Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

                  4. Содержание и форма трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим  Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального  закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей  редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени  и времени отдыха (если для данного  работника он отличается от общих  правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в  необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника  в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в  случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия  из числа предусмотренных частями  первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника  отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его  семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также  включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.⁶

                        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

                  с начальником отдела кадров

         (срочный; с условием об испытательном  сроке)

 

г. ___________________                      "__"__________ ____ г.

 

    ______________________________________, именуем__ в дальнейшем

          (наименование организации)

 

"Работодатель", в лице ___________________________, действующ__ на

                           (должность, Ф.И.О.)

 

основании Устава, с одной стороны, и гражданин  РФ ________________

______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работник",

         (Ф.И.О.)

 

с другой стороны, заключили настоящий договор  о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя  выполнение трудовых обязанностей  в должности начальника отдела кадров.

1.2. Работа по настоящему  договору является для Работника  основной работой.

1.3. Местом работы Работника  является офис организации, расположенный  по адресу: ______________.

1.4. В целях проверки  соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника  по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется  непосредственно _____________.

 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

 

2.1. Работник должен  приступить к выполнению своих  трудовых обязанностей с "___"______ ____ г.

2.2. Настоящий договор  является срочным и действует  до "___"_____ ___ г.

2.3. Основанием для  заключения срочного трудового договора является ___________.

 

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  РАБОТНИКА

 

3.1. За выполнение трудовых  обязанностей Работнику устанавливается  должностной оклад в размере  ______ (_________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются  стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа  оплачивается за первые два  часа работы в полуторном размере,  за последующие часы - в двойном  размере. По желанию Работника  сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты может компенсироваться  предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной  и нерабочий праздничный день  оплачивается в размере одинарной  части должностного оклада за  день или час работы сверх  должностного оклада, если работа  в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы  Работника могут производиться  удержания в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

 

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

4.1. Работнику устанавливается  пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями - суббота  и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ___________.

Время окончания работы: ___________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью ___ (не менее  28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику на основании его  письменного заявления может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "__________".

 

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

 

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

- возглавлять работу  по комплектованию организации  кадрами рабочих и служащих  требуемых профессий, специальностей  и квалификации в соответствии  с целями, стратегией и профилем  организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями ее деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

- организовывать разработку  прогнозов, определение текущей  и перспективной потребности  в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контрактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;

- принимать участие  в разработке кадровой политики  и кадровой стратегии организации;

- осуществлять работу  по подбору, отбору и расстановке  кадров на основе оценки их  квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях организации;

- обеспечивать прием,  размещение и расстановку молодых  специалистов и молодых рабочих  в соответствии с полученной  в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;

- осуществлять планомерную  работу по созданию резерва  для выдвижения на основе таких  организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;

- организовывать проведение аттестации работников организации, ее методическое информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;