Международно-правовое регулирование труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«МОГИЛЁВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.А.КУЛЕШОВА»

 

 

 

Факультет экономики и права

Кафедра гражданского и хозяйственного права

 

 

 

 

Реферат

По дисциплине трудовое право

На тему:

 

 

«Международно-правовое регулирование труда»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка

первого курса дневного отделения

Группы П-132

ФИО

Проверил:

Старший преподаватель

Петров Дмитрий Николаевич

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Могилёв, 2014

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение                                                                                                                3

1.Понятие международно-правового  регулирования труда, его субъекты       4

2.Источники международно-правового  регулирования труда                          5

3.Конвенции и рекомендации  МОТ                                                                     7

Заключение                                                                                                          10

Список использованных источников                                                                 11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие международно-правового  регулирования труда, его субъекты

Конституция Республики Беларусь устанавливает в ч. 1 ст. 8, что Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства. При этом не допускается заключение международных договоров, которые противоречат Конституции.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде.Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

К субъектам международно-правового регулирования труда относятся Организация Объединенных Наций (ООН), Международная организация труда (МОТ), Европейский союз (ЕС), Совет Европы, Содружество Независимых Государств (СНГ), Союз Беларуси и России и др.

 

 

 

2.Источники международно-правового  регулирования труда

Источниками международно-правового регулирования труда являются:

1. акты ООН (декларации, пакты, конвенции);
2. акты МОТ (конвенции и рекомендации);
3. акты иных международных организаций (хартии, конвенции и др.);
4. многосторонние и двусторонние межгосударственные соглашения (договоры) с участие Республики Беларусь.

Конкретизация этого осуществлена во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. в форме резолюции. В этом документе сформулированы основные права и свободы человека, в число которых входят и важнейшие трудовые права: право на труд, на свободный выбор работы, на защиту от безработицы; право на справедливые и благоприятные условия труда; право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; право на удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи; право на создание профсоюзов и вступление в них; право на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск. Всеобщей декларации прав человека не имеет обязательного для государств характера. Это в большей мере программный, политический акт.

Другими важнейшими документами ООН, фиксирующими трудовые права, являются Международные пакты о правах человека, одобренные Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах трудовым правам посвящено значительное число статей. В нём закреплены: право на труд, право на справедливые и благоприятные условия труда, включая справедливую заработную плату без дискриминации; удовлетворительные условия существования для работников и их семей; безопасные и здоровые условия труда; одинаковые для всех возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации; право на отдых; право на профсоюзную организацию; право на забастовку; особая охрана труда женщин-матерей, детей и подростков. Международный пакт о гражданских и политических правах содержит нормы о запрещении принудительного труда и свободном осуществлении права на ассоциацию.

Наибольшее количество международно-правовых норм являющихся составной частью действующего на территории Республики Беларусь национального законодательства о труде, содержится в Конвенциях Международной организации труда. Созданная в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором как автономная организация при Лиге Наций, МОТ выдержала испытание временем и в 1946 г. была провозглашена первым специализированным учреждением ООН. Она объединяет более 180 государств. Высший орган МОТ – созываемая ежегодно Международная конференция труда – состоит из представителей государств – членов МОТ. Каждое государство представлено четырьмя делегатами: два – от правительства, один – от предпринимателей и один – от работников. Административный совет МОТ, избираемый на Международной конференции труда, состоит из 56 человек. 28 делегатов представляют правительства, 14 предпринимателей и 14 – работников. Это единственная  международная организация, в рамках которой представители правительств, предпринимателей и трудящихся могут совершенно независимо и равноправно отстаивать свои позиции, т.е. она строится по принципу трипартизма, что отражает своего рода социальное партнерство на международном уровне.

На региональном уровне источниками международно-правового регулирования труда являются акты, принятые европейскими международными объединениями государств: Советом Европы (СЕ) и Европейским союзом (ЕС) (членом которых Республика Беларусь пока не является), международные договоры, заключенные в рамках Содружества Независимых Государств (СНГ), Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС), Союзного государства Беларуси и России и др.

 

3.Конвенции и  рекомендации МОТ

Согласно Уставу МОТ одно из главных направлений деятельности этой организации – нормотворчество, т.е. создание международных трудовых стандартов. Нормотворческая деятельность МОТ заключается главным образом в принятии конвенций и рекомендаций.

Процедура принятия конвенции и рекомендации одинакова, но их юридическая сила и порядок применения различны.

Конвенция после ее ратификации обычно двумя государствами-членами МОТ становится многосторонним международным соглашением и налагает обязательства как на ратифицировавшие, так и на не ратифицировавшие ее государства.

Рекомендация не является международным договором и не требует ратификации. Рекомендация детализирует, уточняет, а иногда и дополняет положения концепции, делает их содержание более полным и гибким, расширяет возможности выбора для государств при решении вопроса о заимствовании международных норм.

Рекомендация как и конвенция должна быть представлена правительством государства - члена МОТ на рассмотрение компетентных властей для придания рекомендации силы путём принятия закона или иным путём, при этом МОТ должна быть информирована о результатах такого рассмотрения. В дальнейшем государства должны представлять вМОТ такую же информацию относительно реализации рекомендаций, как и не ратифицированных конвенций.

Устав МОТ содержит положения о контроле за соблюдением (применением) конвенций и рекомендаций. Механизм контроля включает деятельность Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций, состоящего из авторитетных юристов различных стран, а также Комитета Международной конференции труда по применению конвенций и рекомендаций, состоящего из представителей правительств, профсоюзов и организаций предпринимателей.

Уставом МОТ создан специальный механизм рассмотрения жалоб на нарушения государствами обязательств по соблюдению международных трудовых стандартов. Представления (жалобы) на государства - члены МОТ, не соблюдающие ратифицированные конвенции, могут быть направлены вМОТ любым государством - членом МОТ, национальной организацией трудящихся и предпринимателей, международными организациями. Такие представления (жалобы) рассматриваются в комиссиях и комитетах, формируемых Административным советом, в том числе в Комитете по свободе объединений. Нормативные акты МОТ выходят за рамки проблематики трудового права, предмета его регулирования. Они включают положения, относящиеся к праву социального обеспечения, свободному времени трудящихся, строительству жилья для работников, их бытовому обслуживанию, статистике труда, профессионально-техническому образованию и профессиональной ориентации, организации и способам деятель6ности государственных органов по управлению трудом.

 

 

Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 № 2875 – 12  // Консультант плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпектор,»-Минск, 2013.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 янв. 2013 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
3. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
4. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск: Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.