Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Февраля 2014 в 06:22, контрольная работа
Задача №3: Архитектору Н. к Новому году было поручено изготовить ледяную скульптуру. После длительной работы скульптура все-таки была изготовлена, но не к 31 декабря как было порчено, а к 7 января. Завершенная работа не понравилась руководителю. За нарушение срока выполнения работы и плохое её качество работник был уволен по п.п. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения по указанному основанию ТК РФ. Что такое аттестация и каков порядок её проведения?
Задача №1………………………………………………………………. 3
Задача №2………………………………………………………………. 8
Задача №3………………………………………………………………. 12
Список использованной литературы…………………………………. 18
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г №197-ФЗ (в ред. от 23.04.2012г) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
5 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства Российской Федерации от 24.1.2007г № 922 (в ред. от 11.11.2009г) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
6 Решение Верховного Суда Российской Федерации от 0.03.2003г № ГКПИ2003-195 // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
7 Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник. / В.И. Миронов. М., 2005. С. 416.
8 Нуртдинова, А.Ф. Аттестация работников в современных условиях / А.Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. 2005. №9, 10 С. 34.
9Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс,2007. С. 163.
10 Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: практическое пособие для руководителей/ М.И. Магура, М.Б, Курбатова. Москва. 2005г с. 109-110.
11 Агафонова, Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. / Г.А. Агафонова. М., Проспект, 2011. С. 117.