Метод российского трудового права и его особенности

 Различие по методу состоит  в том, что в трудовом праве  стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров3.

 Отношения, входящие в предмет  трудового права, также как и  те, что регулируются административным правом, связаны и с трудом, и с управлением его процессом. Однако первые всегда "внутренние", складывающиеся в рамках предприятия, учреждения, организации между работодателем и работником, осуществляющим трудовую деятельность, в том время как вторые либо "внешние", причем с использованием специфического метода государственно-властного характера (например, между министерствами, комитетами и подчиненными им учреждениями), либо связаны с государственным управлением, осуществлением исполнительно-распорядительной (управленческой) деятельности государства. Значительную роль здесь составляют отношения по государственной службе.

 Для всех этих отношений  характерно, что их субъекты находятся  в соподчиненном положении, когда  один наделен властью давать предписания, а другой обязан их выполнять. Но это уже признаки метода, с помощью которого в данном случае разграничение провести нельзя, ибо это черта свойственна и той и другой отрасли права. Различие, следовательно, надо искать только в предмете.

 Нужно отметить, что Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", принятый 31 июля 1995г., весьма подробно регламентируя статус государственных служащих, правила прохождения ими государственной службы, фиксирует (ст. 4), что на государственных служащих распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

 Что касается права социального  обеспечения, то эта отрасль права  сформировалась как самостоятельная  сравнительно недавно, причем большинство норм, регулирующих отношения по социальному обеспечению, ранее входило в трудовое право.

 Связь с трудовым правом  здесь очевидна. Так, в частности, объем правомочий граждан в  пенсионных правоотношениях, составляющих  основное ядро в предмете этой новой отрасли, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины трудового стажа. Связаны с трудовым вкладом и другие социальные выплаты.

 В то же время право  социального обеспечения - это прежде  всего система правовых норм, регулирующих отношения, возникающие по поводу предоставления гражданам благ и услуг из общественных централизованных фондов (пенсионного и государственного социального страхования). В создании первого принимают участие и сами работающие. Оплата же труда, как известно, производится за счет средств самих предприятий или бюджетных ассигнований, выделенных специально государством для некоторых категорий работников.

 В условиях перехода к  рыночной экономике все большее  развитие получают договоры страхования, регулируемые гражданским правом. Значительная их часть носит добровольный характер.

 

Нотариальную основу такого страхования составляют страховые фонды, находящиеся в управлении специальных организаций (страховщиков), образованные из взносов заинтересованных организаций и граждан (страхователей) для возмещения имущественных потерь, возникающих у лиц, участвовавших в его образовании.

 Поэтому же принципу создаются  и негосударственные пенсионные  фонды (НПФ). Правовой основой для  этого явился Указ Президента РФ от 16 сентября 1992г. "О негосударственных пенсионных фондах".

 Как видно, названные фонды  существуют наряду с обязательным  государственным страхованием.

 Государственный характер социального  страхования выражается, во-первых, в обязательности страховых платежей, во-вторых, в обеспечении трудящихся определенными видами социальной помощи на условиях и по нормам, установленным государством.

 Но если раньше фондами  государственного социального страхования  распоряжались только профсоюзы, то теперь ими ведает Фонд социального страхования - специализированное учреждение при Правительстве РФ, имеющее региональные и отраслевые отделения. Профсоюзы теперь имеют лишь равные с другими социальными партнерами права на паритетное участие в управлении государственными фондами, формируемыми за счет страховых взносов; им также предоставлено право контроля за использованием средств этих фондов (ст. 15 Федерального закона от 12 января 1996г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности").

 Изменения в органах, управляющих социальным страхованием повлекут за собой соответственно и изменение содержания отношений по социальному страхованию, и если ранее они входили в трудовое право, то теперь, также как и отношения страхователей с пенсионным фондом, видимо, войдут в предмет права социального обеспечения.

 

Таким образом, трудовое право представляет собой отрасль права, регулирующую общественные отношения, складывающиеся в процессе труда на основании трудового договора (трудовые отношения), организации правовой и социальной защиты работника (отношения, тесно связанные с трудовыми)4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

       Таким образом, трудовое право - отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области его общественной организации.

        Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся. 

     Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. М.: «Омега-Л», 2007. – 269 с.

2. Литература

1. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под редакцией Коршунова Ю.Н, Коршуновой Т.Ю. Спарк, 2002. – 283с.
2. Толкунова В.Н. Трудовое право. М.: ООО «ТК Велби», 2003. – 320 с.
3. Трудовое право. Гленко Е.Н., Ковалев В.И. Вопросы и ответы. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 234 с.

 

 

 

1 Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Омега - Л,2007. – 269с.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. М.: «Омега-Л», 2007. – 269 с.

 

3 Пашков А.С. Трудовое право России. СПб., 1996. С. 15.

4 Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. - М., 1996. С. 18-20.