Нормирование труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Астраханский филиал

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«Саратовская государственная  юридическая академия»

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Учебная дисциплина –  Трудовое право

 

 

 

Реферат на тему:

        Нормирование труда

 

 

Выполнила:

студентка 23 группы

Вайнер Е. И.

 

Проверил:

Ст. преподаватель

Поваляев В. Н.

 

 

 

Астрахань 2013 г.

 

Оглавление:

Введение

1. Сущность и задачи нормирования труда
2. Функции нормирования труда
3. Методы нормирования труда

Заключение

Список  использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Установлению обоснованных соотношений  между мерой труда и мерой  затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Проблемы нормирования труда в  последние годы объективно выдвинулись  на первый план и является одним  из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения  эффективности использования трудового  потенциала работников, оптимизации  их численного и профессионального  состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес  в более эффективном использовании  рабочего времени, в работе по оптимальным  напряженным нормам, в темпе, соответствующем  мотивации трудовой деятельности, и  вознаграждению за нее.

Все это актуализирует необходимость  комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические  потребности общества, практика требует  новой концепции и методологии  нормирования труда, обусловленного ролью  и значением персонала в обеспечении  функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку  не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в  жизни организации.

 

 

 

 

 

 

1. Сущность и задачи нормирования труда 

Нормирование труда - это одна из отраслей экономической науки, которая  в тесной взаимосвязи с другими  экономическими, техническими, психофизиологическими  и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и  жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной  стороной трудовой деятельности. Так, А. К. Гостев акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормирование - это значит искать наиболее выгодную организацию  труда. Если в ремесле естественно  интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы».¹

Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей  объем работы, и меры, характеризующей  затраты труда.

Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых  затрат конкретного труда определенного  качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических  условиях и постоянное выявление  резервов снижения трудоемкости с последующим  учетом их в нормах трудовых затрат.

В современных условиях нормирование труда играет важную роль в экономике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат  и соответственно издержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что  влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.

Без нормативного регулирования продолжительности  рабочего времени, уровня напряженности  норм труда, организации рационального  использования трудовых ресурсов и  снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике.

Для работодателя важен точный учет и контроль над издержками. Ему  нужен рост объема работы, прежде всего, за счет максимально рационального  использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда  каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной  необходимость установления продолжительности  рабочего времени, степени интенсивности  и темпа работы наряду с оценкой  квалификации, сложности и условий  труда.

Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без  норм труда люди просто не могут  работать в полную силу.

Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер  для ее повышения. Он означает, что  работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена  нормативом, не сознавая, что при  этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.

Нормирование труда призвано решать задачи:

1. Эффективного потенциала работника.  Это достигается распространением  сферы нормирования на все  категории работников, обеспечения  выполнения работы с оптимальной  численностью персонала, минимальными  затратами рабочего времени при  высоком качестве работы (продукции,  оборота, услуг).

2. Повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны - и работодатель, и наемный работник - экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени.

3. Отражение в мере трудозатрат  изменений технологических процессов,  оборудования и оснастки. Для  этого необходима связь нормирования  труда с планированием и организацией  производства, что наиболее эффективно  достигается при микроэлементном  нормировании труда, участвующем  в комплексе автоматизированных  систем производства.

4. Установления нормального уровня  интенсивности труда. Для обеих  сторон трудовых отношений важно,  чтобы заложенная в нормировании  интенсивность труда обеспечивала  долговременный рост производительности  труда и прибыли при рациональных  затратах на персонал. Для этого  нормирование труда должно учитывать  интенсивность труда, а также  уровень нервно-психологических  и интеллектуальных нагрузок, существенно  возрастающих при использовании  новейшей техники, технологии  и прогрессивных производственных  процессов.

5. Социальной защиты работников  от чрезмерной интенсивности  труда, необходимой для сохранения  нормальной работоспособности на  протяжении всего трудового периода.  Задача социальной защиты в  нормировании труда призвана  обеспечивать благоприятные возможности  для роста удовлетворения работника  содержанием и условиями труда,  наиболее полного использования  его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи  выступает профсоюзная организация,  отразившая ее в коллективном  договоре.

6. Взаимосвязи нормирования и  стимулирования труда. Норма труда  может рассматриваться как средство  стимулирования персонала, так  как стимулирует эффективное  использование материальных и  трудовых ресурсов, высокое качество  работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь  нормирования труда с премиальными  системами, когда размер премий  зависит от величины норм трудозатрат,  степени их напряженности и  выполнения.

Нормативы и нормы труда.

Нормативы труда характеризуют  научно обоснованные, централизованно  разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда.

Таким образом, норма труда - это  норматив труда, скорректированный  на местные условия труда.

Могут быть нормативы и нормы  труда:

Норма времени - это необходимые  затраты времени на выполнение единицы  работы одним или несколькими  работниками.

Норма выработки - это количество единиц работы, которые должны быть выполнены  в единицу времени (час, смену, год  и т. д.). Норма выработки обратно  пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания - это число  объектов, которые должны обслуживаться  в единицу времени одним или  несколькими работниками.

Норма времени обслуживания - это  затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента  или оборудования).

Норма численности работников - это  необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Норма труда строится с учетом:

темпа конкретного труда по сравнению  с нормальной интенсивностью труда;

времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы и  т. д.

 

2. Функции нормирования труда

Являясь элементом эффективного построения производительных про-цессов, нормы  труда выполняют ряд важных функций. Важнейшей является такая функция, как основа внутрипроизводственного  планирования. С помощью норм производятся расчеты производительных программ цехов, участков, заданий для рабочих  мест, определяется количество оборудования. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления изделий  в целом, а на этой основе – необходимая  численность работников.

В условиях рыночных отношений в  рамках этой функции решаются и перспективные  стратегические задачи, такие, как сравнительная  оценка трудовых затрат с затратами  конкурентов, выявление возможностей их снижения.²

Нормы труда являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета норм находится  оптимальный вариант последовательности выполнения операций, планировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация  труда. Выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, научно обоснованные нормы являются эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах.

Научно обоснованные нормы труда  обеспечивают нормальную интенсификацию труда. Уровень интенсивности труда при этом формировался автоматически – как результат взаимодействия факторов производства (технических, организационных, экономических и др.). Организатор трудового процесса не управлял интенсивностью труда, следствием чего были колебания уровней напряженности норм, появление "выгодных" и "невыгодных" работ и т. п.          

Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе  оплаты труда величина заработной платы  определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием организации  такой системы оплаты является наличие  норм, определяющих необходимый результат  труда работника, т. е. оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа. Еще большая зависимость между  нормой труда и заработком при  сдельной оплате труда.

Нормы труда призваны также выполнять  функции социальной защиты наемных  работников от "бремени" чрезмерной интенсивности труда, способствовать сохранению нормальной работоспособности  на протяжении всего периода трудовой деятельности. Отсутствие обоснованных норм трудовых затрат применительно  к каждому рабочему месту и  описание трудовых обязанностей работников следует рассматривать как нарушение  работодателем трудового законодательства.³

 

3. Методы нормирования труда 

У работника, регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в  более эффективном использовании  рабочего времени, в работе по оптимальным  напряженным нормам, в темпе, соответствующем  мотивации трудовой деятельности, и  вознаграждению за нее.

Существует несколько основных методов нормирования труда

• хронометраж;
• фотография рабочего времени, в том числе самофотография;
• метод моментных наблюдений;
• микроэлементное нормирование;
• экономико-математические методы нормирования труда.