Метод российского трудового права и его особенности

 

 

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Пермский филиал

 

 

 

Специальность/направление подготовки юриспруденция

Специализация/профиль/программа юриспруденция

Кафедра трудового и социального права

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

на тему:

«Метод российского трудового права и его особенности»

 

                                                                               

                                                                                               

Автор работы:

студент группы Ю-0331

Заочной формы обучения

Ф.И.О. Блощицына В.А.

подпись________________

 

Руководитель работы:

Должность, учёная степень: к.ю.н., доцент

Ф.И.О. Кудрин С.М.

Оценка__________________________

                                                                                           Подпись _________________

 

                                                                   «_____» ___________20____ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пермь  2014г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

Метод российского трудового права и его особенности……………………...4

Особенности метода трудового права………………………………………..10

Заключение………………………………………………………………………15

Список литературы………………………………………………………………16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Трудовое право является одной из важнейших, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, оно играет основную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Цель контрольной работы – изучить предмет, метод трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Метод российского трудового права и его особенности.

 

Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства, регулирующего специфичным ей методом трудовые и тесно с ними связанные отношения. Поскольку предметом науки и учебной дисциплины является изучение самих норм, их связей, правоотношений сферы трудового права, истории трудового законодательства, то в них применяются разные научные методы: исторический, сравнительный и другие. Метод же каждой отрасли права, в том числе и трудового, имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права. Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении. Различают следующие способы правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и локального (местного), нормативного (трудовым законодательством) и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение меняется в сторону усиления договорного (коллективно-договорного, индивидуально-договорного) и локального (местного) способов. Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда, ставка первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы), который не может снижаться. Централизованное регулирование преобладает в таких правовых институтах, как дисциплина труда, охрана труда. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с  установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ)1.

2. Договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК РФ «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Рыночные отношения существенно повысили значение договоров для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты. В условиях перехода к рыночной экономике государство не может не вмешиваться в процесс договорного регулирования, и происходит такое вмешательство путем установления пределов регулирования. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В названной статье Кодекса закреплен фундаментальный принцип трудового права - принцип недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с нормативным актом большей юридической силы.

3. Равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения возникают из договора - волевого акта, позволяющего сторонам самим определять характер отношений. Поэтому нормы трудового права в известной мере носят диспозитивный характер. Ограничения этого усмотрения субъектов в процессе осуществления трудовой деятельности направлены на определенную защиту интересов работника. В условиях рыночной экономики юридическая свобода сторон не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя. Юридические гарантии для работника проявляются в установлении определенных ограничений, например, запрет для работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора или расторгнуть трудовой договор без законных оснований.

4. Участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Так, учитывая мнение профсоюза, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев, увольнять работников, являющихся членами профсоюза, привлекать к сверхурочным работам, привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливать различные стимулирующие выплаты и другие. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, признаются недействительными.

5. Специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки. Согласно ст. 352 Трудового кодекса основными способами защиты трудовых прав и свобод работников являются:

а)  самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

в) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.

6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников). Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:

- вредность и тяжесть условий труда;

- климатические условия  Крайнего Севера и приравненных  к нему мест;

- субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

- специфика краткой трудовой  связи временных и сезонных  работников, особенность трудовой  связи членов производственных  кооперативов;

- особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;

- специфика содержания  труда и ответственный характер  труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность  труда работников транспортных  отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций. 

  Специальные нормы дифференциации трудового права - трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) - позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.2

В части 4 ТК РФ дифференциации трудового права посвящен специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В гл. 40 «Общие положения» ст. 251 указывается, что «Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников». Следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, например, в транспортных и других отраслях народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм). Надо также учитывать, что в разделе XII Трудового кодекса указаны не все работники с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей, Положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров.

Метод трудового права меняется в соответствии с современными требованиями общества. Если предмет трудового права  отвечает  на  вопрос, какой круг общественных отношений регулирует  указанная  отрасль  права, то метод трудового права отвечает на вопрос каким образом,  осуществляется это регулирование.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Особенности метода трудового права. Отграничение трудового права от других отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)

 Особенностью системы отечественного  права является ее многообразие, дифференциация на отдельные  самостоятельные отрасли при  известном сходстве некоторых  из них, а также естественном  наличии черт различия. Например, к регулированию общественных отношений, так или иначе связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное и право социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, ибо предмет и метод каждой из названных отраслей имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права. И это сходство часто затрудняет выяснение истины правовой природы тех или иных фактических отношений и влечет за собой в ряде случаев нарушение закона в правоприменительной практике. Во избежание этого нужно ясно представлять себе, что входит в предмет каждой из названных отраслей и в чем состоит сходство и различие в объекте правового регулирования.

 Гражданское право, как известно, регулирует две группы отношений: 1) имущественные, связанные с принадлежностью  имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому; 2) личные неимущественные отношения.

 В число имущественных входят  и те, что связаны с трудом, ибо труд возмезден. Они возникают  на основе договора подряда, поручения, авторского договора. Реализация этих договоров предполагает уплату вознаграждения. Однако в отличие от трудового договора объектом всех указанных гражданско-правовых договоров является результат труда, тогда как содержание трудовых отношений всегда является процесс труда (живой труд). Отсюда вытекает необходимость согласования, координации трудовой деятельности между ее участниками и подчинение установленной дисциплине, внутреннему распорядку организации.

 Для большинства трудовых  договоров характерна обязанность  работника выполнять любую работу, относящуюся к профессии, специальности или должности, по которой заключен договор.

 Оплачивая лишь конечный  результат работы, заказчик в  гражданско-правовых договорах не  несет никаких имущественных  обязанностей в отношении исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель.