Нарушение дисциплины труда

Введение

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения  в совместном труде и ответственность  за его нарушение.

При заключении трудового  договора работник знает, что он в  процессе труда обязан подчиняться  единоначальнику на производстве все  время действия его трудового  договора. Это второй аспект понятия  дисциплины труда как необходимый  элемент трудового правоотношения работника.

Третий аспект понятия  трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.

И наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий  институт трудового права, т.е. система  правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий  обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения  за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение  дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).

Дисциплина труда различается  в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

Есть еще один аспект –  степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные  инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение  отдельными работниками.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической  и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

Значение дисциплины труда  заключается в том, что она:

– способствует достижению высокого качества результатов труда  каждого работника и всего  производства, работе без брака;

– позволяет работнику  трудиться с полной отдачей, проявлять  инициативу, новаторство в труде;

– повышает эффективность  производства и производительность труда каждого работника;

– способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и  всего трудового коллектива: при  плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;

– способствует рациональному  использованию рабочего времени  каждого работника и всего  трудового коллектива.

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников – применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Создание необходимых  организационных и экономических  условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:

– исправное состояние  машин, станков и приспособлений;

– своевременное обеспечение  технической документацией;

– надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача;

– своевременное снабжение  производства электроэнергией, газом  для выполнения работы и иными  источниками энергопитания;

– безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и  норм техники безопасности, необходимое  освещение, отопление, вентиляция и  другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т.д.).

Если хотя бы одно из указанный условий работодатель (администрация) не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины.

 

 

 

Раздел 1. Понятие  и значение дисциплины труда.

1.1 Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение

правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель обязан в  соответствии с ТК РФ, законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей  работы, всякого

совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.

Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника  называет соблюдение трудовой дисциплины, т.е. обязательных для него правил поведения в процессе труда.

Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем указанного процесса. В связи с этим от работодателя (т.е. лиц, уполномоченных работодателем) требуется правильно организовать труд работников. Работодатель обязуется:

а) выплачивать работнику  заработную плату;

б) обеспечивать условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Таким образом, дисциплина труда включает обязанности работодателя правильно

организовать труд работника  путем не только принятия обязательных для него правил поведения, но и фактического создания работнику нормальных условий труда.

1.2Дисциплина труда — это обязанность работодателя создавать

работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного

осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно

соблюдать в процессе труда  правила поведения, установленные  в актах

государства. Следовательно, под дисциплиной труда понимается прежде всего обязанности сторон  трудового договора — работника и работодателя, а также совокупность правил, регламентирующих поведение указанных лиц. В законах и иных нормативных актах, исходящих от органов государства, закрепляются обязанности работодателей и важнейшие правила поведения работников.

Государство устанавливает  пределы «хозяйской власти» работодателей  по отношению

к работникам, т.е. закрепляет для последних минимальный уровень  гарантий. Он может быть повышен в локальных нормативных актах (коллективном договоре и индивидуальном трудовом договоре).

В законодательстве говорится  о дисциплине труда, производственной,

технологической, служебной, финансовой и иной дисциплине.

Наиболее общим понятием является дисциплина труда. Применительно  к работнику дисциплина труда означает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

Под дисциплиной труда  подразумевается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, т.е. сам процесс труда.  Для  лиц, непосредственно занятых в сфере производства, говорится о производственной дисциплине и ее составной части - технологической дисциплине, которая включает правила обращения со станками, агрегатами, иными механизмами и инструментами, для работников государственного аппарата - о служебной или исполнительской, для работников финансовой службы - о финансовой и т.д.

Под дисциплиной труда  понимается фактическое поведение  работника и

представителей работодателя: уровень соблюдения ими правил, регламентирующих обязанности сторон трудового договора в процессе труда.

     Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины

понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

     Поощрение состоит в экономической заинтересованности работника и

работодателя в конечных результатах труда. Неуклонное соблюдение дисциплины труда сторонами трудового договора, в конечном счете, направлено на достижение основной цели, которую они ставят перед собой: работодатель — получение прибыли, работник — получение вознаграждения за труд, а если он имеет акции организации, где работает, то и дивидендов (т.е. дохода на эти акции). Чем выше степень такой заинтересованности сторон трудового договора в результатах своего труда, тем более эффективен этот метод. Наряду с экономической возможны и иные формы поощрения за успехи в работе.

     Метод принуждения состоит в применении к нарушителям соответствующих мер материального и морального воздействия. Например, организация-работодатель, не сумевшая создать работникам необходимые условия для нормальной трудовой деятельности, как правило, не имеет прибыли. Если такая организация не в состоянии удовлетворить требования кредиторов (в том числе работников), то она по решению суда может быть признана банкротом (ст. 65 ГК РФ).

Разумеется, отсутствие у  работодателя средств, необходимых  для выплаты

работникам заработной платы  и создания им соответствующих условий труда, отражается и на самих работниках (вплоть до их увольнения в случае

банкротства организации). Законодательство предусматривает и обязанность

каждой из сторон трудового  договора возместить ущерб, причиненный  ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере труда. Наконец, к мерам принуждения относится также и дисциплинарная ответственность работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 2. Методы  обеспечения трудовой дисциплины.

2.1Трудовая дисциплина обеспечивается созданием работодателем необходимых  организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. С этих позиций обеспечение надлежащей трудовой дисциплины можно рассматривать не только как право, но и как обязанность работодателя и перед своими работниками, о перед обществом в целом. Ведь статус работодателя в системе социальных связей реализуется не только в отношениях с работниками, но и с государством. Причем такое положение характерно не только для общества, основой которого является государственная особенность на средства производства (например, российское общество периода 20-80-х гг. XX в.). Фактически на работодателя независимо от формы его собственности и организационно-правовых особенностей хозяйствования ложится обязанность обеспечения трудовой дисциплины как части общесоциальной дисциплины. В этом смысле трудовая дисциплина имеет самостоятельную ценность и вне зависимости от конкретного правоотношения для любого общества, ведущего рыночный образ экономической жизни.

2.2Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: методы убеждения, сознательное отношение к труду, и поощрение за добросовестный труд, а для недобросовестных работников применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Создание необходимых  экономических и организационных  условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:

-исправное состояние  станков, машин и приспособлений;

-своевременное обеспечение  технической документацией;

-своевременная подача  и надлежащее качество материалов  и инструментов для работы;

-своевременное снабжение  производства электроэнергией, газом  для выполнения работы и иными  источниками энергопитания;

-безопасные и здоровые  условия труда (соблюдение правил  техники безопасности, необходимое  освещение, отопление, вентиляция и другие факторы отрицательно влияющие на здоровье работников, и т.д.).

Если работодатель (администрация) не обеспечил хотя бы одно из указанных  условий для работника, то это  негативно повлияет на выполнение норм труда, понизит дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил  создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Все эти методы направлены на воспитание добросовестного, сознательного отношения работника к труду, он должен работать на совесть. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности.