Контрольная работа по "Трудовому праву"

Во-вторых. Представительный орган работников, профком, имеет право стать инициатором консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы оплаты труда. Работодатель не вправе уклониться от участия в таких консультациях.

В-третьих. Профком имеет право на получение от работодателя информации по вопросам разработки последним локальных нормативных актов, содержащих нормы оплаты труда, как вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

В-четвертых. Согласно ст. 52 работники получают непосредственное, личное право на участие в управлении организацией, если это предусмотрено коллективным договором. Отсюда следует, что коллективным договором может быть предусмотрено право общего собрания (конференции) работников на обсуждение проектов локальных нормативных актов, содержащих нормы оплаты труда, их одобрение, отклонение и т.д.

Согласно ст. 135 "Установление заработной платы" ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются работникам внебюджетных организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Как видим, здесь возможны варианты выбора способа установления заработной платы.

Прямо противоположное устанавливается текстом ч. 2 ст. 135:

"Системы оплаты и  стимулирования труда, в том числе  повышение оплаты за работу  в ночное время, выходные и  праздничные нерабочие дни, сверхурочную  работу и в других случаях  устанавливаются работодателем  с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации", т.е. путем принятия локальных  нормативных актов, не иначе. Таким  образом, работодатель не имеет  право выбора, он должен установить  систему оплаты и стимулирования  труда локальным нормативным  актом, а профком вынужден с  этим примириться.

Отметим также, что приведенный фрагмент ст. 135 противоречит и другим положениям ТК РФ:

- работодатель обязан  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  настоящим Кодексом (ст. 22 ТК РФ);

- при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий, работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени, в ночное время, выходные  и праздничные нерабочие дни  и других работнику производятся  соответствующие доплаты, предусмотренные  коллективным договором, трудовым  договором (ст. 149 ТК РФ).

Обратимся к случаям, в которых заработная плата должна (может) устанавливаться локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, т.е. локальным нормативны актом.

 

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно этому тексту может быть выбран коллективный договор или локальный нормативный акт.

Как следует из текста ст. 147 ТК РФ, конкретные размеры повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты за каждый час работы в ночное время устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 159 ТК РФ применение систем нормирования труда определяется с учетом мнения выборного профсоюзного органа локальным нормативным актом или устанавливается коллективным договором.

Статьей 162 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует не­обходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой

зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, преж­де всего из-за необходимости ежеме­сячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный ра­ботник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказать­ся в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более произ­водительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стрем­ление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарпла­та в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить ре­зервы повышения производительнос­ти труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А по­скольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюд­жет пополняется.

Потому для разви­тых экономик характерно стремле­ние повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увели­чения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низ­кая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях из­лишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффектив­ности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

12. Удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника бывают:

- обязательными;

- для возмещения причиненного  работодателю материального ущерба;

- в целях погашения работником  задолженности работодателю;

- по заявлению работника либо  в связи с его заемными обязательствами (получением ссуды, приобретением  товаров в кредит и др.).

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы обычно не может превышать 20% причитающейся работнику суммы, а в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, - 50%.

К обязательным относятся удержания по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц. Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором определены причины, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом РФ. При этом стороны имеют право самостоятельно определить размер, форму и иные условия предоставления средств, не нарушая интересы ребенка в сравнении с предоставляемыми законодательством гарантиями.

ПРИМЕР

Работник организации разведен, имеет одного несовершеннолетнего ребенка, на содержание которого ежемесячно выплачивает алименты в размере 25% своего дохода. Алименты начисляются в соответствии с исполнительным листом и перечисляются по почте. Почтовые расходы на пересылку составляют 50 руб. Оклад работника - 15 000 руб.

Прежде чем отразить данную ситуацию на счетах бухгалтерского учета, необходимопроизвести следующие расчеты.

Работник имеет право на один стандартный вычет - 1400 руб. на ребенка.

Также работник уплачивает налог на доходы физических лиц в размере 13%, который будет рассчитываться следующим образом: (15 000 руб. - 1400 руб.) х 13% = 1768 руб.

Значит, доход работника равен 13 232 руб. (15 000 - 1768), а сумма алиментов составит: 13 232 руб. х 25% = 3308 руб.

Из заработной платы сотрудника следует удержать сумму алиментов и расходов на их пересылку: 3308 руб. + 50 руб. = 3358 руб.

На счетах бухгалтерского учета организации сделаны следующие записи:

ДЕБЕТ 20 "Основное производство" КРЕДИТ 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

- 15 000 руб. - начислена заработная  плата;

ДЕБЕТ 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" КРЕДИТ 68 "Расчеты по налогам и сборам"

- 1768 руб. - начислен налог на доходы  физических лиц;

ДЕБЕТ 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" КРЕДИТ 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"

- 3308 руб. - удержаны алименты;

ДЕБЕТ 71 "Расчеты с подотчетными лицами" КРЕДИТ 50 "Касса"

- 3358 руб. - выданы денежные средства  под отчет для перечисления  алиментов по почте;

ДЕБЕТ 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" КРЕДИТ 71 "Расчеты с подотчетными лицами"

- 3308 руб. - перечислены алименты;

ДЕБЕТ 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" КРЕДИТ 71 "Расчеты с подотчетными лицами"

- 50 руб. - удержано из заработной  платы работника за услуги  по пересылке.

Физические лица, являющиеся налоговыми резидентами России, а также получающие доходы от источников в России и не являющиеся налоговыми резидентами России, признаются плательщиками налога на доходы физических лиц, исчисление и уплата которого осуществляется в соответствии с гл. 23 НК РФ.

К облагаемым налогом доходам относятся, в частности, вознаграждение за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг; пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты; дивиденды и проценты; страховые выплаты; доходы от использования авторских или других смежных прав, от сдачи в аренду или иного использования имущества; иные доходы, получаемые налогоплательщиком как в денежной, так и натуральной форме в результате осуществления им деятельности.

К доходам физического лица относится также материальная выгода, полученная:

1) от экономии на процентах  за пользование налогоплательщиком  заемными средствами, полученными  от организаций или индивидуальных  предпринимателей;

2) от приобретения товаров, работ, услуг в соответствии с гражданско-правовым  договором у физических лиц, организаций  и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми по  отношению к налогоплательщику;

3) от приобретения ценных бумаг.

Налоговая база по доходам в натуральной форме исчисляется исходя из цен, определяемых в порядке, предусмотренном ст. 40 НК РФ. В стоимость товаров, работ, услуг включаются соответствующие суммы налога на добавленную стоимость, акцизов.

Сумма налога с оплаты труда в натуральной форме удерживается налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых работникам, и не может превышать 50% суммы выплаты.

Сумма налога с доходов, полученных в натуральной форме, перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога.

Налоговым периодом по налогу на доходы физических лиц признается календарный год.

Дата фактического получения дохода определяется:

- как день выплаты дохода, в  том числе перечисления дохода  на счет налогоплательщика в  банк либо по его поручению  на счета третьих лиц, - при  получении дохода в денежной  форме;

- день передачи дохода в натуральной  форме;

- день уплаты налогоплательщиком  процентов по полученным заемным  средствам, приобретения товаров, работ, услуг, ценных бумаг - при получении  дохода в виде материальной  выгоды;

- последний день месяца, за который  был начислен доход в виде  оплаты труда.

Налоговые ставки устанавливаются в размере:

- 13% - если иное не предусмотрено  НК РФ;

- 35% - в отношении выигрышей, призов, страховых выплат по договорам  добровольного страхования; процентных  доходов по вкладам в банках; суммы экономии на процентах  при получении налогоплательщиками  заемных средств. Указанные доходы  подлежат налогообложению, как правило, в суммах, превышающих установленные  законодательством базовые величины;

- 30% - в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами  РФ;

- 9% - по доходам от долевого  участия в деятельности организаций, полученным в виде дивидендов.

Бухгалтерские записи по учету удержаний из заработной платы приведены в табл. .

 

Корреспонденция счетов по учету удержаний из заработной платы

Корреспонденция счетов				Содержание операции
Дебет		Кредит
1		2		3
70 "Расчеты с персоналом  по оплате труда"		68 "Расчеты по налогам  и сборам"		Удержан налог на доходы физических лиц
70 "Расчеты с персоналом  по оплате труда"		71 "Расчеты с подотчетными  лицами"		Удержаны не погашенные в установленные сроки суммы задолженности по полученным подотчетными лицами авансам
70 "Расчеты с персоналом  по оплате труда"		73 "Расчеты с персоналом  по прочим операциям" субсчет 1 "Расчеты по предоставленным  займам", 73 "Расчеты с персоналом  по прочим операциям" субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального  ущерба"		Удержаны суммы в погашение задолженности но выданным ссудам, недостачам и порчам
70 "Расчеты с персоналом  по оплате труда"		28 "Брак в производстве"		Удержаны суммы с виновников брака
	70 "Расчеты с персоналом  по оплате труда"		76 "Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами"		Удержаны суммы алиментов
70 "Расчеты с персоналом  по оплате труда"		73 "Расчеты с персоналом  по прочим операциям" субсчет 3 "Расчеты за товары, проданные  в кредит"		Удержаны суммы платежей за товары, проданные в кредит