Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2014 в 21:27, контрольная работа
Задача № 2 Доцент Зиновьев был допущен заведующим кафедрой к чтению лекций и проведению семинарских занятий в соответствии с расписанием занятий, утвержденным ректором, до заключения с ним трудового договора и издания
приказа по вузу о приеме его на работу. Можно ли считать доцента Зиновьева принятым на работу? Каковы последствия приема на работу работников с нарушением письменной формы трудового договора?
Задача № 1 2
Задача № 2 3
Задача № 3 4
Задача № 1 7
Задача № 2 7
Задание № 1 8
Приложение 1 9
Литература 10
(ненужное зачеркнуть)
Иванов Иван Иванович |
Табельный номер |
12987 | |
(фамилия, имя, отчество) |
|
Юридический отдел | |
(структурное подразделение) | |
Ведущий специалист отдела недвижимости | |
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ст.81 ТК РФ
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ, номер, дата): |
Служебная записка № 42, 01.10.2010 | ||||||
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) | |||||||
Руководитель организации |
Директор |
Петров |
Петров П.П. | ||||
(должность) |
(личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
Иванов |
“ |
10 |
” |
октября |
20 |
10 |
г. |
(личная подпись) |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ |
09 |
” |
октября |
20 |
10 |
г. № |
111 |
) рассмотрено |
Литература