Минимальный размер оплаты труда, его природа и назначение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Особенности регулирования  труда совместителей

Основной задачей  трудового законодательства является создание необходимых правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных, непосредственно  связанных с ними отношений. 

 

 

 

Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) закреплены положения, определяющие трудовые правоотношения с отдельными категориями работников. В частности, в главе 44 ТК РФ установлены  особенности регулирования труда  лиц, работающих по совместительству. 

 

Согласно статье 282 ТК РФ под  совместительством следует понимать выполнение работником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в  свободное от основной работы время. Деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  по инициативе сотрудника также считают  работой по совместительству (статья 97 ТК РФ). 

 

Действующий ТК РФ допускает как внешнее, так и внутреннее совместительство. Работа на условиях внутреннего совместительства предполагает выполнение сотрудником трудовых обязанностей по совместительству в организации, в которой он работает на основании трудового договора. Работодатель может разрешить своему подчиненному работу в порядке внутреннего совместительства только в том случае, если она не связана с основной профессией, специальностью или должностью сотрудника. Исключение составляют лишь педагогические работники, которые в соответствии с требованиями статьи 333 ТК РФ могут осуществлять совместительство по аналогичной специальности и должности.  

 

Работа на условиях внешнего совместительства предполагает выполнение трудовых функций в другой организации. Как правило, для этого не нужно  получать какие-либо разрешения. Исключением  является случай, когда на работу по совместительству устраивается руководитель организации. В соответствии со статьей 276 ТК РФ он вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного  органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного  собственником лица (органа). 

 

КЗОТ РФ допускал работу по совместительству только на одном предприятии. Новое трудовое законодательство разрешает  работнику заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено  федеральным законом). До настоящего времени подобные федеральные законы не приняты. 

 

 

 

Трудовой договор  с совместителями 

 

Трудовой договор о  совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) должен быть заключен в письменной форме. Основное требование к порядку его подписания сводится к следующему: в договоре необходимо указать, что работа является совместительством.  

 

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических, а также работников культуры) определяют в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если соответствующие правила  еще не установлены действующим  законодательством, для урегулирования данных вопросов необходимо руководствоваться положениями нормативно-правовых актов, принятых до вступления в силу Трудового кодекса РФ. Так, в настоящее время действует в части, не противоречащей ТК РФ, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 года № 81/604-К-3/6-84 (с изменениями и дополнениями). 

 

Согласно Трудовому кодексу  РФ запрещено заключать трудовые договоры о работе по совместительству с лицами в возрасте до восемнадцати лет и с работниками, занятыми на тяжелых производствах, а также на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с подобными условиями. Договоры о работе по совместительству не заключают в иных случаях, установленных федеральными законами. 

 

В настоящее время действует  ряд федеральных законов, запрещающих  работу по совместительству, кроме  научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности. В  частности, такие ограничения касаются служащих Центрального банка России, работников прокуратуры, органов МВД, государственных служащих, руководителей  охранных предприятий и охранников  

 

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливают  по соглашению сторон. 

 

В соответствии со статьей 59 ТК РФ конкретным примером заключения договора о совместительстве считают  случай, когда работник подписывает  срочный трудовой договор. 

 

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность (статья 283 ТК РФ). 

 

Устраиваясь на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника  предъявить диплом или иной документ об образовании либо профессиональной подготовке. Кроме того, ТК РФ разрешает  подтверждать специальные знания работников заверенными копиями необходимых  документов. 

 

При приеме на тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями  труда работодатель может попросить  представить справку о характере  и условиях труда по основному  месту работы. 

 

Следует обратить внимание, что в статье 283 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать  от лица, поступающего на работу по совместительству. В данный перечень не входит трудовая книжка. В то же время в соответствии со статьей 66 ТК РФ по желанию работника  сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по месту  основной работы на основании подтверждающего  документа. 

 

Трудовой договор может  быть прекращен с совместителем  по общим основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом РФ, а также в  случае приема на работу сотрудника, для  которого она будет являться основной (статья 288 ТК РФ). 

 

 

 

Рабочее время, время  отдыха и оплата труда совместителей  

 

До принятия ТК РФ продолжительность  работы по совместительству не могла  превышать четырех часов в  день или полного рабочего дня  в выходной день. 

 

В соответствии с новым  трудовым законодательством продолжительность  рабочего времени совместителей  не может превышать четырех часов  в день и 16 часов в неделю (статья 284 ТК РФ). 

 

Порядок предоставления отпусков работникам-совместителям отличается от общеустановленного порядка. Согласно статье 122 ТК РФ право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у основного работника по истечении  шести месяцев его непрерывной  деятельности в данной организации. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен основному  работнику (не относящемуся к числу  льготных категорий) только по соглашению сторон трудового договора. При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяют ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации  не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ). 

 

В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляют одновременно с отпуском по основному месту деятельности. Если по совместительству сотрудник  не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляют авансом. 

 

Таким образом, принимая работника-совместителя (прежде всего при внешнем совместительстве), наниматель должен иметь в виду, что он будет обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в  тот же срок, что и на основной работе данного сотрудника. При этом продолжительность отпуска совместителей, как и основных работников, не может  составлять менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). 

 

Если продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  по совместительству меньше, чем по основ-ному месту работы, то по просьбе работника предоставляют отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.  

 

Следует помнить, что, поскольку  действующее законодательство четко  ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника-совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую его принимают, предусматривает  такой режим). Следовательно, на работника-совместителя не распространяется право на получение  дополнительного отпуска за ненормированный  рабочий день. 

 

Особый порядок предоставления отпусков действует в отношении  лиц, работающих в районах Крайнего Севера. В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ им предоставляют  дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом общая продолжительность  ежегодных оплачиваемых отпусков совместителей  устанавливается на общих основаниях.  

 

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых  работникам-совместителям, ничем не отличается от общеустановленного. 

 

Оплату труда совместителей  производят пропорционально отработанному  времени в зависимости от выработки  либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 ТК РФ). На совместителей распространяются принятые в организации положения об оплате труда и о премировании, а также  другие локальные акты. 

 

Согласно ТК РФ при установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с повременной  оплатой труда, оплату труда осуществляют по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. 

 

Лицам, работающим по совместительству в районах, в которых установлены  районные коэффициенты и надбавки к  заработной плате, оплату труда рассчитывают с их учетом. 

 

 

 

Предоставление  гарантий и компенсаций совместителям  

 

Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляют  лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Перечень гарантий и компенсаций, установлен, в частности, статьями 164–188 Трудового кодекса  РФ. 

 

Исключениями являются гарантии и компенсации лицам, совмещающим  работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации предоставляют  работникам только по основному месту  работы. 

 

При выполнении работ по совместительству работник имеет право на охрану труда. В соответствии со статьей 229 Трудового  кодекса РФ несчастный случай, происшедший  с сотрудником при выполнении трудовых функций по совместительству, расследуют и учитывают по месту  работы по совместительству.

 

 

 

 

 

 

Особенности регулирования труда совместителей  

 

Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в гл. 44.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, у лица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что  работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем  трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. На основании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Статья 98 ТК устанавливает, что работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой профессии, специальности или должности. По общему правилу никаких разрешений для поступлений на работу в порядке внешнего совместительства не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Так, руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ). Статья 283 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при приеме на работу в порядке внешнего совместительства. Работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; на работу, требующую специальных знаний, - диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; при приеме на тяжелую работу, с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Руководитель кадровой службы требует от поступающего на работу копию трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) или справку с основного места работы для того, чтобы документально подтвердить стаж работника, а также в целях пресечения таких фактов, когда гражданин пытается устроиться на работу по совместительству и таким образом скрыть от работодателя "нерабочую" группу инвалидности.