Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2013 в 18:37, курсовая работа
Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.
Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.
И наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).
Заключение
В заключение данной работы
можно сделать следующие
Прекращение действия трудового договора
в таких случаях происходит по инициативе
администрации в связи с виновным поведением
работника. Не исключены различные нарушения,
в том числе и порядка увольнения в соответствии
с действующим законодательством. Поэтому
если работник не согласен с основанием
такого увольнения, то подобные юридические
факты должны быть доказаны администрацией.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него
обязанностей (нарушение должностных
инструкций, правил внутреннего трудового
распорядка, приказов администрации, положений,
технических правил) является нарушением
трудовой дисциплины.
Увольнение с работы является крайней
мерой, которая применяется к работнику
за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому
законодатель определил ряд условий, при
которых увольнение может быть признано
правомерным. Эффективное функционирование
всех отраслей народного хозяйства может
иметь место только при установлении данного
ограничения правового положения субъекта
трудовых отношений.
Как и при социализме, так и в существующем
сегодня демократическом обществе проблема
повышения производительности труда,
за счет усиления трудовой дисциплины
остается актуальной. Следует помнить,
что работодатель действует на свой страх
и риск и если не добьется необходимой
дисциплины труда, то его ждет имущественное
разорение. Страх потерять работу и лишиться
средств к существованию сегодня стали
основными мотивами работника. Конечно,
не следует забывать и о других мотивах
соблюдения трудовой дисциплины, присущих
любому цивилизованному обществу.Ими
являются представления о профессиональном
отношении к делу, соблюдение сложившихся
традиций, нравственные критерии порядочности
и добросовестности, следование религиозным
убеждениям и т. п.
Права и обязанности работодателей и работников
по применению дисциплинарных воздействий
требуют на современном этапе соответствия
с мировым трудовым законодательством,
не должны нарушать требований Конституции
РФ, гражданского законодательства. А
поскольку основной задачей нашего государства,
является построение правового государства
и гражданского общества, проблема соблюдения
прав человека при правоотношениях, связанных
с трудом являются значимыми и важными.
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс РФ
от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС
РФ 21.12.2001) (в ред. от 30.12.2008) – Правовая
система Консультант-плюс.
2. Постановление Пленума Верховного Суда
РФ №16 от 22.12.04 (в редакции от 21.12.2005г.) «О
некоторых вопросах применения судами
Российской Федерации законодательства
при разрешении трудовых споров»//Сборник
постановлений Пленумов Верховных Судов
СССР и РСФСР (Российской Федерации) по
гражданским делам. М., 2005.
3. Бюллетень Верховного Суда Российской
Федерации.-2005.-№1.- с.3.
4. Александрова З.О., Коренной А.М., Луговой
А.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу
РФ. - М.: Юристъ, 2006. – 435 с.
5. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение
индивидуальных трудовых споров // Гражданин
и право. - М.; Новая правовая культура,
2005. - №5.
6. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем
организации / Справочник кадровика. 2005.
№ 3. С. 66.
7. Ершов В. Рассмотрение судом споров,
связанных с расторжением трудовых договоров
(контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция,2004
г.- 352с.
8. Ершова Е.Л. О некоторых спорных вопросах
защиты трудовых прав работников// Трудовое
право.-2003г.-№12.
9. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые
споры: законодательство о труде и реальность
//Право и экономика. - М.; Юрид. Дом "Юстицинформ",
2004г.-№ 4.
10. Кириллов В.И. Личность. Труд. Право.
М.: Просвещение, 2005г.-255с.
11. Козлова Т.А. Обжалование неправомерных
действий работодателя в суде// Секретарское
дело.-2006.-№6.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации / под ред. К.Н. Гусова - ООО "ТК
Велби", ООО "Издательство Проспект",
2005.-477с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ
/ Ответственный редактор Ю.П. Орловский
- М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М»,
2004.- С. 392с.