Контрольная работа по «Трудовому праву»

С появлением специального раздела « Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников»  Трудового кодекса можно говорить о формировании третьей части трудового права – специальной. В ней сосредоточены нормы, регламентирующие трудовые отношения, отличающиеся спецификой, – в зависимости от статуса работника или работодателя, условий выполнения работы способа организации труда и некоторых иных факторов. Специальную часть трудового права составляют правила, касающиеся работников в возрасте до 18 лет; женщин и лиц с семейными обязанностями; руководителей организаций; совместителей; работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; надомников; работников, работающих у работодателей – физических лиц; медицинских и педагогических работников и некоторых других.

3.2. Отграничение трудового  права  от смежных отраслей  права, связанных с трудовой  деятельностью

Трудовые отношения следует  отличать от иных отношений, связанных  с трудом, но регулируемых другими  отраслями права. Так, наиболее часто  с трудовыми отношениями по трудовому  праву путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами гражданского права. Речь идет о договорах подряда, поручения, об авторском договоре, о договоре оказания услуг и т.п.

Различают эти договоры прежде всего по предмету регулирования. Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации и должности, то предметом  гражданско-правовых договоров является результат труда (вещь, предмет, произведение и т.п.). В процессе трудового договора работник подчиняется внутреннему  трудовому распорядку организации. В процессе выполнения гражданско-правовых договоров такого подчинения, как  правило, не бывает.

Административным правом регулируются отношения, связанные  с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны, налоговой  полиции и т.п., а также частично отношения по осуществлению государственной  гражданской службы (вопросы назначения и освобождения от должности). Регулирование  этих отношений отраслью административного  права вызвано тем, что превалирующими в них являются властно-подчинительные начала. Следует сказать, что в  последнее время в трудовых отношениях перечисленных категорий работников все больше наблюдается тенденция  к распространению на них гарантий трудового законодательства (отношения, касающиеся рабочего времени, времени  отдыха, заработной платы, материальной ответственности, трудовых споров, охраны труда и т.п.).

Предпринимательское право  следует отличать от трудового также  по предмету регулирования. Если в трудовых отношениях одним из субъектов всегда выступает гражданин как физическое лицо, то в предпринимательском праве регулируются отношения между юридическими лицами (либо предпринимателями без образования юридического лица).

До недавнего времени  отношения по социальному обеспечению  входили в часть трудового  права. В действительности эти отношения  тесно связаны с трудом (так, в  процессе труда могут возникнуть отношения по трудовым пенсиям, назначаемым  лишь при наличии у работника  страхового стажа). В настоящее время  указанные группы отношений входят в предмет самостоятельной правовой отрасли - права социального обеспечения  и не включаются в предмет трудового  права.