Метод трудового права

 

2. Нарушение законодательства  о труде и об охране труда  должностным лицом, ранее подвергнутым  административному наказанию за  аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по состоянию на 01.07.2009г.) - Новосибирск: Сиб.унив.изд-во, 2009г. С.51.

6. Единство и  дифференциация правового регулирования  труда

Особенностью метода трудового  права является сочетание единства и дифференциации правового регулирования.

Единство правового регулирования  отражается в его общих конституционных  принципах, в единых основах трудовых прав и обязанностях работников (ст.21 ТК РФ) и работодателей (ст.22 ТК РФ), в  общих нормативных правовых актах  трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию Российской Федерации  и на всех работников, где бы и  кем бы они не работали. К ним, например, можно отнести нормы о минимальном размере оплаты труда, о минимальной продолжительности ежегодного отпуска, о максимальной продолжительности рабочей недели, об охране труда и т.д.

Дифференциация же отражает специфику правового регулирования  труда определенных категорий работников. Она (дифференциация) проводится с учетом особенностей обусловленных как  объективными факторами (то есть не зависимо от личности), так и субъективными, личными, факторами (зависящими от личности работника).

Дифференциация по объективным  факторам имеет различные основания:

- отраслевую принадлежность. Она учитывает вредность и тяжесть условий труда. Это труд в химической, металлургической промышленности, на подземных работах. При этом работникам устанавливаются повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, бесплатное санитарно-курортное лечение, питание, сокращенный стаж работы для выхода на пенсию.

- территориальный признак. Это районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Дифференциация правовых норм, регулирующих труд работников данных территорий, обусловлена суровыми климатическими условиями. Кроме Трудового кодекса, их труд регулируется специальным законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от 19.02.1993г.

- правовой статус организации. Ими регулируется труд единоличного исполнительного органа (например, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа акционерного общества, членов кооператива, работодателя - физического лица.

- характер трудовой связи. Это касается применения труда следующих категорий работников: руководителя организации - глава 43 ТК РФ; лиц, работающих по совместительству - глава 44 ТК РФ; временных работников - глава 45 ТК РФ; сезонных работников - глава 45 ТК РФ; лиц, работающих вахтовым методом - глава 47 ТК РФ; лиц, работающих у работодателей - физических лиц глава 48 ТК РФ; надомников - глава 49 ТК РФ; работников транспорта - глава 51 ТК РФ; педагогических работников - глава 52 ТК РФ; работников дипломатических и консульских служб - глава 53 ТК РФ; работников религиозных организаций - глава 54 ТК РФ; государственных служащих - ФЗ «О государственной службе РФ» от 31.07.1995 года. Субъектная дифференциация включает возрастной признак, физиологические особенности, состояние здоровья. Она включает:

а) Труд женщин и лиц с  семейными обязанностями. Глава 41 ТК устанавливает следующие особенности  применения их труда:

- ограничивается применение труда женщин на тяжелых, вредных, опасных и подземных работах;

- сокращены нормы подъема и перемещения тяжестей;

- дополнительные правовые гарантии для беременных женщин: дополнительный отпуск по беременности и родам; сниженные нормы выработки; перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе; предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; сохранение в этот период права работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с выплатой пособия на ребенка; запрет командировок; запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

• не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации;
• правовые гарантии, установленные для беременных женщин, распространяются на лиц усыновивших ребенка до 3-х месяцев;
• период отпуска засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности;
• работающей кормящей матери установлены перерывы для кормления, которые включаются в рабочее время;
• не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями и другими лицами, воспитывающими ребенка до 14 лет, а ребенка инвалида - до 18 лет, за исключением ликвидации организации, состояния здоровья, виновных действий;
• установлены правовые гарантии работникам, воспитывающим детей инвалидов: направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни допускается только с их письменного согласия. Это правило касается и лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи, в соответствии с медицинским заключением;
• одному из родителей ребенка инвалида, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Правовые гарантии, предоставляемые  женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, опекунов, попечителей и других лиц, воспитывающих  детей без матери. Коллективным договором  могут устанавливаться дополнительные правовые гарантии указанным лицам.

б) Труд подростков. Глава 42 ТК РФ устанавливает следующие особенности  применения их труда:

• работники до 18 лет принимаются на работу после обязательного медицинского осмотра, и проходят его ежегодно до достижения 18 летнего возраста;
• запрещается применение их труда на вредных, опасных, подземных работах, на работах, причиняющих вред их нравственному развитию - в игорном бизнесе, в клубах, ресторанах;
• при перевозке и торговле спиртными напитками, табачными, наркотическими, токсическими препаратами;
• ограничена переноска и передвижение тяжестей;
• увеличена продолжительность основного ежегодного отпуска до 31 календарного дня в удобное для них время;
• запрещается направление таких работников в командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) производится помимо соблюдения общего порядка только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
• сокращены нормы выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;
• оплата труда производится пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, но за счет средств работодателя может производиться доплата;
• установлена сокращенная продолжительность рабочего времени от 15 до 16 лет - 5 часов в день; от 16-18 лет - 7 часов в день. Для совмещающих работу с обучением до 18 лет: от 14 до 16 лет ~ 2,5 часа в день; от 16 до 18 лет - 3,5 часа в день.

Все нормы дифференциации специальные - они позволяют различным  категориям работников наравне с  другими осуществлять свое право  на труд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Особенности метода трудового права

Самостоятельность метода трудового  права проявляется в наличии  особых способов реализации имеющихся  в содержании данной отрасли норм. Необходимо выделить следующие основные способы, позволяющие отличить метод  трудового права от методов других отраслей права.

Во-первых, к числу особых способов регулирования отношений, составляющих предмет трудового  права, следует отнести сочетание  федерального, регионального, местного и локального уровней создания и  применения норм данной отрасли. Нормы  трудового права могут быть созданы  на федеральном, региональном, местном  и локальном уровнях. Их применение происходит органами федеральной и  региональной государственной власти, а также органами местного самоуправления. Однако подавляющее большинство  норм трудового права применяется  на уровне конкретной организации, то есть на локальном уровне. Процесс  применения трудового законодательства на локальном уровне полностью находится  под контролем представителей работодателя, которые и издают акты по применению норм трудового права. Поэтому локальный  уровень применения норм трудового  права имеет приоритет перед  федеральным, региональным и местным  уровнями. В силу чего применение норм трудового права зависит от усмотрения работодателей. [4]

Во-вторых, отличительным  способом реализации норм трудового  права является договорный способ привлечения  к труду и определения условий  труда с соблюдением действующего трудового законодательства. В отличие  от других договоров, например, заключаемых  на основании норм гражданского права, содержание договора о привлечении  к труду в трудовом праве должно соответствовать требованиям законодательства. При ___________________

[4] Волков И.Л., Волкова  Т.П., Федорова Т.Ю. Трудовое и  социальное право. – Екатеринбург, М 2004. -116

определении условий трудовой деятельности в договорном порядке не может

быть нарушен установленный  в трудовом законодательстве минимум  трудовых прав работников. Таким образом, свобода договора, заключаемого на основании норм трудового права, существенно ограничивается содержащимися  в них правилами.

В-третьих, характерным способом применения норм трудового права  является издание представителями  работодателя актов, которые обязательны  для подчиненных им работников. Работодатель и работник не могут быть признаны равноправными величинами, поскольку  работник должен подчиняться законным распоряжениям работодателя при  исполнении определенных функциональных обязанностей. В свою очередь нормы  трудового права призваны нивелировать разницу в правовом положении  работодателей и работников.

В-четвертых, специальным  способом реализации норм трудового  права следует признать самозащиту работниками своих прав. Отличительной  особенностью данного способа является временный выход работника из подчинения работодателю при нарушении  им трудовых прав.

В-пятых, нормы трудового  права реализуются через деятельность специально уполномоченных органов, к  числу которых относятся: комиссия по трудовым спорам (КТС); примирительная комиссия и трудовой арбитраж; третейский суд и посредники; органы государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая органы федеральной инспекции труда [5].Деятельность перечисленных органов образует особый способ реализации норм трудового права в отношения, составляющие предмет данной отрасли.

В-шестых, особым способом защиты прав и интересов работников является проведение забастовки. Подобного способа  в других отраслях права не имеется.

В-седьмых, специальным способом реализации норм трудового права  является деятельность представителей работников по защите прав и интересов  работников. Данное представительство  имеет свои особенности, которые  отсутствуют в нормах других отраслей права.

В-восьмых, отличительной  особенностью создания и применения норм трудового права является единство и дифференциация в правовом регулировании  отношений, составляющих предмет данной отрасли. При этом общие и специальные  нормы образуют особый способ защиты прав и интересов работников.

Таким образом, метод трудового  права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивности (метод договорного, автономного  регулирования) и императивного  воздействия в сочетании с  участием работников (их представителей) в регулировании отношений общественной организации труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

____________________

[5] Губенко, М. И. Трудовое  право в вопросах и ответах:  Практическое пособие/ М. И.  Губенко. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 23c/

Заключение

Итак, комплекс указанных  шести специфических способов правового  регулирования в совокупности является методом трудового права. Метод  трудового права изменяется и  это закономерно. Было бы неправильно  рассматривать его как нечто  застывшее, раз и навсегда установленное  законодателем. Дальнейшее обогащение метода трудового права будет  усиливать правовую защищенность работника  и организации, эффективность норм трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ. М.: ЮРИСТЪ, 2009.
2. Болдарев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: учеб. для вузов.– М.: Норма, 2008. – 832 с.
3. Волков И.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю. Трудовое и социальное право. – Екатеринбург, М 2004. - 116 с.
4. Губенко, М. И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие/ М. И. Губенко. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 235
5. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации М.О.Буянова, К.Н.Гусов [и др.];  под ред. К.Н.Гусова. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009г. С.544
6. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2005. – 650 с.
7. Никонов Д.А.. Стремоухое А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М: Норма, 2007. – 432 с.
8. Трудовое право /Под ред. А. К. Исаева. – М.: Омега-Л, 2007. – 424 с.