Охрана труда женщин

При необходимости органами службы занятости выполняется комплекс мероприятий по оказанию дополнительной помощи женщинам детородного возраста, предусматривающий:

- проведение консультаций  по вопросам действующего законодательства  о труде и занятости, о состоянии местного рынка труда;

- тестирование для определения профессиональных наклонностей;

- определение желающих пройти переобучение, повысить квалификацию по профессиям исходя из потребностей рынка труда;

- проведение профориентационной работы;

- представление информации  о наличии свободных рабочих  мест и вакантных должностей  в организациях за пределами зоны проживания.

Содействие в трудоустройстве, консультации и предоставление необходимой  информации женщинам детородного возраста осуществляется органами службы занятости  бесплатно по месту жительства исходя из наличия в информационном банке данных вакантных рабочих мест.

Подбор подходящей работы осуществляется в соответствии с  профессиональной пригодностью и квалификационными  требованиями, которые предъявляются  работодателями к приглашаемым работникам, с учетом ограничений по использованию  труда женщин, определенных трудовым законодательством.

 

 

3. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в области охраны труда

Для женщин существуют гарантии и льготы, чтобы использовать их в определенных случаях.

Например, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации  женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Не допускается привлечение  к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Женщины, имеющие детей  в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие детей-инвалидов или  инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Только сама женщина, имеющая  ребенка от трех до четырнадцати лет, может определить должна или нет, она давать согласие на сверхурочную работу или на командировку, не отразится ли такое согласие на ее детях. Поэтому отказ такой женщины от выполнения указанных работ либо от выезда в командировку нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок.

Для обеспечения женщинам более благоприятных условий  для сочетания ими функций  материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться  неполное рабочее время.

 Неполное рабочее время,  то есть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

 Прием женщин, имеющих  детей, на работу с неполным  рабочим днем или неполной  рабочей неделей производится  на общих основаниях. Запись в  трудовую книжку о приеме на  работу вносится без указания  о работе на условиях неполного  рабочего времени.

Женщинам предоставляются  отпуска по беременности и родам  продолжительностью семьдесят  календарных  дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов 

Отпуска по беременности и  родам предоставляются всем работающим женщинам, где бы и сколько бы они ни работали, в том числе сезонным и временным работницам.

На время отпуска по беременности и родам женщине  выдается листок по временной нетрудоспособности, который оплачивается в размере  ста процентов ее среднего заработка, исчисленного за последние два месяца. Если женщина по окончании послеродового отпуска будет еще нетрудоспособна, то ей выдается больничный листок в связи с болезнью, который будет оплачиваться в размере, исходя из ее непрерывного стажа. При выкидыше также выдается больничный листок, оплачиваемый в соответствии с непрерывным стажем женщины.

Если у женщины есть неиспользованные отпуска за прошлый  год, то по ее заявлению к отпуску  по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий  год, так и неиспользованный за прошлый  год. Если отпуск по беременности и  родам совпал по времени с ежегодным  отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по заявлению женщины  предоставлен по окончании отпуска  по беременности и родам или перенесен  на указанный ею другой срок.

После отпуска по беременности и родам по желанию женщин им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при  наличии у них ребенка в  возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

 В случаи истечения  срочного трудового договора  в период беременности женщины  работодатель обязан по ее  заявлению продлить срок трудового  договора до наступления у  нее права на отпуск по беременности  и родам.

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций  предусмотрено, что в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию. Этот же указ обязывает органы социальной защиты населения Российской Федерации производить уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты должны производиться за счет средств бюджета Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, все трудящиеся женщины имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и в необходимых случаях имеют право на специальную охрану их труда.

Законодательством  Российской Федерации установлены ограничения на труд женщин.

Запрещается применение труда  женщин, где превышаются предельно  допустимые нормы.

Все запреты и ограничения имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции.

Органами службы занятости осуществляется содействие в трудоустройстве, консультации и предоставление необходимой информации женщинам детородного возраста.

Беременным женщинам и  женщинам, имеющих несовершеннолетних детей предоставляются дополнительные отпуска и выплаты, может устанавливаться  неполное рабочее время.

Таким образом, задачи решены и цели достигнуты.

 

18. 11. 2013.

 

 

 

Список использованной литературы

1. Бай Н.Г. Курс лекций по трудовому праву – М., Норма, 2006. – 289 с.

2.Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы – М., 2000. – 192 с.

3.Девисилов В.А. Охрана труда. – М., Форум, 2009. – 496 с.

4.Сивочалова О. Женщины на производстве: Охрана репродуктивного здоровья. – М., Социздат, 2003. – 160с.

5.Симакова С.В. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. – Тольятти, Сеан-Издат, 2002. – 58с.