Охрана труда

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Однако Правила возмещения работодателями  вреда  от  24 декабря 1992 г., Статья 3. Основания ответственности работодателя за  вред,  причиненный  здоровью  работника  трудовым увечьем : " Работодатель  обязан  возместить в полном объеме вред,  причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности,  если не

докажет,  что вред возник вследствие непреодолимой силы либо

умысла потерпевшего".

11

Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной  опасности,  то  работодатель  освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине.

     Таким образом   связывают ответственность работодателя  с его виной, и только в случае причинения вреда источником повышенной опасности его ответственность может наступить и без вины - если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего,  нарушение обязанностей работником не всегда освобождает работодателя от  ответственности.

     В целях  организации сотрудничества по охране труда  работодателей  и  работников предприятий численностью более 10 человек Основы законодательства  РФ  предусмотрели  создание совместного  комитета (комиссии) по охране труда,  в который на паритетной  основе  входят  представители  работодателей, профессиональных  союзов  и  иных уполномоченных работниками представительных органов.

Органы, осуществляющие управление охраной труда.

1. Министерство здравоохранения и социального развития РФ

2. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

3. Московский городской центр условий и охраны труда

4. ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда»

5. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)

6. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)

7. Министерство здравоохранения и социального развития

8. Департаменты охраны труда

9. Государственная академия охраны труда

10. Общероссийский центр охраны труда

 

12

Несчастные случаи.     

 При нарушении требований  охраны труда у работника может  возникнуть  травма или профзаболевание.

Безопасность  труда - совокупность условий, при которых  исключено воздействие на работника  факторов  производства,  признанных  опасными (травма) или вредными (профзаболевание).

Опасные и вредные производственные факторы:

1. Физические - неисправность  оборудования, эл. ток, электро-магнитное   излучение, обрушивание зданий и т.д.

2. Химические

3. Биологические

4. Психофизиологические - физические  и нервные перегрузки.    

 Каждый несчастный случай, повлекший за собой потерю трудоспособности  или  перевод на более лёгкую работу сроком более 1 суток  подлежит  расследованию. Обязанность по проведению расследования возложена на  работодателя. Расследуются несчастные случаи, произошедшие на  территории  предприятия, в том числе травмы, полученные от других лиц, при обморожении, тепловом ударе, ожогах, острых отравлениях укусах  животных  и  насекомых,  в  результате стихийного бедствия, а также  травмы,  полученные  работником при следовании на  транспорте,  предоставленном  предприятием. Обязательным условием расследования является выполнение пострадавшим  своих трудовых обязанностей или задания администрации.

Также расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками,  работающими по контракту, трудовому договору, договору подряда и договору поручения, с военнослужащими, командированными, студентами,  учащимися, прикрепленными к предприятию.

 

 

13

Работодатель обязан:

1. Оказать медицинскую  помощь пострадавшему или при  необходимости доставить его  в больницу.

2. Сохранять в целости  место происшествия, если это не грозит аварией.

3. В течении суток после признания случая несчастным известить инспектора по охране труда, префектуру, контролирующие госорганизации (если есть).

4. Образовать комиссию  по расследованию НС, в которую  включить  представителей работодателя, профсоюза, по требованию пострадавшего или его родственников представителя пострадавшего.

Комиссия начинает расследование  несчастного случая и составляет акт по форме Н-1 о несчастное случае на производстве, где указываются:

1. Сведения о пострадавшем.

2. Обстоятельства проишедшего.

3. Меры по недопущению  повтора.    

 На расследование дается 3 суток. Акт составляется в  двух  экземплярах, один выдается пострадавшему или его родственникам, другой хранится на предприятии в течении 45 лет.

Если пострадавших несколько, то число актов увеличивается на число пострадавших.Случаи, неизвестные работодателю, расследуются по заявлению  пострадавшего в течении месяца после подачи заявления.

Групповые несчастные случаи (больше 2 пострадавших) в случае с возможными  инвалидными исходами, летальным исходом рассматриваются в течении 15 суток с включением в комиссию техинспектора по охране труда, представителей служб госконтроля и т.д.

При этом, при расследовании соствавляют:

1. Чертежи, эскизы или  фотографии места проишествия.

2. Протоколы опросов свидетелей  или потерпевших.

3. Выписки о прохождении  пострадавшим инструктажа по  охране труда и обучения.

4. Другие необходимые  материалы.

14

 

 

  Все эти вопросы решаются за счет средств работодателя.

По результатам расследования  составляют дополнительно акт о  групповом несчастном случае, акт о несчастные случае с возможным инвалидным исходом, акт  о несчастном случае  с  летальным исходом. Эти материалы передаются в тех.инспекцию по охране труда,  прокуратуру, префектуру, организации госконтроля. 

 Учет также ведут  по основным причинам несчастного случая и  видам  травмирующего фактора.

Конституция РФ

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет  право свободно распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать род деятельности и  профессию

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд  в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на  вознаграждение за труд без  какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные  и коллективные трудовые споры  с использованием установленных  федеральным законом способов  их разрешения, включая право  на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых.  Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 
                         

 

 

 

15

 

Правовое  регулирование охраны труда.

Важнейшим социальным правом российских граждан является право  на здоровые и безопасные условия  труда. Все правовые вопросы по охране

труда в нашей стране решаются на основе Конституций России и субъектов  федерации, Кодексов законов о труде, Указов Президента и постановлений  Правительства РФ.

В Конституции России сказано, что граждане России имеют право  на охрану здоровья. Это право обеспечивается ... развитием и совершенствованием техники безопасности и производственной санитарии, проведением широких  профилактических мероприятий; мерами по оздоровлению окружающей среды.

Отмечено, что обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина России является добросовестный труд в избранной  им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Законодательные акты по вопросам труда разрабатываются Государственной  Думой России и принимаются высшими  органами государства после согласования их с профсоюзами. (аттестация по охране труда)

Главным направлением государственной  политики в области охраны труда  является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Это  достигается путем принятия и  реализации федеральных законов  и иных нормативных правовых актов  Российской Федерации, законов и  иных нормативных правовых актов  субъектов Российской Федерации  об охране труда, а также федеральных  целевых, отраслевых целевых и территориальных  целевых программ улучшения условий  и охраны труда.

Государственное управление охраной труда предусматривает:

• государственный надзор и контроль над соблюдением требований охраны труда;

 

 

16

 

• содействие общественному контролю над соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
• расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
• защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования   работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
• координацию деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
• распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;  
• участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;  
• организацию государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;  
• обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
• международное сотрудничество в области охраны труда;
• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

 

17

 

• установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми
• помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей. Реализация государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работников представительных органов по вопросам охраны труда.

Заключение.

В заключении хотелось бы сделать  вывод,  что вопрос охраны  труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества,  в период когда работодатели  ставят для  себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество  прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

Увеличение количества   профессиональных   заболеваний, несчастных случаев на производстве,  приводящих к травмам, а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении.

 

 

 

 

 

Литература

 

1. Конституция РФ.

2. Основы законодательства  РФ "Об охране труда"

3. Правила  возмещения работодателями  вреда от 24.12.1992г

4. Кодекс законов о  труде РФ.

5. Кодекс "Об административных  правонарушениях"РФ

8. Комментарий  к   кодексу  законов  "О  труде"  М."Вердикт"1993г.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

стр.

Введение……………………………………………………………………………………………………3

1. Охрана труда ………………………………………………………………………………………..3

2. Обязанности работодателя ......................................................................5

3. Обязанности работника ……………………………………………………………………..10