников, работодателю необходимо утвердить штатное расписание. Согласно этому штатному расписанию будут приниматься работники.
Кроме того, в организации должен быть сформирован фонд оплаты труда, для того чтобы иметь возможность выплачивать заработную плату работникам, вознаграждение за особые заслуги и т.д.
У бюджетных учреждений обязательным условием наступления трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда.
Помимо трудовой правосубъектности другими элементами правового статуса субъектов трудовых правоотношений являются основные трудовые права и обязанности, юридические гарантии основных трудовых прав и обязанностей работника, т.е. правовые средства, меры, установленные трудовым законодательством для оптимальной реализации этих прав и обязанностей и их защиты, и ответственность, предусмотренная законодательством за нарушение трудовых обязанностей.
Содержание любого правоотношения, в том числе трудового, составляют права и обязанности его субъектов.
Основные права и обязанности работника предусмотрены в ст.21 Трудового кодекса РФ.
По субъектному составу права можно разделить на: индивидуальные и коллективные. К индивидуальным правам относятся: право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором; право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; право на отдых; право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; право на обязательное социальное страхование. К коллективным правам относятся: право на объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; право на участие в управлении организацией; право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
В своей монографии "Юридический статус работника как субъекта трудового права" В.В. Федин высказывает мнение, с которым нельзя не согласиться, о том, что право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными способами и право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, носят особый характер, так как могут быть как индивидуальными, так и коллективными8.
Кроме того, можно разделить права на права, реализуемые в рамках трудового правоотношения, и права, реализуемые в рамках правоотношения, непосредственно связанного с трудовым правоотношением. Можно также выделить охранительные права (право на защиту своих прав, свобод и законных интересов; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда) и регулятивные (все остальные права).
Среди обязанностей работника Трудовой кодекс выделяет следующие: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Этими статутными правами и обязанностями обладают все лица, с которыми заключен трудовой договор. Они устанавливают для них границы возможного (права) и должного (обязанности) поведения в трудовых отношениях с работодателем.
Права и обязанности работников и права и обязанности работодателя неразрывно связаны между собой, так как права работника
корреспондируют с обязанностями работодателя9. Следовательно, обязанности работника корреспондируют с правами работодателя. Основные права и обязанности работодателя содержатся в ст. 22 Трудового кодекса.
Среди прав работодателя Трудовой кодекс РФ выделяет следующие: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Содержание трудового
Фактическая деятельность работника и работодателя - материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, т.е. субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений.
Волевое (юридическое) содержание трудовых правоотношений образуют субъективные трудовые права и обязанности их участников - работников и работодателей.
Субъективные трудовые права работников направлены на обеспечение: фактической занятости работой по конкретной специальности, нормальных условий работы и оплаты труда в соответствии с его качеством и количеством; трудовой чести и достоинства работника.
Субъективные права характеризуются
и относительной свободой поведения при их реализации10.
Трудовое право регулирует важную сторону общественных отношений, связанных с трудом. Оно, в отличие от всех других отраслей права, так или иначе затрагивающих отношения людей и общества по труду, направлено на гарантированное предоставление максимального количества гарантий лицу, предоставляющему свои способности к труду; трудовое право направлено на защиту граждан при выполнении ими работы в условиях индивидуального трудового правоотношения.
Глава 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
2.1. Возникновение трудового правоотношения
В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудового
правоотношения является трудовой договор (контракт), заключаемый работником и работодателем в соответствии с ТК РФ.
Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда заключению трудового договора предшествует или за ним последует какой-то другой юридический факт:
1) избрание (выборы) на должность (ст. 17 ТК РФ).
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
2) избрание по конкурсу на
Трудовые отношения на основании трудового
договора в результате избрания по конкурсу
на замещение соответствующей
возникают, если законом, иным нормативным правовым актом определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
К числу должностей, подлежащих замещению по конкурсу, относятся:
а) вакантные должности
научных работников, комплектуемые офицерами:
- в высших военных
- в научно-исследовательских
б) должности научно-
-профессорско-
преподаватели, преподаватели и ассистенты;
- научные работники:
сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник (Закон о высшем и послевузовском образовании12; Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденное Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 411413);
в) должности государственной
Статья 18 ТК РФ предусматривает возможность избрания работников по конкурсу и в том случае, когда это установлено уставом (положением) организации. Любое юридическое лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса. Единственным требованием, которое должно неуклонно соблюдаться, является недопустимость установления критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности дискриминационного характера;
3) назначение на должность или утверждение в должности (ст. 19 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают на основании
трудового договора в результате назначения
на должность или утверждения в
случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.
К категории должностей, замещаемых в результате назначения в случаях, предусмотренных законом или иным нормативным правовым актом, относятся:
а) государственные гражданские
-замещающие на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
- категории "руководители", назначение
на которые и освобождение от которых осуществляются
- при заключении срочного служебного контракта;
- состоящие в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
-исполнение должностных
перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ (Закон о государственной гражданской службе);
б) работники администрации
в) работники акционерного общества "Аэрофлот - Российские международные авиалинии", которые назначаются на должность генеральным директором Общества (п. 8.6 Постановления Правительства РФ от 12 апреля 1994 г. N 314 "Об утверждении устава акционерного общества "Аэрофлот - Российские международные авиалинии"15).
Информация о работе Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения