Контрольная работа по «Трудовому праву»

ФГБОУ ВПО

РОССИЙСКАЯ  АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РФ

НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

 

 

Контрольная работа

по трудовому праву

 

Выполнил:

студентка группы ГМУ-032

Белинович Т.В.

Направление 081100.62

Проверил:

 

 

г. Нижний Тагил

2012 г 

Содержание.

Задача 1. 3

Задача 2. 4

Задача 3. 5

 

 

 

Задача 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Приготовитель раствора и масс 3 разряда ОАО НТМК Ж. была уволена 18.05.2006 г. По сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). Не согласная с увольнением Ж. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении истица указала, что замечаний по работе к ней не было; она является вдовой и опекуном несовершеннолетнего К.

Какие правила увольнения работников в связи с сокращением  штатов закреплены в ТК РФ? Что должен проверить суд?

 

РЕШЕНИЕ

По сокращению штата не могут быть уволены:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• лица, воспитывающие детей без матери (ст. 261 ТК);
• представители работников, участвующие в коллективных переговорах (в период их ведения) без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (ч. 3 ст. 33 ТК);
• работники в период их временной нетрудоспособности;
• работники во время пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК).

Таким образом, в действующем законодательстве отсутствует норма, закрепляющая дополнительные права и гарантии опекунов при сокращении численности или штата работников организации, которая могла бы наделить их преимущественным правом на оставление на работе. Но в то же время, опекуны пользуются равными правами, предусмотренными ст. 179 ТК РФ, наряду с другими сотрудниками организации, в которой происходит сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 

Задача 2. Рабочее время.

Бригада слесарей в течение  нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы  своевременно выполнить плановое задание, от которого зависело получение премии. При получении заработной платы  они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии  предприятия им объяснили, что приказ о привлечении слесарей к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет.

Кто прав в данной ситуации? 

 

РЕШЕНИЕ

В части 1 ст. 99 ТК РФ дается определение  сверхурочной работы как «работы, выполняемой  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа часов за учетный период».

Из контекста ст. 99 ТК РФ вытекает еще одна важная характеристика сверхурочной работы: ее применение в  большинстве случаев является вынужденным  для работодателя и проистекает  из нарушений в нормальном ходе производственного  процесса.

В зависимости от причин возникновения необходимости сверхурочной работы законодатель предусмотрел три  типа привлечения работников к сверхурочным работам: а) с письменного согласия работников; б) без согласия работников; в) с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В связи с этим, работа бригады слесарей после окончания  смены проводилась не по инициативе работодателя, а по собственной инициативе. Оснований для признания работы сверхурочной нет. Бухгалтерия предприятия  права.

 

Задача 3. Заработная плата

При заключении коллективного  договора между представителями  работодателя и работников возникли разногласия по оплате труда работников на период испытательного срока. Согласно п. 20 кол. договора в период испытательного срока размер оплаты труда всех работников организации должен составлять 50%. Представители работников утверждали, что данное положение противоречит ст. 70 ТК РФ. Представители работодателя настаивали на том, что вновь принятые работники еще не знакомы со спецификой организации, а потому не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности.

Как должно быть разрешено разногласие?

 

РЕШЕНИЕ

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. К последним относится штатное расписание. Поскольку работник принимается на работу по должности, предусмотренной в штатном расписании, его заработная плата должна соответствовать той, которая указана для соответствующей должности.

В связи с этим п.20 коллективного  договора противоречит ст. 70 ТК РФ. Оплата труда вновь принятых работников должна составлять 100%.