Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия применения, виды и их характеристика

Материальная ответственность сторон трудового договора:

понятие, условия применения, виды и их характеристика

1. Понятие материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права. Конституция РФ, закрепляя принцип равенства всех форм собственности, гарантирует защиту права собственности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников.

Общее правило о возмещении материальной ответственности установлено в ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Конкретизация материальной ответственности сторон трудового договора согласно ст. 232 ТК РФ может осуществляться в трудовом договоре или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. В то же время следует учитывать, что договорная ответственность:

• работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами;
• работника перед работодателем может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, ТК РФ разрешает конкретизировать условия о материальной ответственности по соглашению сторон трудового договора только в том случае, если это не ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется общими признаками:

1) возникновение  двусторонней материальной ответственности  обусловливается существованием трудового договора;

2) ее субъектами являются только стороны этого договора;

3) ответственность  возникает в результате нарушения  обязанностей по трудовому договору;

4) каждая сторона  несет материальную ответственность  только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

5) возможность  добровольного возмещения ущерба.

Дополнительной гарантией права соответствующей стороны на возмещение причиненного ей ущерба является норма ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТКРФ или иными федеральными законами.

2. Условия возникновения материальной ответственности.

Как гласит ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Соответственно, можно выделить следующие общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

1. наличие ущерба, причиненного одной стороной  трудового договора другой стороне  трудового договора;

2. наличие вины  стороны, причинившей ущерб;

3. противоправность  поведения (действие или бездействие);

4. причинно-следственная  связь между причиненным ущербом  и виновным противоправным поведением.

По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежат. Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки и др.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Понятие прямого действительного ущерба гражданскому законодательству отличается своей терминологией: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. В ст. 15 ГК РФ содержится определение убытков, под которыми понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника, предусмотренные ТК РФ, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК РФ.

Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия).

Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст. 401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо - работник или работодатель - признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.

3. Виды материальной ответственности.

Несмотря на общие условия, трудовое законодательство устанавливает для каждой из сторон трудового договора (и для работодателя и для работника) конкретные случаи (основания) порядок привлечения к материальной ответственности.

Важно знать, что материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

• незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
• за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
• за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
• за причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
• повреждения здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ст. 184 ТК РФ).

В случае незаконного лишения работника трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок. Под «незаконным лишением возможности трудиться» законодатель понимает любые способы и действия работодателя препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей (трудовой функции), в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей Трудовому кодексу, федеральному закону формулировки причины увольнения работника и пр. По решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).

Работодатель несет ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный имуществу работника. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Необходимо иметь в виду, что в данном случае порядок возмещения ущерба (в денежной форме или в натуре) может быть установлен соглашением сторон.

При нарушении работодателем установленного срока получения работников денежных средств (заработной платы, оплаты за отпуск, выплат при увольнении и других выплат работнику) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации (ее размер может быть увеличен коллективным или трудовым договором) возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику предусмотрена также ст. 142 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику его неправомерными действиями или бездействиями. Понятие «морального вреда» дается в ст. 151 ГК РФ. Моральный вред возмещается только в денежной форме, в размере определяем соглашением сторон, а в случае если стороны не придут к соглашению — устанавливаемом судом. Ст. 394 ТК РФ, в частности предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя наступает при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания. Работнику или его семье (в случае смерти работника) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в случаях повреждения здоровья работника или его смерти определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Работник (застрахованный) в случае причинения вреда жизни и здоровью, имеет право на получение обеспечения, предусмотренного в ст. 8 Закона. В частности, в виде пособия по временной нетрудоспособности; единовременной и ежемесячных страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов (приобретение лекарств, компенсации на посторонний уход, изготовление протезов и пр.) Размер ежемесячных выплат определяется как доля среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789. В случае смерти работника право на получение возмещения имеют нетрудоспособные члены его семьи, состоявшие на его иждивении; ребенок, родившийся после его смерти; лица осуществляющие уход за ребенком умершего не достигшего возраста 14 лет и некоторые другие лица (ст. 7 Закона).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, в порядке установленном законодательством. Другие выплаты осуществляются отделениями Фонда социального страхования РФ (страховщиком). Выплаты осуществляются за счет средств ФСС РФ формируемых путем уплаты работодателями страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Возмещение работнику морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболеванием, осуществляется причинителем вреда (ч. 2 п. 3 ст. 8 Закона).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 238 ТК РФ) является одним из средств защиты права собственности работодателя. Правовым основанием для привлечения работника к материальной ответственности является ст. 21 ТК РФ закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя.

Необходимо обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности может быть только сторона трудового договора — работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). В тех случаях, когда ущерб имуществу работодателя причинен лицом, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, возмещение производится по нормам гражданского права (ст. 11 ТК РФ). Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случаях, когда отсутствуют обстоятельства, исключающие его материальную ответственность. Такими обстоятельствами являются нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, непреодолимая сила, а также не обеспечение работодателем условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). При отсутствии обстоятельств, исключающих материальную ответственность работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с учетом того, к какому виду материальной ответственности привлекается работник.

В отличие от гражданского законодательства, трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: ограниченную материальную ответственность (т.е. возмещаемую в определенных и заранее установленных пределах, ст. 241 ТК РФ) и полную материальную ответственность (т.е. когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений, ст. 242 ТК РФ).

Основным видом является ограниченная материальная ответственность работника. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.