Материальная ответственность работников

В соответствии с ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также типовая форма договора утверждается в порядке, определенном Правительством РФ. Перечень таковых работ и типовая форма договора утверждены Постановлением Минтруда РФ №85 от 31 декабря 2002 г.

В связи с вышеизложенным для привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности необходимо доказывание следующих юридически значимых обстоятельств:

1. заключение данного договора с работниками в письменной форме;
2. выполнение работником работ, включенных в перечень, при выполнении которых может вводиться полная коллективная ответственность;
3. отсутствие у работодателя возможности разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба;
4. совершение работниками виновных противоправных действий при выполнении трудовых обязанностей по обслуживанию вверенных ценностей;
5. причинно-следственная связь между виновными действиями работника и возникновением у работодателя прямого действительного ущерба.

3 ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ  ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА

Для привлечения работника к материальной ответственности первоначально необходимо выяснить, на законных ли основаниях с ним заключен договор о материальной ответственности, переданы ли ему на хранение материальные ценности надлежащим образом, исполнил ли работодатель обязанность по обеспечению необходимых условий для хранения имущества, вверенного работнику, затем определяется размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества.12

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым, исходя из рыночных цен, действовавших в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа.

Таким образом, общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба:

1) по фактическим потерям исходя  из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

2) исходя из стоимости имущества  по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.13

 

В иных особых случаях может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Если размер ущерба, причиненного работодателю, в связи с ростом или снижением цен изменится, это не является основанием для удовлетворения требования работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требования работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.14 Размер ущерба должен быть подтвержден документально.

До принятия решения о возмещении ущерба работниками работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов, проводит проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами:

1. добровольное возмещение ущерба самим работником. Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Такое добровольное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, в этом случае работник предоставляет письменное обязательство о возмещении ущерба, при этом, в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство, но отказавшегося возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке;
2. возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя. В данном случае возмещение путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и к полной материальной ответственности. В бесспорном порядке работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий: сумма ущерба не превышает месячного заработка работника, не истек месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба (днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, при инвентаризации – день подписания соответствующего акта), трудовые отношения продолжаются и властью работодателя могут быть удержаны суммы в счет возмещения ущерба из заработной платы;
3. возмещение ущерба в судебном порядке. Дела о возложении на работника материальной ответственности рассматриваются в судах в следующих случаях: если речь идет о возмещении ущерба, превышающего его средний месячный заработок, если речь идет о делах о взыскании причиненного ущерба, по которым истек месячный срок для бесспорного взыскания.

В обязательном порядке работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. А в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.15

При каждой выплате заработной платы с работника может быть взыскано 20% от ее суммы, а при удержании по нескольким исполнительным документам – 50% заработной платы. В некоторых случаях размер удержаний из заработной платы может составлять до 70%. Это возможно:

1. при отбывании исправительных работ;
2. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
3. при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
4. при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
5. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.16

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если он причинен случайно. Размер возмещения ущерба, как правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, при причинении его в нетрезвом состоянии. Если же ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, то уменьшение размера возмещения не опускается.

Возможность уменьшения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) материальной ответственности, но только после распределения ущерба, подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, так как степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого могут быть неодинаковыми.

Уменьшение размера взыскания с одного члена коллектива (бригады) не увеличивает взыскание с других его членов.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации регламентируется возмещение затрат, связанных с обучением работника. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работниками данной организации –ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При это договор второго вида является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). В случае, если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы. Понесенные работодателем в связи с обучением.

В трудовом законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.  К таковым прежде всего следует отнести невозможность продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также установленное нарушение работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных на обучение работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ

Рассмотрим пример из судебной практики. Определение Московского городского суда по гражданскому делу от 30 марта 2011 г. № 33-8951.

В открытом судебном заседании было заслушано дело по кассационной жалобе ответчика Б.Ю.А. на решение Чертановского районного суда города Москвы от 1 декабря 2010 года, которым постановлено: взыскать с Б.Ю.А. в пользу ОАО «Аэрофлот» в счет возмещения расходов, понесенных за обучение 447 139 руб. 59 коп., расходов по оплате государственной пошлины – 7 971 руб. 40 коп., а всего 455 110 рублей 99 коп.17

Было установлено, что ОАО «Аэрофлот» обратилось в суд с иском к Б.Ю.А. о взыскании расходов связанных с обучением ответчика в размере 477 139 рублей 59 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 7 971 рублей 40 копеек.

В обоснование своих требований истец указал, что ответчик работал в ОАО «Аэрофлот» инженером по техническому обслуживанию авиационной техники 1 категории цеха оперативного технического обслуживания иностранных воздушных судов авиационно-технического центра авиационно-технического комплекса. 03.04.2008 г. С ответчиком был заключен ученический договор об обучении его за счет средств ОАО «Аэрофлот» в г. Тулуза, Франция, в период с 08.04.2008 г. По 29.05.2008 г. На обучение ответчика было затрачено: 133 194 рублей 30 копеек в качестве заработной платы, 261 539 рублей 37 копеек – за проживание в гостинице и оплату за проезд к месту обучения и обратно, 82 405 рублей 92 копейки – оплата командировочных расходов. По условиям ученического договора, заключенного с ответчиком последний обязался отработать в ОАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет после окончания обучения. Однако 06.07.2009 г. Б.Ю.А. был уволен за совершение хищения по месту работы в соответствии пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим, 27.07.2009 г. Ему было предложено добровольно возместить все расходы, понесенные работодателем за его обучение, однако от ответчика был получен отказ.

Судом первой инстанции было установлено, что Б.Ю.А. 26.11.1997 г. Принят на работу в ОАО «Аэрофлот» на должность авиатехника по планеру и двигателям авиационно-технической службы авиационно-технического центра ОАО «Аэрофлот».

03.04.2008 г. С ответчиком заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя, согласно которого Б.Ю.А. был направлен на обучение в г. Тулузу, Франция. По условиям соглашения Б.Ю.А. обязался проработать у истца после окончания обучения не менее 3 лет (п. 2.1.4), а также полностью возместить работодателю денежные средства, предусмотренные пп. 5.1.1.-5.1.4. в случае: нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые Трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение.

26.06.2009 г. Приказом N 3952/л ответчик уволен с 06.07.2009 г. По основаниям пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества.

Согласно п. 5 Соглашения работник обязан возместить в случае неисполнения своих обязанностей по соглашению: стоимость обучения, расходы по заработной плате, понесенные в соответствии с п. 2.2.4, дополнительные затраты, в том числе связанные с командировкой (проживание в гостинице, суточные, транспортные расходы, медицинское  
обслуживание и др.).

Согласно представленным истцом расчетом исковых требований, на обучение ответчика затрачено в общей сложности 477 139 рублей 59 копеек, из которых: 133 194 рублей 30 копеек – заработная плата, выплаченная ответчику в период обучения, 261 539 рублей 37 копеек – стоимость проживания за время обучения, а также авиабилетов для пролета к месту обучения и обратно, 82 405 рублей 92 копейки – командировочные расходы ответчика за период обучения.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходил из того, что условия прохождения обучения предусмотрены трудовым договором, увольнение ответчика произошло до истечения срока, предусмотренного соглашением для обязательной отработки, по инициативе работодателя, т.е. без уважительной причины, в связи с чем, суд пришел к правильному выводу о том, что у ответчика возникла обязанность по возмещению расходов понесенных истцом на обучение ответчика.