Организация труда

7. Понятие социально трудовых  отношений

Социально-трудовыми отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между

индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-

трудовые отношения возникают  и развиваются с целью регулирования  качества трудовой жизни.

Элементы системы социально-трудовых отношений:

- субъекты социально-трудовых  отношений;

- уровни социально-трудовых  отношений;

- предметы социально-трудовых  отношений;

К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, работодатель, государство.

Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с

работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и 

своими способностями. Защитой  интересов наемных работников занимаются, в первую очередь,

профессиональные союзы.Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация),

 нанимающее для работы  одно или более лиц. При этом  работодателем может быть как  собственник

 средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся

ее владельцем).Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет

законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных

 отношений, а также  посредника и арбитра при трудовых  спорах. C другой стороны, государство 

также является работодателем.

Предметами социально-трудовых отношений являются различные аспекты  трудовой жизни человека

 и организации.

К ним относятся:

- организация и эффективность труда;

- наем-увольнение;

-оценка, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения;

- кадровая политика организации  и т.д.

8.Основные направления развития  теории организации трудовой  деятельности в современных условиях.

Психология  труда возникла на рубеже ХIХ—ХХ вв. как дисциплина, изучающая организацию  и управление трудовой

деятельностью. Она является относительно молодой  отраслью. Первая научная система  организации трудовой

деятельности  – тейлоризм – была предложена американским инженером, а впоследствии крупным бизнесменом 

Ф. Тейлором (1856–1915). По его мнению, рост производительности труда возможен лишь при стандартизации методов,

 приемов,  орудий труда.

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения

людей и техники  в процессе труда. Труд людей в  процессе производства организуется под  воздействием

развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две 

стороны: естественно-техническую  и социально-экономическую. Эти стороны  тесно связаны между собой  и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации  труда.

В содержании организации  труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов).

 Основные из них:

- разделение  и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по

 объединенным  в определенную систему трудовым  функциям, машинам, механизмам и  рабочим местам, а также 

в соответствующую  группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

- нормирование  труда, предполагающее тщательный  расчет норм затрат труда на  производство продукции и услуг

 как основу  для организации труда и определения  эффективности производства;

- организация  и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную  планировку и оснащение, эффективную

 систему  обслуживания рабочих мест, аттестацию  и рационализацию рабочих мест;

- организация  подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и

профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост,

 планирование  карьеры и т. п.);

- улучшение  условий труда, предусматривающее  устранение вредности производства, тяжелых физических,

психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение  эстетики в производственную среду, формирование системы 

охраны и  безопасности труда;

- эффективное  использование рабочего времени,  оптимизация режимов труда и  отдыха;

- рационализация  трудовых процессов, внедрение  оптимальных приемов и методов  труда, включающие в себя

 изучение

 трудовых  процессов с применением различных  способов и технических средств,  отбор наиболее рациональных 

приемов и методов  труда, их совершенствование и внедрение  путем организации производственного  инструктажа, обучения; расширение и  обновление научно-технической информации;

- укрепление  дисциплины труда, предусматривающее  комплекс мер по усилению производственной  и трудовой 

дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного 

участия работников в жизни предприятий, организаций.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата. Дело в том, что  человек включается

 в производственный  процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь.  Поэтому заработная 

плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной

 организации  труда.

 Механизация,  применение новых видов энергии  и материалов для изготовления  все новых и новых товаров  изменяют

 качественное  содержание трудовых процессов  и, следовательно, потребность  в количестве работников, их новом 

профессиональном  и квалификационном составе. Все это в итоге приводит к изменениям в организации труда.

Очень важно  подчеркнуть положение о том, что организация труда имеет  изменяющееся содержание. По мере

развития 

материально-технической  базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся

происходят  изменения и в организации  труда. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства

соответствуют свои формы организации труда.