Контрольная работа по "Трудовому праву "

Обратившись к содержанию статьи 239 ТК РФ мы найдем единственно правильный ответ – это обстоятельство исключающее ответственность работника (необходимая оборона). Безусловно, что окончательно установить, что имела место именно необходимая оборона, вправе только суд. И если даже руководство обратится в суд с требованием к сотруднице о возмещении материального вреда, вердикт суда будет однозначен корреспондент не должна нести ответственность за невольно причиненный ущерб.

Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти. (п.3. ст.37 УК РФ).

Крайняя необходимость – необходимость устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости. (п.1.ст.39 УК РФ).

Понятие крайней необходимости известно также гражданскому (ст.1067 ГК РФ) и административному (ст.24.5 КоАП) праву, которыми оно рассматривается в качестве обстоятельств, исключающих ответственность за причинение вреда (если при этом не были превышены разумные пределы).

Возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если ущерб причинен по вине организации, не создавшей для работника надлежащих условий, а именно - исключающих причинение ущерба, то это обстоятельство должно быть учтено при решении вопроса о возмещении ущерба.

Так, например, у кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. В объяснительной записке она указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечатывается. Последнее подтверждает отсутствие вины работника.

Здесь следует особо отметить, что наличие заявления - веский аргумент в пользу полной реабилитации сотрудника. То есть если работник заранее предупредил администрацию о ненадлежащих условиях хранения вверенного ему имущества, а работодатель признает, что эти условия действительно оставляли желать лучшего, то с сотрудника снимается ответственность за сохранность материальных ценностей[6].

4. Виды и пределы материальной  ответственности работника. Случаи  полной материальной ответственности  работника: общая характеристика.

В трудовом законодательстве различают два вида полной материальной ответственности - индивидуальную и коллективную (бригадную).

Письменные договоры о материальной ответственности могут быть заключены с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Кроме работников, чья деятельность непосредственно связана с денежными средствами (кассиры и аналогичные должности) и с хранением ТМЦ (кладовщики, заведующие складом и т.д.), в Перечень введены и другие должности материально ответственных лиц. Применительно к сфере образования к ним относятся лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. Как и ранее, материально ответственными лицами являются заведующие хозяйством и коменданты зданий.

Полная материальная ответственность наступает также в случаях, когда ущерб причинен работником не при исполнении им своих трудовых обязанностей (п.8 ст.243 ТК). Классические ситуации причинения ущерба такого рода: совершение поездки работником-водителем по своим делам на служебной машине, использование работником оборудования работодателя в собственных целях и т.п. Ущерб не при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен работником как в рабочее, так и в свободное время. Главное - чтобы он при этом не выполнял обязанности, которые закреплены в его трудовом договоре, и не действовал по распоряжению работодателя, а совершал определенные поступки вопреки своим обязанностям и распоряжениям работодателя.

Для таких ключевых фигур организации, как руководитель, его заместители и главный бухгалтер, Трудовой кодекс РФ (ТК) предусматривает особый правовой режим, который затрагивает, в частности, и институт материальной ответственности. Так, возможность установления полной материальной ответственности за причиненный ущерб предусмотрена для указанных лиц на стадии заключения с ними трудового договора в качестве одного из его условий (ч.2 ст.243 ТК). В отношении руководителя организации это условие сформулировано непосредственно в ТК ("Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации", - гласит ст.277).

В статье 244 ТК конкретизируются случаи полной материальной ответственности работников, которую они несут на основании специальных письменных договоров. Такие договоры могут быть заключены работодателем с работниками (достигшими 18-летнего возраста), непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в их трудовую функцию могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность является разновидностью полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, которая возникает на основе специальных договоров. Этот механизм применяется в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно определить материальную ответственность конкретного работника и заключить с каждым соответствующий договор.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работодатель может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности она возлагается на коллектив в целом. Таким образом, бригадная материальная ответственность представляет собой особую, долевую форму возмещения ущерба.

В соответствии с действовавшим ранее законодательством ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работодателю и подлежавший возмещению, распределялся между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Этот принцип может отчасти применяться и сейчас, однако ТК внес в систему возмещения ущерба определенные изменения. Так, если работник (член бригады) претендует на освобождение от материальной ответственности, то он должен доказать отсутствие своей вины. Если ущерб возмещается добровольно, то степень вины каждого члена бригады устанавливается по соглашению между всеми ее членами. Если же этого не происходит, то спор передается в суд, который и определяет степень вины каждого работника.

Работник, заключивший с организацией договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность за сохранность тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то, что в некоторых случаях к указанным ценностям имеют доступ и другие лица (например, подсобные рабочие).

Если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который занимает должность или выполняет работу, которые отсутствуют в Перечне, то наличие такого договора не означает, что работник несет полную ответственность. Это связано с тем, что в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Договор между администрацией и работником оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй - у работника. Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента и возникает у работника ответственность за сохранность доверенных ему ценностей. За недостачу, образовавшуюся до передачи ценностей, работник ответственности не несет. При отсутствии даты заключения договора он считается недействительным.

Действие заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными сотруднику ТМЦ. Материально ответственный работник в соответствии с договором должен вести учет, составлять и представлять в бухгалтерию товарно-денежные и другие отчеты о наличии и движении ценностей. На предприятиях, где товарные отчеты не ведутся, такие операции заносятся в учетные регистры бухгалтерии по первичным документам[4].

Материально ответственное лицо должно участвовать в инвентаризации вверенных ему объектов и предметов, а администрация - обеспечить работнику все необходимое для сохранности ТМЦ, например установку замков, охранных и пожарных сигнализаций. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб от недостачи или порчи ценностей произошел не по его вине. Это условие обязательно должно быть записано в договоре.

Пример 1

Ульянова Д.А. работает в магазине ООО "Амта" кассиром. Она заключила с ООО "Амта" договор о полной материальной ответственности. В сентябре 2012 года в кассе была выявлена недостача - 10 000 руб.

Поскольку на Ульянову Д.А. возложена полная материальная ответственность, она должна погасить ущерб в полном размере.

Если работники согласились добровольно возместить ущерб, то степень вины каждого из них определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. В противном случае ущерб взыскивается через суд, который и определяет степень вины каждого работника. Но любой член коллектива может избежать материальной ответственности, если докажет, что лично он не виноват в причинении ущерба.

Что же касается сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам, то они должны возместить нанесенный ими ущерб в полном размере. При этом никаких договоров о материальной ответственности с ними заключать не нужно. Тем не менее, заключая гражданско-правовой договор, в отдельном пункте все же лучше определить степень материальной ответственности работника.

ТК вводит новеллу, в соответствии с которой стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении указанного ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа.

Способы добровольного возмещения работником причиненного ущерба могут быть различными и заключаться как во внесении соответствующих сумм, так и (с согласия работодателя) в исправлении испорченного или передаче работодателю равноценного имущества.

Сам по себе факт причинения ущерба не может стать основанием для отказа работнику в расторжении с ним трудового договора по собственному желанию работника, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Поэтому если работник, взявший на себя обязательство возместить ущерб добровольно, увольняется, отказываясь при этом возместить ущерб, то непогашенная задолженность взыскивается с него в судебном порядке[5].

Возможно возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника (ст.248 ТК). Такое удержание возможно лишь в случае, когда ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) в данном случае значения не имеет.

Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем. При этом следует иметь в виду, что подобное распоряжение можно сделать лишь в пределах определенного срока - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.

При истечении указанного периода, а также в случае, если ущерб превышает средний месячный заработок работника, а тот отказывается возместить убытки добровольно, у работодателя остается один легальный путь возмещения потерь - обращение в суд с иском о взыскании ущерба.

Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, не исключает возможности привлечения его к иным видам юридической ответственности - дисциплинарной (со стороны работодателя), а также административной или уголовной (со стороны государства).

Несоблюдение работодателем установленного в трудовом законодательстве порядка возмещения ущерба дает работнику право на обжалование связанных с этим действий в судебном порядке.