Лекции по "Трудовому праву"

 

4.Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.Целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е. его способность выполнять соответствующую трудовую функцию. Стороны трудового договора вправе самостоятельно решить, включать ли в соответствующий трудовой договор условие об испытании. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Установление условия об испытании в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 70 ТК РФ, возможно при поступлении на работу работников, кроме тех из них, которые определяются по правилам ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только:1) при заключении трудового договора;2) в результате соглашения сторон;3) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, относит условие об испытании к числу дополнительных условий такого договора, не являющихся для него обязательными (существенными). Наличие или отсутствие в трудовом договоре условия об испытании не влияет на возможность заключения трудового договора. Если условие об испытании не включено в содержание трудового договора, то это свидетельствует о том, что, во-первых, работник принят на работу без испытания, а во-вторых, ему не может быть установлено испытание впоследствии. Особенности правового положения работника в период испытания предусмотрены ч. 1 и ч. 4 ст. 71 ТК РФ и связаны только с особым порядком расторжения трудового договора .В период испытания работник несет обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором и трудовым законодательством. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до  полутора лет;

3) лиц, не достигших возраста  восемнадцати лет;

4) лиц, окончивших имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения  начального, среднего и высшего  профессионального образования  и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5) лиц, избранных на выборную  должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу  в порядке перевода от другого  работодателя по согласованию  между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор  на срок до двух месяцев;

 

5.Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это договор, который заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет.

Основания заключения срочного трудового договора. Согласно ст. 58 ТК РФ, обстоятельством (причиной), которое служит основанием заключения срочного трудового договора, является характер предстоящей работы. Характер работы может быть определен следующими качествами и показателями:

-нерегулярность работы

-сезонность труда,

-незначительность объема работ

-предотвращение и ликвидация  последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других  чрезвычайных обстоятельств. Для  правильного обоснования и оформления  срочного трудового договора  следует рассмотреть эти понятия  более подробно. Нерегулярная по характеру - это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг, не может производиться равномерно изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал, год).Сезонность труда, а также незначительность объема работ являются отличительными особенностями срочного трудового договора, который имеет собственное название: договор на время выполнения определенной работы.

Основания для заключения срочного трудового договора
безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Временное отсутствие основного работника Временные работы Сезонные работы Работы за границей Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя Временное увеличение объема производства Организация-работодатель создана на определенный срок На период обучения и стажировки Избрание на должность Обеспечение деятельности выборных органов Направление работника органами занятости на временную работу Альтернативная гражданская служба	Работодатель — субъект малого предпринимательства Работник является пенсионером Медицинские показания Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера Неотложные работы по предотвращению катастроф и др. Избрание на должность на конкурсной основе Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.* С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами Работник проходит обучение по очной форме Работник является совместителем

 

Пример 1

Л.Д. Смехов устроился на работу в ООО «Веселые горки» (парк аттракционов) дворником. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка. Как в документе отразить условие о сроке?

Решение

Пункт договора, в котором прописано условие о сроке его действия, будет выглядеть так:

«2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу  со дня его заключения Работником  и Работодателем (либо со дня  фактического допущения Работника  к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: 1 мая 2010 года.

2.3. Договор заключен на пять  месяцев на период работы парка  аттракционов с 1 мая по 30 сентября.

2.4. Срок действия договора заканчивается 30 сентября 2010 года». 

 

6.Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:

· постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);

· постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

· перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:

Ø катастрофа природного или техногенного характера; Ø производственная авария;

Ø несчастный случай на производстве; Ø пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия; Ø любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:Ø простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

Ø необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; Ø замещения временно отсутствующего работника.

При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. С учетом изложенных положений можно указать следующие виды перевода на другую работу:1) по инициативе работника;2) по инициативе работодателя .Переводы на другую работу по инициативе работодателя подразделяются на:1) требующие согласия работника;2) не требующие согласия работника.

 

 

Временные переводы на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ).

. По соглашению сторон, заключаемому  в письменной форме, работник  может быть временно переведен  на другую работу у того  же работодателя на срок до  одного года, а в случае, когда  такой перевод осуществляется  для замещения временно отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с законом сохраняется место  работы, - до выхода этого работника  на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

7.Общие основания прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора:  
соглашение сторон (ст. 78); 
истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80); 
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81); 
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственникаимущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75); 
отказ работника от продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий трудового договора (ст. 73); 
 отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоянияздоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72); 
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

•. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правилзаключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Общее правило расторжения трудового , договора по инициативе работника .  
Расторжение трудового договора инициативе работника в указанный им срок Права и обязанности работника после подачи  
заявления об увольнении Обязанности работодателя при увольнении работника  
1. Работник расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ.2. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. д.);в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 3. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не производится. Исключения составляют случаи, когда на место заявившего о своем увольнении приглашен (письменно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 
4 По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

 

8.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем;

2) сокращения численности или  штата работников организации, индивидуального  предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;