Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2014 в 00:09, контрольная работа
1. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
18. Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в период забастовки допускается:
а) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
б) только с учетом мнения
уполномочившего их на представ
в) на общих основаниях
г) только с предварительного согласия органов федеральной инспекции труда
19. Привлечение к дисциплинарной
ответственности
а) только с учетом мнения
уполномочившего их на
б) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
в) при предварительном согласии
государственной инспекции
г) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
д) на общих основаниях
20. Часовая предупредительная
а) после пяти календарных дней работы примирительной комиссии
б) после семи календарных дней работы примирительной комиссии
в) в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку
г) после согласования с работодателем
21. Работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки в течение:
а) десяти календарных дней
б) трех рабочих дней
в) десяти рабочих дней
г) пяти рабочих дней
22. Приостановить начавшуюся
а) орган, возглавляющий забастовку
б) Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
в) суд
г) государственная инспекция труда
д) Правительство РФ
е) работодатель
23. При групповом несчастном
случае на производстве акт
о несчастном случае
а) на каждого пострадавшего отдельного
б) на всех пострадавших, однако копия акта вручается каждому пострадавшему под роспись
в) на группу пострадавших работников
24. Расследование группового
а) 15 дней
б) 7 дней
в) одного месяца
г) двух недель
25. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня оформляется:
а) справка
б) акт
в) заключение
г) протокол