Лекции по "Трудовому праву"

11.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, согласно ч. 2 ст. 99 ТК привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника производится работодат-лем в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая  вследствие  непредвиденной  задержки  по  техническим  условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если  невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при  производстве  временных  работ  по  ремонту  и  восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для  продолжения  работы  при  неявке  сменяющего  работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  Привлечение к сверхурочной работе допускается и в других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК). Вместе с этим в текст ст. 99 ТК о сверхурочной работе включена норма, допускающая привлечение работников к сверхурочной рабо-те без их согласия в случаях возникновения различных чрезвычайных  обстоятельств,  что  не  противоречит  международным  нормам и ч. 4 ст. 4 ТК о запрещении принудительного труда.  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при  производстве  работ,  необходимых  для  предотвращения  катастрофы,  производственной  аварии  либо  устранения  последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при  производстве  работ,  необходимость  которых  обусловлена введением  чрезвычайного  или  военного  положения,  а  также  неотложных  работ  в  условиях  чрезвычайных  обстоятельств,  т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,  эпидемии  или  эпизоотии)  и  в  иных  случаях,  ставящих  под  угрозу  жизнь  или  нормальные  жизненные  условия  всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК). Основанием  для  привлечения  к  сверхурочной  работе  является приказ (распоряжение) работодателя. Если о привлечении работника к  сверхурочной  работе  не  был  издан  соответствующий  приказ,  но установлено, что имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера), то выполненная работа также считается сверхурочной.  Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу  могут  определяться  коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться  предоставлением  дополнительного  времени  отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК).  Работа  сверх  установленной  продолжительности  рабочего времени, выполненная в этой же организации в порядке совместительства (по  инициативе  работника),  не  считается  сверхурочной. По общему правилу не является сверхурочной работой и переработка  сверх  установленной  продолжительности  рабочего  времени  работников с ненормированным рабочим днем. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год и подлежат точному  учету  в  Табеле  учета  рабочего  времени  и  расчета  оплаты труда (форма № Т-12, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Имея в виду, что работа в сверхурочное время неблагоприятна для работников, Трудовой кодекс устанавливает категории работников,  которых  запрещается  привлекать  к  сверхурочным  работам. Так, согласно ч. 5 ст. 99 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам с их письменного согласия и при условии,  если  сверхурочные  работы  не  запрещены  им  по  медицинским показаниям, в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Аналогичный порядок закреплен и в отношении  инвалидов.  При  этом  и  те  и  другие  должны  быть  ознакомлены под  расписку  со  своим  правом  отказаться  от  сверхурочной  работы. Указанные  гарантии  распространяются  также  на  работников,  имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными  членами  их  семей  в  соответствии  с  медицинским  заключением (ч. 3 ст. 259 ТК); матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте  до 5  лет без супруга (супруги)  и на опекунов (попечителей)  несовершеннолетних детей (ст. 264 ТК).

12.Понятие и виды времени отдыха.

время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних  дел  или  учебы,  для  развлечений  и  других  занятий). виды времени отдыха:  перерывы  в  течение  рабочего  дня (смены);  ежедневный (междусменный)  отдых;  выходные  дни (еженедельный  непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни и отпуска. Перерывы в течение рабочего дня (смены), в зависимости от цели, с которой они предоставляются, делятся на перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы.  Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка  или  графиком  сменности  и  зависит  от  длительности ежедневной  работы  и  обеденного  перерыва. Еженедельный  непрерывный  отдых.  Продолжительность еженедельного  непрерывного  отдыха  исчисляется  с  момента  окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий  после  выходного  рабочий  день.  Она  зависит  от  вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня. Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК). Выходными  днями  являются  свободные  от  работы  дни  календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. В соответствии со ст. 111 ТК при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день.  Общим  выходным  днем  для  всех  работников  как  при 5-, так  и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.  Нерабочие праздничные дни — это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. В соответствии со ст. 112 ТК нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:  1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

13.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.  Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, о работе по совместительству, для выполнения сезонной работы, у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников (ст. ст. 286, 291, 295, 305 ТК):  - лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;  - работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;  - работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы;  - режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работников, работающих у работодателей – физических лиц, определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом.  При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов: - ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК);  - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).  Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК). Согласно статей 116, 117, 118 и 119 Трудового кодекса РФ предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска призвано главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:  - работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда;  - работникам, имеющим особый характер работы;  - работникам с ненормированным рабочим днем;  - работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;  - в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.  Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или другими локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется:  - на подземных горных работах;  - на открытых горных работах в разрезах и карьерах;  - в зонах радиоактивного заражения;  - на других работах, связанных с неустранимыми неблагоприятными воздействиями на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.  Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью, которая определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее 3 календарных дней.  Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, определяется Правительством РФ.

Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый. отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.  По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала. В исключительных случаях, когда отпуск работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом должно быть получено согласие работника, а отпуск использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление: ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд; ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

14.Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника. Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т. д. Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время – увольнение по подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК, в выходной – дисциплинарный проступок, вне территории производства – административный).Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК).В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ.Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.

Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.). Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т.д.).По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192–194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства.Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ “О федеральной государственной службе РФ”, уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности: за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание:

выговор

увольнение

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания

дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение о совершенном проступке

при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать:

степень тяжести совершенного проступка;

причиненный дисциплинарным проступком вред;

обстоятельства, при которых совершен проступок;

предшествующую работу работника

применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок

дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством