Нормирование труда

Хронометраж - это метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся  при изготовлении каждой единицы  продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную  карту. Для повышения объективности  наблюдений их число может быть от 6 до 80.

Целью хронометражных наблюдений может  быть:

а) изучение затрат рабочего времени;

б) проектирование их минимальных  величин с учетом интенсивности  труда.

В настоящее время при помощи хронометража устанавливается большинство  действующих нормативов и норм труда.

Фотография рабочего времени - это  метод изучения затрат рабочего времени  путем наблюдения и измерения  всех без исключения затрат труда  на протяжении полного рабочего дня  или определенной его части. Может  проводиться нормировщиком или  самим работником (самофотография). Различают фотографии:

- индивидуальную, т.е. одного работника;

- маршрутную, когда ведется наблюдение  за группой работников, занятых  на разных участках;

- бригадную;

- групповую;

- многостаночную.

Наблюдения и замеры, сделанные  за время фотографирования рабочего времени, заносятся на фотокарту  текстом, с помощью индексов или  путем построения линий на графике.

Метод моментных наблюдений - это  статистический способ получения средних  данных о фактической загруженности  рабочих и оборудования.

Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работником по определенному  маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. Этот метод используется в процессах, не поддающихся хронометражным замерам.

Микроэлементное нормирование устанавливает  меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т. е. простейшие движения в краткий момент времени.

Экономико-математические методы нормирования труда - это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств.

К этим методам относятся методы линейного программирования, многофакторного  и регрессионного анализа, разновидности  статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат. Для  использования ЭММ в нормировании труда создаются специальные  программы, которые базируются на системном  подходе и внедряются в несколько  этапов:

1) проводится финансово-экономическое  обоснование необходимости нормирования  труда и выбираются его направления;

2) обосновывается сам проект  программы на базе расчета  различных показателей, в том  числе размера прибыли на единицу  затрат.

Современные методологические основы нормирования труда предполагают решение  следующих задач:

• расширение сферы нормирования труда;
• обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
• научное обоснование с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;
• гуманизацию норм труда, что способствует максимальному удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает и отказ от мелочного регламентирования работ.

Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению  интенсивности труда наемных  работников. Этому способствует и  тот факт, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих  предприятий.

В этой связи могли бы оказаться  полезными меры государственного характера, например разработка законодательных  мер ответственности работодателей  за превышение нормалей труда.

Вопросы нормирования труда в стране сейчас регламентируются условиями  трудовых договоренностей. Поэтому  важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной  организации при заключении коллективного  договора или отраслевого соглашения.

В коллективном договоре должно предусматриваться  то, что изменение норм труда возможно лишь при соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда, которая  может включать:

• законодательные акты страны в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равнонапряженности действующих норм труда;
• определение задач и выбор направлений совершенствования организации и нормирования труда в целом на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;
• разработку системы нормативов и норм труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические и методические основы комплексного обоснования;
• организационно-методические основы системы нормирования труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда на рабочем месте;
• критерии для пересмотра норм, прежде всего за счет усовершенствования производственного и трудового процессов;
• отражение вопросов организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах;
• методы исследования и комплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат рабочего времени;
• учет особенностей конкретного труда работников при различном его содержании и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;
• обеспечение взаимосвязи нормирования и оплаты труда.

Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные величины режимов работы оборудования, времени  перерывов в работе и затрат труда, разработанные в зависимости  от различных производственных факторов и предназначенных для многократного  использования при установлении конкретных норм затрат труда.

Нормативы для определения необходимых  затрат труда могут быть установлены  на все структурные элементы производственных процессов и изделий. Совокупность нормативов является многоуровневой системой. Нормативы каждого уровня могут  быть получены путем агрегирования  нормативов нижестоящих уровней.

На базе нормативов времени на трудовые движения можно устанавливать нормативы  на трудовые действия, комплексы приемов, обработку детали и др. Для каждого  конкретного вида работ и условий  их выполнения существует оптимальная  степень агрегации нормативов.

По назначению различают следующие  типы нормативов для нормирования труда: режимов работы оборудования; времени; обслуживания; численности.

Нормативные материалы должны быть прогрессивными, то есть соответствовать  современному уровню развития техники, технологии, организации производства и труда. Это требование обеспечивается тем, что в качестве объектов исследования при их разработке отбираются передовые  предприятия, имеющие более высокий, по сравнению со средним, уровень  организации производства и труда  и технической оснащенности.

Нормативные материалы должны быть комплексными и обоснованными, то есть при из разработке выбираются оптимальные  варианты технологического и трудового  процессов и максимально учитываются  все факторы, влияющие на величину затрат труда, а также передовые приемы и методы труда. Для того чтобы  нормы, рассчитанные по нормативам, не превышали допустимых отклонений, нормативы  должны соответствовать требуемому уровню точности.

Нормативные материалы должны наиболее полно охватывать различные варианты организационно-технических условий  выполнения работы. Это требование предполагает исчерпывающее описание вариантов условий, на которые установлены  нормативы. Каждому из вариантов  должны соответствовать значения нормативов или поправочных коэффициентов  к нормативам для основного варианта.

Нормативы должны быть удобными для  пользования. Это достигается сочетанием простоты оформления нормативных таблиц и графиков с достаточно подробными и ясными методическими указаниями к их использованию, наличием примеров, планировок, рисунков при одновременной  компактности сборников.

Нормативы должны предусматривать  их использование с помощью вычислительной техники. Соблюдение всех этих требований обеспечивает высокий уровень нормирования при применении нормативов и, следовательно, активное влияние нормирования на рост производительности труда.

 

 

 

Заключение

Таким образом, нормирование труда, являясь  инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых  наиболее перспективным считается  метод микроэлементного нормирования.

Весьма острые проблемы в области  занятости и рынка труда - следствие  не контроля над рыночными преобразованиями, а их весьма ограниченного масштаба.

Обострение проблем занятости  в будущем неизбежно и в  случае углубления рыночных изменений, и в случае их блокирования, хотя конкретные проявления, возможности  и пути решения данных проблем  в том и другом случае будут  различными. В первом случае может  увеличиться высвобождение рабочей  силы на предприятиях, ускориться рост безработицы. Вместе с тем по мере усиления рыночных преобразований и  формирования рынка труда, рыночные механизмы регулирования будут  усиливать свое воздействие на уровень  занятости, приближая его к оптимуму. Другой возможный вариант - крупномасштабный отказ от использования рыночных механизмов, государственное управление экономикой вместо ограниченного государственного регулирования, уменьшение и вытеснение свободного предпринимательства и т. д. Таким образом, посредством рынка труда реализуется целостность процесса воспроизводства, единство всех его фаз, объединяются все разнообразные интересы субъектов отношений, сталкиваются и разрешаются все возникающий противоречия. Именно через рынок экономическая система общества реализует свою интегративную целостность.

В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами  реформирования экономики. В перспективе  каждое предприятие должно будет  строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда  в отрасли.

Список использованной литературы:

1. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2007 г.
2. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка. // Человек и труд. - 2004. - № 8
3. Гостев А.К. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003 г.
4. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д: «Феникс», 2004.
5. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2007.

¹ Гостев А.К. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003 г. -147 с.

² Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка. // Человек и труд. - 2004. - № 8 - С. 99-104.

³ Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2007 г.