Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

 

     Содержание 

Введение…………………………………………………………………………...4

Глава 1. Понятие и особенности трудового  правоотношения………………6     

1.1. Понятие трудового правоотношения……………………………….....6      

1.2. Субъекты трудовых правоотношений………………………………...10

Глава 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения…………………………………………………………………16      

 2.1. Возникновение трудового правоотношения…………………………16      

2.2. Изменение трудового правоотношения………………………………21      

2.3. Прекращение трудового правоотношения…………………………..27

Заключение……………………………………………………………………….32

Список  использованных нормативно - правовых актов и литературы…..…34  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 

 

 

 

 

 

Введение     

В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, а также с органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода правовые отношения. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.    

На  современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.     

В связи с принятием Трудового  кодекса РФ (в ред. от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с возникновением трудовых правоотношений, а также в регулирование труда отдельных категорий работников.     

На  основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения в работе ставилась цель более четко определить спорные и неоднозначно решаемые на практике вопросы, комплексно изучить теоретические и практические проблемы, связанные с возникновением трудовых правоотношений.     

По  нашему мнению, проблема возникновения трудовых правоотношений являются актуальными, так как возникает множество споров, которые не могут быть самостоятельно урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к судебным процессам.      

Целью курсовой работы является исследование института возникновения трудовых правоотношений.     

Исходя из поставленной цели, в работе предполагается решение

следующих задач:

• исследовать понятие и особенности трудового правоотношения
• определить субъектов трудовых правоотношений;
• рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

 

     Теоретической базой данной курсовой работы послужили  нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научно-учебные пособия и монографии, статьи периодической печати.     

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, и состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы.

 
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие и особенности  трудового правоотношения      

1.1. Понятие, признаки  и содержание трудового  правоотношения      

В обществе существует множество различных  отношений - экономических, политических, юридических, моральных, духовных, культурных и др. Само по себе человеческое общество представляет собой совокупность отношений. Все виды возникающих отношений между индивидами и их объединениями являются общественными (социальными) отношениями.      

Право, регулируя те или иные общественные отношения, придает им правовую форму, в результате они становятся правовыми.      

Правоотношение - урегулированное нормами права  общественное отношение, участники  которого являются носителями субъективных прав и обязанностей¹.     

Правоотношения регулируются нормами  различных отраслей права, в том  числе трудовым правом, под такими правоотношениями понимаются урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные отношения по труду работников, т.е. это юридическая связь субъектов трудового права².     

Статья 1 Трудового кодекса РФ³ определяет предмет регулирования трудового права - это, прежде всего, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.     

Трудовые  отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению производством и трудовых отношений. Производственные отношения возникают и объективно существуют независимо от воли гражданина в отличие от трудовых отношений.     

Величайшая  заслуга в исследовании теории трудового  правоотношения принадлежит Н.Г. Александрову.     

В своей монографии "Трудовые правоотношения"

Н.Г. Александров следующим образом определил понятие "трудовое правоотношение": это "выражающее товарищеское сотрудничество свободных

от эксплуатации людей  юридическое отношение, в котором одна сторона (трудящийся) обязана применить свою рабочую силу, включившись в личный состав предприятия (учреждения, хозяйства) и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку последнего, а другая сторона обязана к уплате вознаграждения за труд и к обеспечению условий выполнения работы, безопасных для здоровья трудящегося и благоприятных для производительности труда"⁴.      

Трудовое  правоотношение, по мнению еще одного выдающегося ученого в 

области  трудового права - профессора К.Н. Гусова определяет трудовое правоотношение как добровольную юридическую связь работника с работодателем (организацией), в рамках которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным трудовым договором⁵.      

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ⁶ внес существенные изменения почти во все статьи Трудового кодекса РФ. В том числе были внесены изменения в ст. 15 Трудового кодекса РФ, определяющую понятие трудовых отношений.     

Согласно  ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.     

В Трудовом кодексе речь идет о трудовых отношениях, хотя, скорее, необходимо было бы говорить о трудовых правоотношениях, так как эти отношения урегулированы  нормами трудового права.      

Фактически  в этом определении заложены все  основные признаки трудового правоотношения, отличающего его от иных отношений, связанных с трудом.     

Одним из признаков трудового правоотношения является включение гражданина в  трудовой коллектив, в результате чего он становится работником конкретной организации, подчиняясь локальным нормативным актам этой организации. Поведение субъектов трудовых правоотношений регулируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться, а так как правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, который принимается работодателем в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ, они, следовательно, выражают волю работодателя. Исходя из изложенного, работник подчиняется воле работодателя с оговоркой на то, что воля эта ограничена определенными гарантиями, предусмотренными действующим российским законодательством⁷.     

Особенностью  трудовых правоотношений является то, что они строятся на возмездных началах. Работодатель обязан оплачивать работнику  выполняемую им работу (путем систематических, не реже двух раз в месяц, выплат) в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.     

Специфика трудового правоотношения в том, что все права и обязанности  сторон трудового правоотношения носят  личный характер. Они неразрывно связаны с личностью работника, который не может заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же и работодатель не может заменить работника, без оснований к этому, кем-то другим.     

Трудовые  отношения являются длящимися, т.е. существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника.      

Понятие "трудовое правоотношение" всегда едино, неизменно по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения  и прекращения. Трудовые правоотношения всегда имеют конкретных субъектов и конкретное содержание. Трудовое правоотношение устанавливает юридическую связь между работником и предприятием. Эта связь всегда конкретна. Она возникает между определенным работником и определенным предприятием; при вступлении в трудовое правоотношение определяется трудовая функция работника, размер вознаграждения за труд и т.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 1.2. Субъекты трудовых  правоотношений     

Субъектами  трудовых отношений являются работник и работодатель. Статья 20 Трудового  кодекса РФ дает определение сторон трудовых отношений следующим образом: "Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры".      

Для того чтобы гражданин или юридическое  лицо имели  возможность  вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой  правосубъектностью. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).      

Трудовая  правосубъектность представляет собой  один из элементов правового статуса  субъектов трудовых отношений, которая устанавливается

действующим законодательством  для работника по достижении 16-летнего возраста. Законодатель предусматривает исключения из этого общего правила и допускает при определенных условиях заключение трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Согласно ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ допускается также заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения. Трудовой кодекс РФ содержит норму, позволяющую заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при условии наличия согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. В этом случае законодатель строго определяет круг работодателей, имеющих возможность заключить трудовые договоры с такой категорией работников (это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки). Работники, не достигшие возраста 14 лет, могут привлекаться к работам только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба для здоровья и нравственного развития.      

Помимо  возрастного критерия выделяют еще  критерий "физическое состояние", т.е. физическая способность лица вступать в трудовые отношения. Однако физическое состояние определяет лишь содержание трудовой правосубъектности, так как фактически признание человека инвалидом не лишает его возможности работать, а лишь ограничивает его возможности на трудоустройство на те или иные виды работ.     

Правовой  статус работодателя зависит от вида работодателя (государственное или муниципальное предприятие, частный предприниматель, производственный кооператив, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем) и определяется законодательством и его уставом либо положением.     

Трудовая правосубъектность работодателя - организации возникает с момента создания, т.е. внесения государственным органом записи в Единый государственный реестр юридических лиц об этом юридическом лице.