Место трудового права в системе права Российской Федерации

По желанию работника  в его трудовую книжку может вноситься  запись сведений о работе по совместительству, как внешнему, так и внутреннему.

В статье 66 ТК РФ закреплено, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе. Пункт 24 Правил ведения трудовых книжек рассматривает награждение и поощрение за трудовые заслуги как равнозначные понятия и указывает, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: 
о награждениях государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

о награждении почетными  грамотами, присвоении званий и награждении  нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

о других видах поощрения, предусмотренных законодательством  Российской Федерации, уставами и положениями  о дисциплине, а также коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка организации и иными локальными нормативными актами работодателя.

Трудовые книжки (дубликаты), не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его  ближайшими родственниками, хранятся в кадровой службе организации в  течение двух лет отдельно от других трудовых книжек. Затем их передают в архив организации, где они  хранятся в течение 50 лет, затем уничтожаются по акту. 
За нарушение установленного Правилами 2003 г. порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. Работодатель-организация отвечает за имущественный вред, причиненный работнику нарушением правил заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек, а также должен компенсировать причиненный работнику моральный урон, например, в случае внесения в трудовую книжку некорректных записей или при виновном удержании трудовой книжки работника. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

За нарушение Правил и  Инструкции к должностным лицам  работодателя, виновным в такого рода правонарушениях, в том числе  нарушившим правила ведения архивов  трудовых книжек, применяются штрафы в соответствии со ст. 5.27 и 13.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Руководители организаций, неоднократно допускающие нарушения норм трудового права, регламентирующих порядок ведения и выдачи трудовых книжек, могут лишиться своих должностей на срок до 3 лет, если к ним будет применено наказание в виде дисквалификации.

Список литературы

1. Нормативные акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. –  М.: Омега – Л, 2008. – 277 с.

2. Книги

2. Бриллиантова, Н. А.  Трудовое право : учебник / Н. А. Бриллиантова.  – М. : Проспект, 2008. – 600 с.
3. Маврин, С. П. Трудовое право России : учебник / С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. – М. : Юристъ, 2009. – 560 с.
4. Шкатулла,  В. И. Основы правовых знаний : учебное пособие / В. И. Шкатулла, В. В. Надвикова. – М. : Академия, 2009. – 336 с.
5. Кашанина, Т. В. Основы российского права : учебник для вузов / Т. В. Кашанина, А. В. Кашанин. – М. : НОРМА – ИНФРА М, 2008. – 624 с.