Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

 

Институт экономики управления и права (г.Казань)

Набережночелнинский филиал

Юридический факультет

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Дисциплина «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Вариант 3 У–Я

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: студент 2 курса – ЮФ, гр222ДУ        _________ Хабиров Р.Р

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Набережные Челны – 2014

 

Задачи

 

 

     1. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия  сырья или временного затоваривания продукцией.

 Обязан ли работодатель заключать  коллективный договор? В чем особенности  коллективно-договорных условий  и каково их соотношение с  нормами о труде? Законно ли  включение в коллективный договор указанного условия?

РЕШЕНИЕ:

     В соответствии со ст.ст. 10 и 5 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" № 2490-1 от 25.09.92. (в ред. Федеральных законов от 24.11.95 № 176-ФЗ, от 01.05.99 № 93-ФЗ), решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.

 В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 3 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. В соответствии с действующим законодательством (ст. 27 КЗоТ РФ), в случае простоя (а в условии задачи указан именно этот момент), работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. Направление работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией является незаконным, и уж вдвойне незаконным является включение в коллективный договор указанного условия.

 

2. Глотовой за опоздание на работу приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один строгий выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

 Права ли администрация? Что  понимается под неоднократным  неисполнением трудовых обязанностей? Как следует поступить суду, если Глотова обратится в суд с иском о восстановлении ее на работе?

 Задания

1. Какие вопросы, связанные с  трудом, работодатель согласно ТК  РФ вправе решать на локальном  уровне?

2. Определите представителей работников  в трудовых отношениях, непосредственно связанных с трудовыми.

 

РЕШЕНИЕ

 

      Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ - это увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, к видам дисциплинарного взыскания относятся замечание, выговор и увольнение. Такого вида дисциплинарного взыскания, как строгий выговор не существует. В соответствии со ст.192 ТК РФ, применение взыскания, не предусмотренного федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Эти уставы действуют в отдельных отраслях экономики и утверждаются постановлениями Правительства РФ.

     Дисциплинарные взыскания в виде строгого выговора были наложены с незаконно, так как такого вида взыскания не существует. Поэтому суд, если Глотовой обратится с иском о восстановлении на работе, должен будет удовлетворить иск - нельзя уволить человека, на которого не наложено взыскание, по п.5 ст.81 ТК РФ.

 

ТЕСТ

 

1. Равенство в труде означает:

 а) равные права и возможности для всех граждан независимо от пола, возраста, национальности, отношения к религии

 б) равные льготы в труде  отцам и матерям, воспитывающим  детей в возрасте до 3-х лет

 в) равную оплату за труд  равной ценности мужчин и женщин

 г) гарантии оплаты труда не менее установленного в РФ минимального размера

2. При приеме работников на  работу на срок от 2-х до 6 месяцев  испытание не может превышать:

 а) одной недели

 б) десяти дней

 в) двух недель

 г) одного месяца

3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере:

 а) пятидневного среднего заработка 

 б) недельного 

 в) десятидневного

 г) двухнедельного

 д) месячного

4. Документом‚ подтверждающим  время работы у работодателя - физического лица, не являющегося  индивидуальным предпринимателем, является: 

 а) трудовая книжка

 б) свидетельство государственного  пенсионного страхования

 в) письменный трудовой договор

 г) справка о работе

 д) акт о работе

5. Налагать дисциплинарное взыскание  на работника – это:

 а) право работодателя

 б) обязанность работодателя

 в) право работодателя, кроме  применения дисциплинарного взыскания  на руководителя организации

 г) обязанность работодателя, если это установлено коллективным договором организации

6. Какими основными методами  обеспечивается трудовая дисциплина:

 а) убеждения

 б) поощрения

 в) принуждения

 г) обычаями и традициями, установленными  в обществе и  в организации

7. В основе материальной ответственности  работника лежат следующие юридические  обязанности:

 а) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

 б) соблюдать требования по  охране труда и производственной  санитарии

 в) создавать условия для  сохранности работодателем его  имущества

 г) соблюдать внутренний трудовой  распорядок 

 

8. Прямой действительный ущерб  – это:

 а) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

 б) реальное уменьшение наличного  имущества или ухудшение его  состояния, а также фактические  потери, которые терпит работодатель  в связи с невозможностью использования имущества

 в) фактическое уменьшение наличного  имущества или его стоимости, а также упущенная выгода

 г) прямой действительный материальный  ущерб и упущенная выгода 

9. Работник освобождается от  материальной ответственности по  нормам трудового права в случае:

 а) когда причинен материальный  ущерб в период стихийного  бедствия

 б) неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению требований  охраны труда

 в) причинения материальной ответственности  в нерабочее время

 г) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

 д) в период военного положения

 

В соответствии со ст. 239 ТК РФ работник освобождается от материальной ответственности в случаях, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

10. Работодатель в случае незаконного  лишения работника возможности  трудиться обязан:

 а) возместить работнику не полученный им заработок

 б) возместить работнику моральный  вред

 в) предоставить работнику компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ

 г) выплатить работнику компенсацию  в размере не менее прожиточного  минимума, установленного в субъекте  РФ

11. Работодатель обязан возместить  работнику неполученный им заработок  в случае:

 а) незаконного отстранения работника от работы

 б) незаконного увольнения или  перевода работника на другую  работу

 в) незаконного отзыва работника  из ежегодного оплачиваемого  отпуска 

 г) задержки выдачи работнику  трудовой книжки по вине работодателя

12. Коллективный трудовой спор  может быть рассмотрен:

 а) комиссией по трудовым  спорам

 б) посредником

 в) судом

 г) трудовым арбитражем

 д) примирительной комиссией

 е) инспекцией по труду

13.  Комиссия по трудовым спорам  правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры:

 а)  законности применения  дисциплинарного взыскания 

 б) предоставлении отпуска

 в) выплате заработной платы

 г)  отказе в приеме на  работу

 д)  восстановлении на работе  незаконно уволенного работника

14. Индивидуальным трудовым спором признается спор между:

 а) работодателем и лицом, ранее  состоявшим в трудовых отношениях  с этим работодателем

 б) лицом, изъявившим желание  заключить трудовой договор и  органом службы занятости, содействующим  в поиске подходящей работы

 в) работодателем и государственной  инспекцией труда по вопросу  соблюдения требований охраны  труда

 г) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

 

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.(ст.381 ТК РФ)1

 

 д) работниками и работодателем, по поводу заключения коллективного  договора

15. Комиссия по трудовым спорам  обязана рассмотреть индивидуальный  трудовой спор  со дня подачи  работником заявления в течениии:

 а) десяти календарных дней

 б) пятнадцати календарных дней

 в) двух недель

 г) одного  месяца

 д) трех месяцев

16. Решение комиссии по трудовым  спорам может быть обжаловано  работником или работодателем  в суд в течение:

 а) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии

 б) трех месяцев со дня принятия решения

 в) двух недель со дня вручения  ему копии решения комиссии

 г) месяца со дня вручения  ему копии решения комиссии

 д) трех дней со дня принятия  решения

17. Коллективным трудовым спором  являются неурегулированные разногласия:

 а) между работниками и работодателем  по поводу выполнения условий  коллективного договора

 б) между работодателем и работником по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда

 в) в связи с отказом работодателя  учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях

 г) между коллективом работников  и работодателем по поводу  выплаты заработной платы

 д) по поводу заключения и  изменения коллективного договора

В соответствии со ст. 398 ТК РФ под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.